Я работаю у Ч.П.С 1.09.07.поподаю под сокращения. Объявили об этом только 05.07.07..С первого сентября предложили другую работу (у этого же Ч.П.),но она меня не устраевает т.к. все смены ночные. Вопрос: если я откажусь то мне оплотят 2 месяца с 1.09.07.или уже нет?
Оплатят - увольнение же по сокращению. Только увольнение должно быть не ранее 5 числа (2 месяца истекают), и выплата в момент увольнения производится только выходного пособия в размере 1 среднего заработка. Второй средний заработок выплачивается, если не нашли работу в течение этого месяца после увольнения.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".
Спросить
