Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Ситуация такая: Я работал на одном предприятии на основном месте работы и подрабатывал в другом.

Меня увольняют с основного места работы (заявление на имя директора о просьбе перевести) и переводом я ухожу на предприятие на котором работал по совместительству как основной работник (т.е. мое основное место работы становится то предприятие на котором я работал по совместительству). На том предприятии с которого уволился я не отгулял отпуск (уволился за месяц до него). Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск (который не отгулял) работая на новом предприятии и какие отпускные я должен получить в итоге? Причем заработная плата на новом предприятии неожиданно упала!

вопрос №47064
прочитан 9 раз
Оцените вопрос

Право на отпуск возникает каждый раз при поступлении на работу на новом предприятии (другое юридическое лицо). И стаж для исчисления отпуска соответственно начинает идти с даты поступления. Так что право на отпуск на новом предприятии у Вас появится только через 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). И исходя из указанных положений отпускные рассчитываются исходя из заработка по новой работе. А вот компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается при увольнении и выплачивается при расчете на старой работе, опять же исходя из этих положений - дата поступления на работу, в году должен быть один отпуск, количество лет работы делите на количество отпусков, сколько месяцев дополнительно осталось, пропорционально им рассчитывается отпуск.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X