Уволена по статье 77 часть 1 пункт 2 - Анализ ситуации и возможности восстановления в должности через суд.
199₽ VIP

• г. Санкт-Петербург

Сегодня меня уволили по статья 77 часть 1 пункт 2. Вчера я описала ситуацию, сегодня возникли дополнительные вопросы:

Еще раз напомню, что договор у меня заключен на неопределенный срок, это прописано в договоре. Вкратце еще раз опишу ситуацию: По договору от 01.04.11 я была принята на должность техник-связи, 16.09.11 мне вручили уведомление о сокращении моей должности 27.11.11. Потом 20.11.09 мне предлагают стажировку на должность синоптика. После успешной стажировки я подписываю доп. соглашение с содержанием «Работник переводится на должность синоптика временно на период отпусков основных работников с 01.12 11 по 31.01.12» и пищу заявление от 30.11.11 «прошу вас перевести меня на должность синоптика на период отпусков основных работников» Далее 27.01.12 я подписываю вторе доп. соглашение «В связи с больничным листом по беременности и родам основного работника продлить срок работы в должности синоптика до выхода на работу основного работника»

Перед увольнением я запросила копии своих документов. В частности приказ (ы) Т-5 (101-к от 01.12.11) Перевести на другую работу с 01.12.11 по 31.01.12 временно (прежнее место) техник-связи (новое место) синоптик. Основание: «Изменение к трудовому договору от 01.12.11 или другой документ Личное заявление от 30.11.11». Приказа и моего заявление на продление срока временного перевода нет. То есть приказ только один в Личной карточке последняя запись: 01.12.11 (должность) синоптик (основание) пр.101-к от 01.12.11 Что перевод имеет временный характер в Личной карточке не отражено.

При увольнении мне предлагали должность техник-метеоролог от которой я письменно отказалась.

В трудовой книжке сделаны записи:

01.04.2011 «Принята на должность техник-связи пр. от 01.04.11 №14/К

01.12.2011 «Переведена на должность синоптика на период временно отсутствующего сотрудника» пр. от 01.12.2011 № 101-к

15.08.2014 «Трудовой договор расторгнут в связи с выходом на работу основного работника пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ» пр. от 15.08.14 № 66-к.

Основания работодателя на изменение договора (почему мой договор из заключенного на неопределенный срок превратился в срочный) (ст. 153 ГК РФ) + (ч.1 ст. 420 ГК РФ)+ (Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.04.2009 №128).

Прошу обратить внимание что запись о переводе в трудовой книжке ссылается на приказ о первом переводе. (Знаю что запись о временном переводе не делается).

Вопрос 1: Не стал ли первый временный перевод постоянным? Поскольку по закону он был заключен на срок до года м только потом продлен до выхода основного сотрудника. И что насчет отсутствия второго приказа?

Вопрос 2: Насколько велики мои шансы на восстановление в должности через суд?

Ответы на вопрос (7):

Документы надо смотреть. временный перевод не мог стать постоянным, но как Вам его оформили пока неясно. Если увольнение проведено с нарушением, то восстановление возможно. При этом срок давности для обращения в суд при обжаловании увольнения всего 1 месяц. В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Пожаловаться

На первый вопрос вам сможет ответить только суд, . истребовав ВСЕ документы у ответчика и оценив их в своей полноте и совокупности

У вас на обращение всего ОДИН месяц!

От Гострудинспекции получите стандартную отписку . на которые она очень способна.

\Трудовой кодекс ( ТК РФ )

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На второй вопрос .

Шансы есть всегда если голову. профессионализм и знания юристу к вашему делу приложить

Спросить
Пожаловаться

«Работник переводится на должность синоптика временно на период отпусков основных работников с 01.12 11 по 31.01.12» и пищу заявление от 30.11.11 «прошу вас перевести меня на должность синоптика на период отпусков основных работников» Далее 27.01.12 я подписываю вторе доп. соглашение «В связи с больничным листом по беременности и родам основного работника продлить срок работы в должности синоптика до выхода на работу основного работника»

---увольнение вполне законно. т.к. вы сами подали заявление и подписали доп.соглашение к основному трудовому договору «В связи с больничным листом по беременности и родам основного работника продлить срок работы в должности синоптика до выхода на работу основного работника»

---увольнение законно. как видно из вопроса. вас просто грамотно подвели под него. шансов на восстановление. не вижу. Данный срочный трудовой договор прекращает свое действие после выхода на работу основного работника (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Предупреждать работника об истечении срока трудового договора за 3 дня, не требуется, так как работодатель сам может не знать, что основной работник приступит к работе раньше срока. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника (письмо Роструда от 31 октября 2007 года №4413-6).

