Возможно ли устроиться на временную работу в отпуске по уходу за ребенком и как это повлияет на пособие?
Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, устроится на временную работу к новому работодателю по договору ГПХ на неполный рабочий день, не уволившись со старого места работы? Теряю ли я при этом пособие и обязана ли я уведомить о заключении договора ГПХ по месту основной работы? Спасибо.
В соответствии с ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Кроме того, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. ( ч. 1 ст. 9 ГК РФ).
Гражданско-правовой договор по своей природе отличен от трудового договора и не регулирует отношения связанные с выполнением работником трудовой функции по смыслу трудового законодательства.
Следовательно, Вы, состоя в трудовых отношениях, вправе заключить договор ГПХ, обязанность уведомить об этом работодателя у Вас отсутствует.
Статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Ограничений по выплате пособия в случае выполнения работ по договору ГПХ законодателем не установлено.
Спросить
Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, устроится на временную работу к новому работодателю, не уволившись со старого места работы? Если возможно, то по какому договору правильнее оформится на временную работу - по договору ГПХ или по договору внешнего совместительства? Спасибо.
Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.
Могу ли я устроиться на работу по совместительству на полный рабочий день, находясь при этом на основном месте работы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо.
Могу ли я устроиться на работу по договору, на полный рабочий день находясь в декретном отпуске. При этом не увольняться с прежнего официального места работы, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком?
Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Могу ли я устроится на работу по совместительству в другую организацию по гпд? На основном месте работы так и буду получать выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? Могут ли возникнуть проллемы на основой работе? Потерять место или выплаты?
На каких условиях можно работать в другой организации (не по основному месту работы), находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5. лет при оформлении по договору ГПХ и при оформлении по трудовому договору? Интересует сохранится ли ежемесячное пособие, оформленное на основной работе и скольки часовая рабочая неделя возможна на новом месте работе?
Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получая ежемесячные пособия по уходу и устроен при этом на неполный рабочий день. Будет ли он получать пособие по уходу за ребенком при смене места работы, если снова устроится на неполный рабочий день?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Получаю пособие. Предложили новое место работы на неполный рабочий день. Вопросы следующие: при смене работы сохранится ли выплата пособия? Возможно ли на новом месте уйти снова в отпуск, если возникнут какие-то проблемы? И как можно устроиться на новое место, не увольняясь с предыдущего?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работаю на 2 х работах (основное и внешнее совмещение) Пособие получаю у работодателя, где оформлена как совместитель.
Могу ли я уволиться с основного места работы и устроиться на работу к другому работодателю (как на основное), где буду занимать должность ген. директора на неполный рабочий день (совет учредителей согласен) при этом со второго места работы не увольняться и продолжать получать там пособие до 1,5 лет?
