Будьте добры, подскажите, пожалуйста, кто должен (какой юрисдикции суд) должен рассматривать мой иск?
Основными пунктами моего искового заявления являются (копирую с искового заявления):
1.Привлечь к ответственности согласно Федеральному законодательству Российской Федерации моего работодателя – Генерального директора ЗАО НТС «Лидер» в лице О.Б.Калинина в связи с отсутствием приказа о моем увольнении, не выдачей трудовой книжки при увольнении, невыплатой причитающейся компенсации, заработной платы (более 2-х месяцев), не выдачей затребованных мною справок по зарплате, отчислениям в пенсионный фонд, грубом отношении, а также шантаже и запугиванию привлечения меня к материальной ответственности и моральному шантаж;
2. Потребовать с руководства ЗАО издать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении с указанием даты полного расчета со мной и выдачи трудовой книжки.
3.Потребовать с руководства ЗАО аннулировать ранее истребованное с меня заявление на отпуск без содержания заработной платы с 7 ноября по 1 декабря 2006 года, которое с меня, непонятно зачем потребовала специалист ОК г. Стрежевого. А датой последнего дня работы считать 10 ноября 2006 года (после выходной вахты – четыре рабочих дня: 3, 4, 5, 6 ноября, после рабочих дней - четыре выходных дня: 7,8,9,10 ноября). Мне не нужны были дни без содержания, я в это время нигде не работал, не занимался своими делами, а только каждодневно названивал и ездил «как на работу» в ЗАО, чтобы, наконец, ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и полный расчет.
Прошу учесть то, что меня вынудили написать такое заявление без содержания, пообещав при этом, что меня сразу же рассчитают и то, что это оказалось обманом (до сих пор приходиться добиваться защиты своих прав в суде).
4.Потребовать с руководства ЗАО издать приказ о моем увольнении с датой фактической выдачи всех положенных документов, где указать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время, плюс компенсацию за вынужденный прогул на день фактического вынесения решения судом и рассчитанных на них днях компенсации отпуска, а также всех положенных документов и расчетов по день увольнения (с учетом вынужденного прогула).
5.Потребовать внести верную запись в трудовую книжку (уже есть в трудовой книжке, внесенных специалистами ЗАО три неправильных записи (!)): дата, формулировка и статья увольнения, согласно ТК РФ (днем увольнения считать день фактических выплат причитающихся и правильно рассчитанных мне сумм, выдачи трудовой книжки и всех других запрашиваемых у работодателя документов).
6.Привлечь директора ЗАО к уголовной ответственности согласно ст. 145.1 УК РФ за нарушение моих прав, задержку заработной платы более 2 месяцев, за искусственно созданную ситуацию с волокитой, унижениями (неизвестной для меня фальсификацией) с моим увольнением.
7.Потребовать с руководства ЗАО Согласно ст.140, 142, 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) обязать ЗАО выплатить мне все причитающиеся выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
8.Затребовать с руководства ЗАО полную и развернутую для меня информацию о фактически выплаченной заработной плате (Часовая тарифная ставка/Оклад, Фактически Отработанное время, Виды оплат, Процент доплат (премия, другие доплаты, Р/К и С/Н)) и удержаниях за весь период работы с 9 июля 2004 года по день фактически произведенных расчетов.
9.Затребовать с руководства ЗАО полную информацию обо всех, уже оплаченных компенсациях отпуска с детализацией начислений и удержаний с 9 июля 2004 года по день фактически произведенных расчетов.
10.Затребовать с руководства ЗАО согласно статьи 62 ТК РФ о предоставлении копий документов о суммах начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период моей работы в ЗАО с 9 июля 2004 года по день фактически произведенных расчетов.
11.Затребовать с руководства ЗАО согласно ст. 112 ТК РФ при расчете среднего заработка за вынужденный прогул за январь месяц 2007 г. произвести по среднему заработку, включая праздничные дни, тем самым, дабы не уменьшать мою фактическую среднюю зарплату.
12.Потребовать с руководства ЗАО за причинение моральных переживаний, унижения, угрозы и давление, а также лишения меня права выбора работы возмещение в размере 5 тыс. руб.
Кто должен (какой юрисдикции суд) и в какие сроки рассматривать мой иск? Обжаловать вынесенное постановление судьей о возврате искового заявления можно каким способом?
Если сроки реагирования на исковое заявление нарушены, то куда можно направить жалобу? Если можно, укажите ссылку на законодательство.
Спасибо.
Дмитрий, 29 лет.