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

Уважаемая Ирина !

Вопрос 1: Не стал ли первый временный перевод постоянным? Поскольку по закону он был заключен на срок до года м только потом продлен до выхода основного сотрудника. И что насчет отсутствия второго приказа?

Вы сами здесь пишите: "Потом 20.11.09 мне предлагают стажировку на должность синоптика. После успешной стажировки я подписываю доп. соглашение с содержанием «Работник переводится на должность синоптика временно на период отпусков основных работников с 01.12 11 по 31.01.12» и пищу заявление от 30.11.11 «прошу вас перевести меня на должность синоптика на период отпусков основных работников»

Смотрим положения Трудового кодекса РФ (далее ТК), регулирующие данный трудовой вопрос, что бы более объективно разобраться с Вашей не простой ситуацией.

Статьей 72 ТК предусмотрено изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 72.2. ТК установлен временный перевод на другую работу

По СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, заключаемому в письменной форме, работник МОЖЕТ БЫТЬ временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в СЛУЧАЕ, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - ДО ВЫХОДА этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

У Вас уже расплывчато указано по поводу временного перевода с 01.12 11 по 31.01.1 : "... на период отпусков основных работников...". Каких работников ? А точнее КАКОГО РАБОТНИКА ? Именно это и должно быть указано в приказе о временном переводе конкретного работника.

Далее Вы пишите: "Далее 27.01.12 я подписываю вторе доп. соглашение «В связи с больничным листом по беременности и родам основного работника продлить срок работы в должности синоптика до выхода на работу основного работника».

Исходя из вышеизложенного вами же, то у Вас был именно временный перевод согласно статьи 72.2 ТК на период замещения отсутствующих работников.

Вопрос 2: Насколько велики мои шансы на восстановление в должности через суд?

Это будет зависеть от ваших действий, от ваших доказательств и от помощи Вам конкретного юриста или адвоката.

Что бы ответить Вам более объективно на этот юридический вопрос, юристу необходимо самому ознакомиться с вашими письменными доказательствами и получить от Вас более полную и нужную информацию по этому вопросу.

Вы можете сканировать свои доказательства или сфотографировать их и предоставить по договоренности юристу, в т.ч. на этом сайте, для более объективного уже юридического заключения.

Помните о сроках обращения с иском в суд по трудовым спорам, установленным статьей 392 ТК.

Знать свои права - это конечно хорошо, но еще лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь уже конкретный юрист.

Удачи Вам.

Спросить
Пожаловаться

Такого кадровика, который все это сотворил я бы дисквалифицировала. Совершенно очевидно , что он совсем с Трудовым кодексом не дружит. Я уже писала вам как и что должно было быть оформлено и проведено.

1. Ваш перевод не может стать постоянным, так как он оформлялся на время исполнения обязанностей отсутствующих работников . При этом ваш договор не стал срочным. И в конечном итоге с выходом последнего работника вам обязаны предоставить вашу основную должность. Если ее нет в штатном расписании, вас должны уволить в связи с сокращением штата, а не в связи с окончанием срока трудового договора. Он у вас бессрочный.

Ну а основания работодателя вообще смехотворны. Непонятно причем здесь Гражданский кодекс и сделки. Абсурд полный.

Смело пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Вас лишили предусмотренных законом гарантий, да еще и трудовую книжку изрядно попортили со своими временными переводами.

Спросить
Пожаловаться

Ирина, добрый вечер!

Еще раз убедился, что Ваше увольнение незаконно. Как и предполагал ранее, Ваш перевод носил временный характер. После выхода на работу отсутствующего работника Вас должны были перевести на прежнюю должность техник связи. То, что она была сокращена - проблемы работодателя. Ваш работодатель изначально совершил ошибку, предлагая Вам временный перевод и при этом понимая, что прежняя Ваша должность будет сокращена.

Обращайтесь в суд, Вы можете рассчитывать на восстановление на работе и дальнейшее увольнение по сокращению штата со всеми полагающимися по закону выплатами.

Спросить
Пожаловаться

В трудовом законодательстве не прописано, что предлагаемые сокращаемому работнику вакансии могут быть только постоянными. Нет ограничений на предложение временной работы. Вы на временную работу согласились, о чем свидетельствуют подписанные Вами дополнительные соглашения. Соответственно, по выходу из отпуска основного работника трудовой договор с Вами расторгается по п.2 ч.1 ст.77 ТК в связи с истечением срока трудового договора.

