Проработал мастером цеха без сменщика около двух лет. В начале этого года посредством перевода с другой должности у меня появился сменщик. График, соответственно, стал посменный (три три). Вопрос в том, что при работе на другой должности у моего сменщика накопились неотгулянные отпуска и он хочет их истратить в этом году. Имеет ли он на это право? Влияет ли на перенос отпусков изменение должности?

Да, ваш сменщик имеет такое право.

Влияет ли изменение должности на право сменщика использовать накопленные отпуска?

Возможно ли перевести сотрудника на другой график работы во время отпуска сменщика на производстве?

Я работаю на производстве по сменному графику 2/2 по 12 ч, сменщик ушёл в отпуск и работодатель хочет перевести меня на график 5/2 на время отпуска сменщика могу ли я оказаться от перевода на другой график работы.

Читать ответы (1)

Как оплачивается труд работника в период отпуска сменщика и нужно ли писать заявление на замещение второй должности?

Мой график работы 2 через 2. Когда сменщик уходит в отпуск, я работаю каждый день в день, с 8 до 17, суб. и воскр. Выходной. Как мне должны оплачивать труд в период отпуска сменщика и должен ли я писать заявление на замещение второй должности? Может как раньше - мне должны платить полставки сменщика? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы на вахте - права работника и обязанности работодателя

Работаю вахтой, через семь дней. Сменщик ушёл в отпуск. Имеет ли право работодатель изменить график работы без предварительного уведомления. В какой срок обязаны уведомить о изменении графика работы.

Читать ответы (1)

Несогласие с изменением графика работы и отказ от сверхурочной работы

График работы у меня и сменщика 2 х 2, сменщик уходит в отпуск, а руководство хочет, чтобы я работал 2 недели по 12 часов без выходных. Ясное дело с таким положением вещей не согласен. Не хочу выходить из данного графика и работать сверхурочно, денежные компенсации меня не особо интересуют, нужны выходные (к старикам картошку копать). Правомерны ли действия работодателя и должен ли я отрабатывать за своего сменщика эти часы? И что собственно делать в данной ситуации.

Читать ответы (2)

«Как отпуска влияют на работников в условиях пандемии - право отдохнуть или работодатель имеет последнее слово?»

В связи с пандемией большую часть работников орган-ии, где я тружусь, отправили в очередной отпуск. По сути отпуск, положенный в этом году, многие таким образом отгуляли, и работодатель заявил, что отпусков в этом году не будет, однако у многих при этом остались дни неотгулянных отпусков с прошлых лет. Кроме того, есть график отпусков, в котором отпуска распределены на весь год. Так вот могут ли те сотрудники, у которых имеются дни отпуска с прошлых лет и у кого указаны в графике еще пока неотгулянные отпуска спокойно в эти отпуска пойти? Или это будет решать работодатель и он вправе запретить?

Читать ответы (1)

«Работодатель угрожает увольнением из-за отказа работать без выходных»

Я работаю графиком 2\2. У моего сменщика скоро отпуск. Работодатель говорит, что бы я готовился к работе без выходных, так как он не может найти замену моему сменщику. В случае отказа, грозит уволить.

Читать ответы (1)

Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?

У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Мясной рубщик вынужден работать две недели без выходных вместо отсутствующего сменщика

Работаю рубщиком мяса. Работаю с сменщиком. Сменщик ушёл в отпуск. Меня заставили работать две недели без выходных за себя и за сменщика. Вправе организация так поступать.

Читать ответы (1)

Существует ли эта обязанность (внесение долгов по неотгулянным отпускам в график отпусков) на законодательном уровне?

У меня вопрос: скажите, пожалуйста, обязательно ли вносить в график отпусков на 2012 год неотгулянные отпуска работников за предыдущий год (т.е. долги по отупскам)? Существует ли эта обязанность (внесение долгов по неотгулянным отпускам в график отпусков) на законодательном уровне? Очень хотелось бы увидеть ответ практикующего юриста-трудовика. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа мастером цеха по сменам - выплата за выходные и отработка за сменщика

Пажалуйста Работаю мастером цеха по сменам 4 через 4 сменщик ушел в отпуск на 14 дней мне приходится работать 20 дней без выходных зарплата состоит из окладной части и сделки нормо часов цеха мне приходится отработать 8 дней за сменщика по графику, в зарплату мне добавят деньги за 8 дней по окладной части за нормо часы ничего не платят, причем у меня оклад почти в два раза больше чем у сменщика а платят по его ставке, если я не ошибаюсь за мои выходные мне должны платить и оклад и за часы по моей ставке причем в двойном размере.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли изменение должности на право сменщика использовать накопленные отпуска?

Саратов - онлайн услуги юристов