Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нашли сотрудника мертвым на рабочем месте - какие документы необходимо предоставить в случае смерти сотрудника

21.08.2014, 15:50
• г. Москва

Сотрудника нашли на рабочем месте умершим. Вызвали скорую, приехала милиция, тело забрали для установления причины смерти. Предварительно - сердечный приступ. В соответствии со ст.207 ТК работодатель должен в течение суток сообщить об этом случае в ФСС, подать извещение или ещё какие-то документы? Кроме ФСС ещё куда-то надо сообщать или нет? Например, в трудинспекцию?

Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна Владимировна!

Данная статья не подходит. Согласно ст.77 ТК РФ прекращается договор и Вы уведомляете службы. Буду рад Вам помочь .Обращайтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь Васильевна
28.08.2018, 11:19

Смерть сотрудника на рабочем месте - какие меры должно принять предприятие?

На рабочем месте умер сотрудник. Причина смерти еще не установлена. Но по всему от сердечного приступа. Вызвали. Милицию, скорую не вызывали, так как смерть была мгновенна. Что в этом случае необходимо предпринять предприятию куда нужно сообщить. Рабочий работал по договору гражданского-правового характера.
Читать ответы (2)
Андрей
08.06.2017, 14:34

Несчастный случай на работе - выбор между служебным расследованием и сообщением в инстанции

В рабочее время у работника случился сердечный приступ. Вызвали скорую, проводили реанимацию он умер у них в машине. Приезжала полиция, криминала нет. Сейчас по полной программе делать расследование несчастного случая с сообщением в ТрудИнспекцию, ФСС и делать Акт н-1, или провести служебное расследование, приложить заключение судмедэкспертизы и сделать вывод о несчастном случае не связанным с производством, Н-1 не составлять никуда не сообщать. Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Евгения
07.05.2021, 14:05

Нужно ли сообщать руководителю о выходе из офиса по личным делам?

Руководитель требует сотрудников сообщать ему, если нужно выйти из офиса - по рабочим или личным делам (прогулка, магазин). Это не для контроля рабочего времени - у нас с этим свободно, обосновывает тем, что в рабочее время за сотрудника отвечает компания, поэтому ему нужно быть в курсе на случай чп - авария, травма. Но, например, в обеденный перерыв сотрудник по закону имеет полное право отойти, уехать по личным делам. Хотя, возможно, он обязан сообщить об этом работодателю? Или руководитель зря беспокоится - если сотрудник, никому не сказав, покинул здание, то ответственность за все происшедшее с ним лежит на нем, а не на руководителе или работодателе? Тогда можно не сообщать об отлучках?
Читать ответы (3)
Наталья
24.04.2019, 10:30

Сотрудник повесился на работе - необходимость создания комиссии, процедура увольнения и дальнейшие действия

Сотрудник повесился на работе в рабочее время, вызвали скорую, полицию. Родственников нет. Нужно ли создавать комиссию по расследованию? В каком порядке его увольнять? Куда ещё надо сообщать?
Читать ответы (1)
Леонид Широков
31.03.2014, 01:23

Документы и сроки для увольнения по сокращению и возможность поиска работы

Прошу сообщить, какие документы должен предоставить работодатель, в какой срок, при увольнении сотрудника, в случае сокращения? Предоставляется ли, увольняемуму сотруднику, время для поиска работы?
Читать ответы (1)
Александр
08.07.2008, 04:00

Вопрос о том, имеют ли сотрудники ГАИ право штрафовать сотрудников ФСБ

Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.
Читать ответы (2)
Ольга Анатольевна
26.06.2014, 16:23

«Как и где россиянам сообщить о наличии второго гражданства?»

Я недавно узнала, что всем россиянам, имеющим второе гражданство, надо сообщить об этом. А куда сообщать-то,подскажите! В паспортный стол, где прописана, в отделение милиции, в жэк, в УВД города, куда?
Читать ответы (2)
Екатерина
03.04.2014, 03:32

Какие документы необходимо отправить в ССП при увольнении сотрудника на другое юр. лицо?

У нас в организации два юр. лица. Сотрудник увольняется переводом на второе юр. лицо. У него исполнительный лист. При увольнении сотрудника, бухгалтер должен сообщить судебным приставам о увольнении сотрудника. Подскажите, пожалуйста, какие документы надо отослать почтой в ССП? копию приказа на увольнение сотрудника, суммы удержанных за период в первом юр. лице, с платежками, а надо сообщать судебным приставам, что сотрудник переводом на второе юр. лицо (копия приказа на прием) или писать письмо со всеми реквизитами второго юр. лица?
Читать ответы (1)
Ольга Алексеевна
14.05.2014, 07:24

Как уволить сотрудника, если случился приступ эпилепсии, а скорую не вызывали?

У сотрудника на рабочем месте случился приступ эпилепсии. Скорую не вызывали. Как нам уволить данного сотрудника (работает грузчиком в сфере общественного питания.
Читать ответы (1)
Елена Казимировна
29.06.2014, 15:47

Требования работодателя при трудоустройстве гражданина Украины с разрешением на временное пребывание в России

Гражданин Украины имеет разрешение на временное пребывание в России сроком на три года, зарегистрирован по месту пребывания, получил ИНН в налоговой инспекции по месту регистрации. Вопрос: должен ли работодатель сообщать у трудоустройстве этого гражданина в органы ФМС, если да - то в какой форме и какие документы надо предоставить, в течение какого времени надо сообщить.
Читать ответы (1)