(см., например, Кассационное определение Белгородского областного суда от 12.07.2011 по делу N 33-2477).

Спросить
Пожаловаться

Я работаю на основании трудового договора №76 от 01.04.11, заключенного на неопределенный срок с 01.04.11. По договору принята на должность техник связи. 16.09.11 мне вручили под роспись уведомление о сокращении моей должности с 21.11.11 и о том что предприятие не может предложить мне работу в связи с отсутствием вакансий и что я буду уволена по сокращению 21.11.11. Далее 20.09.11 мне предложили пройти стажировку на должность синоптика (имею высшее образование по этой специальности) с 01.10.11 по 20.11.11. По окончании стажировки и успешной сдачи зачета меня временно перевели на должность синоптика. На период отпусков основных работников с 01.12.11 по 31.01.12. Далее 27.01.12 в связи с больничным листом по беременности и родам основного работника мне продлили срок работы в должности синоптика до выхода на работу основного сотрудника.

Теперь мне вручили уведомление, что в связи с выходом на работу основного сотрудника и договор со мной будет расторгнут по ст.79 ТК РФ. Все доп. Соглашения за весь период ссылаются на договор №76 от 01.04.11.

Администрация решительно настроена меня уволить. На равнозначную должность синоптика на следующей неделе берут другого работника, по знакомству. То есть как я понимаю по сокращению меня увольнять не хотят. Как мне лучше поступить уволиться по статье которую мне предлагают и подать в суд или настаивать на увольнение по сокращению?

Я работаю на основании трудового договора №76 от 01.04.11, заключенного на неопределенный срок с 01.04.11. По договору принята на должность техник связи. 16.09.11 мне вручили под роспись уведомление о сокращении моей должности с 21.11.11 и о том что предприятие не может предложить мне работу в связи с отсутствием вакансий и что я буду уволена по сокращению 21.11.11. Далее 20.09.11 мне предложили пройти стажировку на должность синоптика (имею высшее образование по этой специальности) с 01.10.11 по 20.11.11. По окончании стажировки и успешной сдачи зачета меня временно перевели на должность синоптика. На период отпусков основных работников с 01.12.11 по 31.01.12. Далее 27.01.12 в связи с больничным листом по беременности и родам основного работника мне продлили срок работы в должности синоптика до выхода на работу основного сотрудника.

Теперь мне вручили уведомление, что в связи с выходом на работу основного сотрудника и договор со мной будет расторгнут по ст.79 ТК РФ. Все доп. Соглашения за весь период ссылаются на договор №76 от 01.04.11.

Администрация решительно настроена меня уволить. На равнозначную должность синоптика на следующей неделе берут другого работника, по знакомству. То есть как я понимаю по сокращению меня увольнять не хотят. Как мне лучше поступить уволиться по статье которую мне предлагают и подать в суд или настаивать на увольнение по сокращению?

У меня два доп. соглашения в первом написано, что я перевожусь на должность синоптика на период отпусков основных сотрудников с 01.12.11 по 31.01.12, во втором, продлить срок работы на должности синоптика до выхода основного сотрудника из отпуска по беременности с 27.01.12. Оба доп. соглашения ссылаются на договор в котором пунктом 1.3 прописано Настоящий договор заключен с 01.04.11 на неопределенный срок. Таким образом получается, что га основании первого доп. соглашения договор из бессрочного трансформировался в срочный? Каковы шансы в суде? Повторяю, начальный вопрос:

Администрация решительно настроена меня уволить. На равнозначную должность синоптика на следующей неделе берут другого работника, по знакомству. То есть как я понимаю по сокращению меня увольнять не хотят. Как мне лучше поступить уволиться по статье которую мне предлагают и подать в суд или настаивать на увольнение по сокращению?

