Методы борьбы с недобросовестным работодателем - отказ выплаты заработной платы и несоблюдение рабочего графика
Работадатель не хочет выплачивать черную зарплату, при этом заставил отработать две недели, увольнялись трое сотрудников одновременно почти, и всем не хочет выплачивать. Работаем не по графику вместо до 18-00 до 21-00 + воскресенья (на неделе дают отгулы) Как правильно поступить в этой ситуации?
Полагаю что взыскать серую зарплату (неуказанную в трудовом договоре) практически не возможно. Обжаловать действия работадателя можно в государственной инспекции по труду.
СпроситьВозникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы
: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?
Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три.
Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это?
Работаю преподавателем в детской школе искусств. По семейным обстоятельствам необходимо уехать на 2 недели. Обратилась к директору разрешить заранее отработать уроки второй недели (на одну неделю есть отгулы). В этой просьбе мне отказали, разрешив написать заявление за свой счет, но при этом еще и отработать пед. часы. Правильно ли это?
Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы
: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?
Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три.
Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это? И можно ли считать такой график скользящим?
Первая неделя началась с воскресенья, а суд постановил видеться с пятницы по воскресенье первой недели, считается ли 1 дек воскресенье-на первой неделе? Там ведь нет пятницы.
Я работаю сутки/двое. Накапливается переработка. Работодатель хочет давать отгул среди недели и следующие 2 выходных дня по графику тоже собирается посчитать как отгулы, мотивируя это тем, что я не работала, а отдыхала. Законно ли это? Какие статьи регламентируют? Спасибо.
Работаю по графику 3/3 по 14 часов, гинеколог даёт направление на лёгкий труд, работодатель хочет перевести на график 8/2 по 8 часов, при этом зарплата уменьшиться, либо же он должен выплачивать среднюю зарплату?
Как перевести с согласия медицинского работника с 5-дневной рабочей недели на 4-дневную рабочую неделю при 33 часовой рабочей неделе? Как правильно это оформить и прописать график работ?
Магазин не работал две недели: первую неделю поставили выходные, а вторая неделя простой. У нас суммированный учет рабочего времени, теперь у меня недоработка которую работадатель требует отработать в декабре. Законно ли это?
Меня пытаются уволить с работы с должности заместителя генерального директора. Зарплату платили черную. Сейчас говорят что увольняют с отработкой в две недели и по белой зарплате (разница в 40 тысяч рублей) Как поступить в этой ситуации?