Могу ли я претендовать на должности занятые по совместительству другими сотрудниками, на основании каких законов?

Возможность претендовать на должности занятые по совместительству другими сотрудниками - основание и законы

На работодателя (НИИ) , уволившего по сокращению штатов в связи с сокращением структурного подразделения, в котором работала на постоянной основе по бессрочному трудовому договору При этом предложено 2 нижестоящие должности без указания заработной платы и дано 2 месяца на размышление, по истечении которых должности исчезли. В предоставленном штатном расписании имеются вакансии только на вышестоящие должности. Однако много работников работают по совместительству на 1.5 ставки либо на 0,5 ставки. Могу ли я претендовать на должности занятые по совместительству другими сотрудниками, на основании каких законов? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность иска на работодателя по сокращению штатов и возможное претендование на должности занятые по совместительству

Подала иск на работодателя (НИИ) , уволившего меня по сокращению штатов в связи с сокращением структурного подразделения в котором работала. При этом предложено 2 нижестоящие должности без указания заработной платы и дано 2 месяца на размышление, по истечении которых должности исчезли. Работала на постоянной должности по бессрочному трудовому договору. Много работников работают по совместительству на 1.5 ставки либо на 0,5 ставки. Могу ли я претендовать на должности занятые по совместительству другими сотрудниками, на основании каких законов? Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Право работника на должности своей квалификации при увольнении по сокращению штатов - анализ статьи 288 ТК РФ

На работодателя (НИИ) , уволившего по сокращению штатов в связи с сокращением структурного подразделения, в котором работала по бессрочному трудовому договору, работа являлась основной. При этом предложено 2 нижестоящие должности без указания заработной платы и дано 2 месяца на размышление, по истечении которых должности исчезли. Однако много работников работают по совместительству. Имею ли я право в рамках ст. 288 ТКРФ претендовать на должности моей квалификации и ниже занятые по совместительству другими работниками? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Иск о восстановлении на работе к работодателю (НИИ)

Мной подан иск о восстановлении на работе к работодателю (НИИ) , уволившему по сокращению штатов в связи с сокращением структурного подразделения, в котором работала по бессрочному трудовому договору, работа являлась основной. При этом предложено 2 нижестоящие должности без указания заработной платы и условий работы, дано 2 месяца на размышление, по истечении которых должности исчезли. Однако в организации много работников работают по совместительству. Имею ли я право в рамках ст. 288 ТКРФ претендовать на должности моей квалификации и ниже, занятые по совместительству другими работниками? Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Как выявить свободные вакансии и запросить необходимые документы через суд после увольнения по сокращению штатов

Подала иск на работодателя (НИИ) , уволившего меня по сокращению штатов в связи с сокращением структурного подразделения в котором работала. При этом предложено 2 нижестоящие должности без указания заработной платы и дано 2 месяца на размышление, по истечении которых должности исчезли. Подскажите пожалуйста, как выявить свободные вакансии в организации, какие документы запросить через суд? Большое спасибо..

Читать ответы (2)

Нарушенные права при сокращении структурного подразделения - правомерность увольнения

При сокращении структурного подразделения в котором числилась по Трудовому договору и которое указано в Трудовом договоре, меня не уведомили за 2 месяца до его сокращения, должность не предложили, хотя должность была. После сокращения структурного подразделения, вывели из штата организации и стала числиться сверх штата, что указано в штатном расписании организации, никаких договоров гражданско-правовых не заключалось. Только после сокращения структурного подразделения уведомили обю этом, но должности соответствующей квалификации уже не стало, уволили по сокращению штатов, п.2 ст. 81 ТКРФ. Правомерно ли уволили? Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения

Работодатель (ответчик) сократил структурное подразделение, в котором работала и которое прописано в Трудовом договоре До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении, так как имело место изменение условий трудового договора (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После этого были предложены две нижестоящие должности дважды без указания оклада, условий труда. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы

Законно ли увольнение? Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала, и которое прописано в Трудовом договоре. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя

Работодатель (ответчик) сократил структурное подразделение, в котором работала и которое прописано в Трудовом договоре До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности, так как имело место изменение условий трудового договора (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я претендовать на должности занятые по совместительству другими сотрудниками, на основании каких законов?

Москва - онлайн услуги юристов