У меня два доп. соглашения в первом написано, что я перевожусь на должность синоптика на период отпусков основных сотрудников с 01.12.11 по 31.01.12, во втором, продлить срок работы на должности синоптика до выхода основного сотрудника из отпуска по беременности с 27.01.12. Оба доп. соглашения ссылаются на договор в котором пунктом 1.3 прописано Настоящий договор заключен с 01.04.11 на неопределенный срок. Таким образом получается, что га основании первого доп. соглашения договор из бессрочного трансформировался в срочный? Каковы шансы в суде? Повторяю начальный вопрос:

Администрация решительно настроена меня уволить. На равнозначную должность синоптика на следующей неделе берут другого работника, по знакомству. То есть как я понимаю по сокращению меня увольнять не хотят. Как мне лучше поступить уволиться по статье которую мне предлагают и подать в суд или настаивать на увольнение по сокращению?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю в банке. Принималась на работу следующей формалероакой: работник принимается на работу на период временного отсутствия основного работника Николаевой и ведущего специалиста-кассира Кузнецовой временно переведённой на должность главного менеджера-контролера. Сейчас в банке сокращается должность на которую меня приняли и мне сказали написать заявление на перевод другой должности. Заявление я написала и к нему мне прислали приказ: перевести на другую работу До выхода временно отсутствующего основного сотрудника работника Николаевой и ведущего менеджера-кассира Кузнецовой временно переведённой на должность главного менеджера-контролера. К новому приказу мне прикладывают дополнительное (изменение) к трудовому договору.:

1. В связи с переводом работника на должность Ведущий менеджер-кассир, занимаемую временно отсутствующим работником Кузнецовой, стороны договорились о внесении следующих изменений в трудовой договор от ** мая** года

1.2. Работник переводится для выполнения работы по должности ведущий менеджер-кассир до выхода на работу временно отсутствующего основного работника Кузнецовой

1.6.2. Трудовой договор заключён на срок в связи с тем, что работник принимается на работу на период временного отсутствия основного сотрудника Кузнецовой.

Меня смущает, что в доп соглашении не прописана Николаева (основной сотрудник, находится в отпуске по уходу за ребёнком), а Кузнецова работает в настоящий момент в банке. Ситуацию осложняет то, что в данный момент я сама беременная и в декрет мне только через 3 месяца. Работодатель хочет меня уволить после того, как узнал о беременности. Скажите пожалуйста, в данном случае доп соглашение имеет ли какую либо роль? Могут ли меня уволить? Спасибо.

Пжл, у нас такая ситуация.

1. Сестра была принята на должность зам. начальника по бессрочному трудовому договору

2. Через 2 года, по ее желанию она была переведена на должность кассира на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком)

3. При переводе ей вручили новую редакцию трудового договора, в котором изменили вид договора на срочный. При этом был оформлен приказ о переводе Т-5, в котором была указана причина "временно на период отсутствия основного работника"

4. Сестра проработала в должности кассира 1,5 года. Основной работник, на период которого она была переведена, написал заявление о выходе из отпуска с 01.06.20010 г.

В этот момент сестра находилась в отпуске + продление отпуска по больничному листу. Основной работник приступил к работе 01.06.2010 г., сестру уволили в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ 10.06.2010 г. по выходу из отпуска.

Подскажите, пжл, правомерно ли увольнение по пункту 2 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель предоставить прежнее место работы (на зам. начальника принят постоянно другой работник)?

Я заключила срочный трудовой договор на глав спеца на время отсутствия основного работника (декрет). До выхода основного работника со мной заключили допсоглашение о переводе на должность замначальника с изменением срока договора на неопределенный. После было заключено допсоглашение об исполнении дополнительно обязанностей начальника другого отдела за премию на время отсутствия основного работника (больничный по родам). Сейчас основной работник родила и меня заставляют подписать Допсоглашение о переводе на должность начальника того отдела с изменением срока договора с неопределенного на срок отсутствия основного работника. Насколько это правомерно? Есть ли у меня гарантия, что после выхода основного работника я смогу вернуться на должность замначальника и иметь бессрочный договор? Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В 2016 году был заключен СТД на 3 года на должность директора, в приказе о приеме на работу был указан срок СТД с 25.10.16 по 25.10.2019, с условием приема на работу - временно, при этом в договоре указано что это основное место работы.

16.10.2019 был создан приказ о переводе на другую работу с 26.10.2019 с условием и характером - постоянно, и приказ без указания срока действия. (должность, место работы осталось без изменения). позднее, 21.10.2019 было предложено доп соглашение в договору о продлении СТД на 1 год, в 2020 году до 2021,25.10.2021 срок договора стал 5 лет, и был продлен в связи с беременностью до окончания беременности и предоставления отпуска по беременности и родам. Руководство считает что беременность это исключительное условие продления трудового догора и не признает его бессрочным. (Жалоба была в ГИТ).

Приказ о переводе от 16.10.2019 указывает на бессрочные трудовые отношения или нет? что в этом случае законно приказ или доп соглашения к трудовому договору? Куда еще можно обратиться?

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение