Мария
Мария г. Адлер 25.07.2002, 13:47

Очень срочно! Уважаемые юристы прошу ответить на мой вопрос:

У нас малое предприятие, в связи с чем мы приняли несколько новых людей на работу по срочному трудовому договору (один год), через 1 месяц штат работников у нас увеличится и будет 45 человек. Надо ли переводить срочников на неопределенный срок или ждать истечение срока договора? Если надо проводить, надо ли делать запись в трудовую книжку, и если да то какую? Заранее огромное спасибо.

ответы юристов
Мякишева М.В. юрист Мякишева М.В. 01.08.2002, 13:05

В Вашем вопросе все зависит от решения руководителя предприятия. Если работники, работающие по срочному договору, устраивают руководителя и он желает перевести их на постоянное метод работы, то в данном случае можно, не дожидаясь срока окончания срочного трудового договора осуществить перевод на поточный метод работы. Если же иначе, то необходимо дождаться окончания срока действия договора и не продлять его действие. При осуществлении перевода срочников на постоянный метод работы, в трудовую книжку должна быть внесена запись о том, что работник переведен на постоянный метод работы.

Похожие вопросы
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение