Расторжение трудового договора и требования к руководству при отказе от вакантных должностей

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, трудовой договор NСБ 06804 от 13.06.2006 г с Вами будет расторгнут по п.2 ст.81 ТК РФ 18 марта 2013 г, с предоставлением гарантий и компенсаций установленных ст.178,180 ТК РФ Вопрос: От вакантных должностей я отказался, так как они все низкооплачиваемые, но продолжаю работать какие требования я могу предьявить руководству предприятия? В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, трудовой договор NСБ 06804 от 13.06.2006 г с Вами будет расторгнут по п.2 ст.81 ТК РФ 18 марта 2013 г, с предоставлением гарантий и компенсаций установленных ст.178,180 ТК РФ Вопрос: От вакантных должностей я отказался, так как они все низкооплачиваемые, но продолжаю работать какие требования я могу предьявить руководству предприятия? Меня не увольняют уже 1,5 года, хотят наверное, чтобы я уволился по собственному желанию, причин не обьясняют, что делать? Спасибо!

Мне пришло такое уведомление. На основании приказа директора Мбу "Звёздный" от 26.05.2016 №42,в соответствии с трудовым кодексом РФ (ч.2 ст.180. ТК РФ) уведомляем вас, что трудовой договор с вами расторгнут 1 августа 2016 в связи с проведением организационно штатных меропреятий в мбу звёздный и в случае отсутствия вакантных должностей или вашего отказа от перевода на вакантную должность (п.2.ч.1 ст.81 тк рф) Я хочу отказаться, так как знаю новые условия, вопрос вот в чём, какие денежные компенсации я получу и сколько по времени я их буду получать? Кто то говорит мол 6 месяцев. Подскажите пожалуйста! Заранее спасибо!

Прошу дать консультацию по поводу моего вопроса. В приказе написано: Трудовой договор будет с вами расторгнут по статье 81 п 2 ч 1 Трудового кодекса РФ с предоставлением установленных действующим законодательством компенсаций (какие предоставляются компенсации?). И дальше разъясняют что в случае письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения указанного срока в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Меня интересует вопрос какие компенсации я получу в первом случае когда доработаю до окончания срока договора и если расторгну трудовой договор до его истечения?

В организации планируем вывести из штатного расписания вакантные должности и повысить оклады работникам только одной категории (кассирам) - это будет проведение организационно-штатных мероприятий? Коллективного договора нет, локальных документов на индексацию нет.

Сейчас в отделе кадров мне вручили следующее уведомление... (мой оклад на данный момент составляет 15000 и премия 45%) Уважаемая...! Уведомляем вас, чтов связи с измением организационной структуре предприятия и в том числе подразделения скад, руководством предприятия было пинято решение о реорганизации организациооной структуры предприятия, изменение системы оплаты труда всех подразделений предприятия, внесение изменений в штатное расписание предприятия, положение об оплате труда работников предприятия и трудовые договоры сотрудников предприятия с 01.02.2013 года. С о 1.02.2013 вам предлагается должность-оператор Эвм с должностными окладом 11000 руб и ежемесячной премией по результатам работы за месяц в размере до 100% от заработка в отчетный месяц, что является изменением заключенного с вами трудового договора от 05.04.2012 № 61/1. Сообщаем вам что в данный момент в ООО... отсутствуют вакантные должности или работа соответствующая вашей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которые могут быть вам предложены в случае вашего отказа работать на новых условиях. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при измении условий трудового договра, то в случае отсутствия в ооо... к 01.02.2013 вакантных должностей или работы, соответствующей вашей квалификации, вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, то трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Законно ли это и как можно без увольнения на это не соглашаться.

Сегодня получил такое уведомление: Ст. зубному технику В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, Вы предупреждаетесь о том, что штатная должность старший зубной техник будет сокращена 20.09.2011 года. В соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ Вам пролагается выбрать другую работу из вакансий по следующим должностям:-Зубной техник. После истечения 2-х месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления трудовой договор, может быть, расторгнут в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Вы вправе расторгнуть трудовой договори и до истечения 2-х месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. При увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ вам будет предоставлена гарантия и компенсация, предусмотренная трудовым законодательством. Законны ли действия администрации в данном случае?

Является ли проведение на предприятии организационно-штатных мероприятий (например сокращение численности штата работников в связи с уменьшением объема работ) - организационными изменениями условий труда?

Мне вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Что будут проведены организационно-штатные мероприятия с внесением изменений в штатное расписание. И со мной будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников. Но уведомление дали только мне, а я знаю, что моя штатная единица необходима на предприятии, где я работаю.

В порядке, установленном ст. 180 ТК РФ меня уведомили 02.11.2009 г. под роспись, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии с новым приказом по управлению утверждено новое штатное расписание, которое введено в действие так же уже с 02.11.2009 г. и в соответствии с вышеуказанным штатным расписанием моя должность не предусмотрена. На основании вышеизложенного настоящим уведомлением мне сообщено о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, - сокращение численности работников организации, и о расторжении заключённого со мной трудового договора, после истечения двухмесячного срока со дня получения мною настоящего уведомления. В связи с расторжением трудового договора по указанному выше основанию мне в уведомлении обещаны «… будут предоставлены гарантии и выплачена компенсация в соответствии с требованиями трудового законодательства. С Вашего письменного согласия трудовой договор с вами может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в установленном действующим законодательством порядке. Одновременно в соответствии с частью третьей статьи 81, частью первой статьи 180 ТК РФ уведомляю Вас о наличии вакантных должностей: …» (Предложены две нижеоплачиваемые должности). Я продолжил работать по 01.12.2009 г. и по моему письменному заявлению, где я выразил свой отказ от предложенных мне вакансий, попросил трудовой договор со мной расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в установленном действующим законодательством порядке. Мне выплатили все доп. компенсации и пособие за январь 2010 года. С 02.12.2009 г. я приступил к работе в другой организации. 25.12.2009 г. я из устного разговора с бывшим коллегой узнал, что в декабре 2009 г. (после 01.12.2009 г.) на моём прежнем месте работы были выплачены 2 премии всем работникам – по итогам года и за выполнение специальной работы (охвачены все в одинаковом размере). ВОПРОС: могу ли я претендовать на эти выплаты из расчёта фактически отработанного времени; каким образом и в какой срок могу выразить свои права на это.

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с декабря 2016, работала на срочном трудовом договоре за другую декретницу, которая ушла раньше на пару месяцев. Недавно узнала что в марте 2017 будут знакомить с приказами на ликвидацию предприятия, т.е. всех сократят. Вопрос: Положены ли мне какие либо выплаты и гарантии? Или только основной работник получит выплаты, а со мной просто расторгнут трудовой договор? Заранее спасибо!