На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головная компания закрыла структурное подразделение (агентство) в котором я работаю и уволила всех работников. На днях мне позвонили с филиала и уведомили, что меня тоже будут увольнять по соглашению сторон с выплатой каких то компенсаций. Правомерны ли их действия? И если меня уволят, то как я буду получать начисления на ребенка?

Здравствуйте. Либо по ликвидации, либо по соглашению сторон. Но должны уведомить заранее и письменно.

Увольнение после закрытия агентства во время отпуска по уходу за ребенком - правомерные действия и выплата компенсаций

Но при этом уже создано обособленное подразделение во Владимире, которое будет подчиняться Ивановскому филиалу.

На данный момент, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Головная организация в Москве, ликвидирует наш филиал во Владимире. Но при этом уже создано обособленное подразделение во Владимире, которое будет подчиняться Ивановскому филиалу. Мою должность сокращают. В новом подразделении моей должности нет.

Читать ответы (1)

Увольнение без согласия работника - правомерно ли действие работодателя?

5 декабря меня уведомили о прекращении деятельности структурного подразделения. При этом увольнять по саглашению сторон отказываются, только по истечении срока. Работу предложили в другом структурном подразделении в другой местности, что не представляется возможным. Правомерно ли это со стороны работодателя.

Читать ответы (6)

Как получить положенные выплаты при ликвидации филиала во время отпуска по уходу за ребёнком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Пару недель назад мне сообщили, что наш филиал закрывают. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Мне прислали соглашение о переводе в головной офис (Москва), его подписывать я отказалась (филиал находится в г Новосибирск). В устной беседе мне сообщили, что тогда так я и буду числиться в неработающем филиале. Вопрос: как получить от работодателя положенные при ликвидации выплаты? Спасибо.

Читать ответы (4)

Как получить максимальную компенсационную выплату при будущих сокращениях компании?

Компания уведомила о будущих неизбежных сокращениях, предлагают подумать над размерами компенсационной выплатой, если пойду на увольнение по соглашению сторон. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком - так поняла, что если не буду дожидаться окончания отпуска, то могу рассчитывать на увеличенную сумму выплат. Вопрос: как сформулировать требования, чтобы попытаться получить максимальный размер компенсации.

Читать ответы (13)

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.

Читать ответы (3)

Беременная сотрудница перед закрытием филиала - какие выплаты положены ей по закону?

Всему персоналу объявили, что через месяц закрывают филиал компании, в котором работаю. Увольнять будут по соглашению сторон. Я узнала, что нахожусь в положении. Какие выплаты должна предоставить мне компания, если уведомлю о своей беременности. Заранее благодарю, Светлана.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности получения компенсации при сокращении по закону во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Структурное подразделение нашей организации закрывают в нашем городе. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Могу ли я рассчитывать на сокращение по закону с компенсацией, либо числиться в штате другого структурного подразделения по достижении 3-х лет ребенком.

Читать ответы (2)

Может ли головной офис в Санкт-Петербурге уволить меня после закрытия филиала в Новосибирске

Филиал, в котором я работала в г. Новосибирск, закрыли. Теперь головной офис из Санкт-Петербурга меня имеет право уволить? Я нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребенку на днях исполняется 1,5 года. Головной офис руководствуется тем, что после отпуска до 1,5 лет они уволят меня и уже выслали мне письмо уведомительное, котрое мне нужно подписать. Как лучше поступить? Правы ли они? И какие обязательства у обеих сторон существуют?

Читать ответы (5)

Составление заголовка:\nКак поступить при закрытии филиала без выходного пособия и компенсации?

Закрыли обособленное подразделение (филиал), в котором я работал. Прислали бумагу соглашение о расторжении трудового договора, меня оно не устраивает, в нем нет ни выходного пособия, ни какой компенсации (кроме неотгуленного отпуска), увольнять по сокращению не хотят, и увольнять с выплатой предложенной мной компенсации тоже. Что делать в этой ситуации? Трудовая пока в головной организации, которая находится в другом городе.

Читать ответы (2)

Как правильно уволиться при закрытии филиала во время декретного отпуска по уходу за ребёнком?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком филиал в котором я работала закрыли т.е. произошла ликвидация филиала. На данный момент ребёнку исполняется 1,5 года я позвонила в головной офис для написания заявления по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет мне предложили уволиться по собственному желанию. Как в даной ситуации правильно уволиться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение после закрытия агентства во время отпуска по уходу за ребенком - правомерные действия и выплата компенсаций

Черкесск - онлайн услуги юристов