Право работодателя заблокировать заработную плату при увольнении после истечения испытательного срока

Я по трудовому договору с МО РФ работаю за границей и получаю там заработную плату в иностранной валюте, мне также выплачивается заработная плата в России в рублях.

Срок действия моего трудового договора истекает 15 августа.

29 июля меня по телефону предупредили о том, что моя должность сокращается 10 августа и я обязан вернуться в Россию.

Меня рассчитали в иностранной валюте по 7 августа, в рублях мне прекратится выплата заработной платы в день пересечения госграницы.

Но мой работодатель хочет оформить увольнение по истечению срока договора, то есть 15 августа.

Я по электронной почте послал работодателю заявление об увольнении меня 10 августа по сокращению штата.

Может ли работодатель удерживать меня до истечения срока договора, чтобы не выплачивать компенсации?

Я уволился с предприятия перед увольнением уходил в отпуск Июнь месяц 28 дней календарный, июль я весь отработал и 1 августа я написал заявление об увольнение, 12 был уволен, отработал положенные дни, мне перечислили 13 го т.е. сегодня з/п за июль голый оклад 5.500 и за август отработку 2700 хотя я получал за полный месяц 15-16 тыс. руб. работал 3 года, возможно ли получить среднюю заработную плату при увольнение за июль, а не голый оклад как они мне перечислили. Да,я понимаю что премия выплачиваеться на усмотрение работодателя но я ведь июль не затронул а написал 1 августа и расчет по июлю должен быть в полном объеме с премиями?

Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?

Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.

По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?

Работник принят 25 сентября 2013 г, за период с 25.09. по 24.09. взял отпуск полностью авансом, отпуск закончился 31 июля. 1 августа работник появляется на работе, а 7 августа неожиданно увольняется.

Имеет ли право работодатель произвести перерасчет отпускных и потребовать возврат без письменного согласия работника?

Работал Управляющим автотехцентром (официального оформления работодатель не произвел в течение четырех месяцев, регулярно были разные отговорки). 10.08.2009 года наниматель объявил, что с 11.08.2009 года техцентр закрыт. Заработная плата не выплачена за июль и август. Работодатель заявил что заработную плату я не получу.

О том что я работал есть только свидетельские показания и копии ведомости о выдаче мной заработной платы моим сотрудникам.

Имеется ли у меня шансы востребовать свою заработную плату?

Начал работать 28 августа, заработная плата выплачивается 5 сентября. Мне должны выплатить зароботную плату за дни с 28 по 5 сентября? Если можно подскажите полный закон описывающий это.

Я работаю у ИП у нас ещё существует чёрная заработная плата которую нам платят от выручки и + оклад сбрасывают на карту. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель при увольнение работника с отработкой в 14 дней не выплатить чёрную заработную плату.

В бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено. Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?