Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы оплаты вынужденного простоя - работодатель обязан оплачивать вынужденный простой сотрудников за свой счет или только 2/3 заработка? Как рассчитывать эти 2/3 - от оклада или от среднего заработка за определен

25.08.2014, 15:03
• г. Москва

Наше предприятие останавливает производство на две недели и распускает всех сотрудников сидеть в этот период дома. Может ли работодатель посадить работников дома за свой счёт? Или обязан оплачивать вынужденный простой 2/3? И как должны рассчитывать эти 2/3? От оклада или от среднего заработка за какой-то период?

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Владимир Владимирович!

"Посадить работников дома за свой счёт" можно, только если они напишут заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Если заявления нет, то необходимо оплачивать простой. В зависимости от причины простоя он оплачивается в размере не менее 2/3 от средней заработной платы (если простой по вине работодателя) и не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) если простой по независящим от работодателя и работника причинам (см. ч. ч. 1, 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
27.01.2009, 11:43

Оплата учебы студентам-заочникам на предприятии при неполной рабочей неделе - проблемы и вопросы

Согласно ст.174 ТК РФ - оплата работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего проф. Образования - с сохранением среднего заработка. Но наше предприятие работает по графику неполной рабочей недели (в связи с кризисом). В декабре у всех работников предприятия было всего по 12 смен (остальные вынужденный простой с оплатой 2/3 от тарифа или оклада). Почему студентам-заочникам должны сохранять полностью средний заработок? Можно ли оплачивать их учебу с учетом вынужденных дней на предприятии?
Читать ответы (1)
Тычинин
17.01.2003, 16:17

В каком размере будет оплачен вынужденый простой 2/3 от тарифа (оклада) или среднего заработка.

Предприятие-работодатель не может обеспечить работников работой (ссылаясь на отсутствие гособорон заказа и сезонное снижение спроса на продукцию) и направляет их в вынужденый отпуск. В каком размере будет оплачен вынужденый простой 2/3 от тарифа (оклада) или среднего заработка.
Читать ответы (1)
Марина Викторовна
29.10.2020, 05:14

Работники детского дома отправляются в простой - причина и способ выплаты зарплаты

Детский дом закрывают в связи с реорганизацией, работников отправляют в простой с выплатой 2/3 оклада. Реорганизация это простой по чьей вине? Кто решает как оплачивать:2/3 оклада или 2/3 среднего заработка?
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.02.2017, 04:24

Особенности начисления заработной платы при изменении графика работы и случаях простоя на предприятии

На предприятии в 2016 году работали первые шесть месяцев по неполной неделе 32 часовой (4 дня), затем два месяца пятидневка и остальные 4 месяца опять сокращенная неделя, причем никаких премий и доплат не было, по голому тарифу, окладу. В 2017 издали приказ о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка по последним 12 месяцам. Таким образом в результате из за сокращенной рабочей недели в 2016 начислено за простой только половина тарифной ставки или оклада. Правильно ли это и как должны начислять ЗП при простое.
Читать ответы (2)
Беляев николай Васильевич
25.03.2015, 21:28

Порядок объявления простоя на предприятии по вине работодателя и необходимость предварительного уведомления сотрудников

Какой порядок объявления простоя на предприятии по вине работодателя (вызван причинами эконом. Характера и перевод на 2/3 по среднему заработку), обязан ли работодатель извещать за определённый срок о начале простоя сотрудников предприятия или он это может сделать непосредственно до начала смены письменно уведомив работника соответствующим приказом (распоряжением).
Читать ответы (1)
Светлана
30.11.2015, 15:30

Бюджетное учреждение закрывают на капитальный ремонт с вынужденным простоем работников.

Бюджетное учреждение закрывают на капитальный ремонт (областное финансирование),-это является вынужденным простоем по вине работодателя, оплачивать работникам за простой 2/3 оклада или среднего заработка, а бухгалтерия тоже 2/3, и еще какие расходы оплачивает учреждение? Спасибо!
Читать ответы (2)
Алла
21.01.2012, 21:02

Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью?

В нашей организации объявлен вынужденный простой по вине работодателя. Оплачивается, как и положено, 2/3 от среднего заработка. Вторым пунктом приказа указывается, что в период простоя присутствия сотрудника на рабочем месте не требуется. Меня вызывают из простоя приказом. Причем, с оплатой как при простое - 2/3. Правомерно ли это? Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью? Заранее благодарю. С уважением, Алла Шорина.
Читать ответы (1)
Андрей Владимирович
03.04.2007, 12:18

Вопрос: ведь это не законно, они должны оплатить нам вынужденный простой по вине работодателя?

На нашем предприятии временно приостановлены все работы из-за отсутствия сырья, администрация приказала всем работникам (более 1200 человек) написать заявления на одну неделю за свой счёт. Вопрос: ведь это не законно, они должны оплатить нам вынужденный простой по вине работодателя?
Читать ответы (1)
Дамир николаевич кличко
27.02.2009, 23:27

Скажите, пожалуйста, законно или нет и что мне и рабочим делать?

У меня на предприятие в связи с сокращением заказов начали отправлять рабочих на простой и оплачивают эти дни две третьих от оклада. Ссылаясь на статью ТК 157 ч.2,а в ней написано если вина работодателя, то оплачивать должны две третьих от среднего заработка. Скажите, пожалуйста, законно или нет и что мне и рабочим делать?
Читать ответы (1)
Валентина
26.03.2020, 16:15

Не рабочая неделя в связи с событиями в мире - как повлияет на оплату труда и работу предприятий?

В связи собятиями происходящими сейчас в мире, введена не рабочая неделя, с сохранением зарплаты. Вопрос. Если наше предприятие не будет останавливать свое производство в это время, оплата нашего труда должна производится в двойном размере т к эти дни являются выходными? Наше предприятие не входит в перечень предприятий которые не должны прекращать свою работу в эту период.
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение