Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если предлагают новую должность во время реорганизации и хочется выбора

14.08.2014, 17:57
• г. Владивосток

Подписывать ли заявление на переход на новую должность. На работе произошла реорганизация, всем сотрудникам предлагают другие должности или сокращение, а тех кто находится в декретном отпуске просто ставят перед фактом, подписывай на новую должность и все! А если я не согласна с ней, и на такую должность выходить не хочу, и подпишу заявление, то только увольнение потом. А хочется выбор или сокращение как у всех. Подскажите, пожалуйста, как быть?

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте. Хотите сокращения, не подписывайте по собственному

Спросить

Да, хочу сокращения когда придет время выходить на работу, сейчас только 1 год в отпуске по уходу за ребенком. А как быть с заявлением о переводе на другую должность, которое сейчас заставляют подписать. Ведь если я его подпишу, то далее только увольнение.

Спросить

Пока вы в отпуске по уходу за ребенком вас не уволят.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Это да, сейчас не уволят. При выходе на работу, если я не хочу работать на новой должности, то только увольняться? А если сейчас не подписывать заявление на перевод на другую должность? можно так сделать?

Спросить

Можно, и тогда эту должность оставят пока вы в отпуске по уходу. Но когда вы выйдете то ничего не изменится и вам придется либо сменить должность, либо увольняться. Тут еще не ясно с самой реорганизацией! В каком виде? Возможно вам не только меняют должность, но и переводят в другую организацию. Не известны правовые последствия данной реорганизации (в каком виде). Возможно, что нынешняя организация вовсе прекратит свое существование...

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да, действительно, одна организация (банк) полностью прекращает свое существование и нас переводят в другую.

Но когда вы выйдете то ничего не изменится и вам придется либо сменить должность, либо увольняться. -- А попасть под сокращение, как сейчас сотрудники уже не будет возможности?

Спросить

Ну тогда какая выгода от этого для вас от такого сокращения, если организация прекратит существование? Тем более нет оснований, т.к. вы в отпуске по уходу за ребенком (только по собственному желанию в вашем случае).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

хотелось получать з/п еще три месяца после сокращения, а не просто увольняться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги