Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя подписывать служебное задание после командировки - кто прав?

26.08.2014, 13:20
• г. Борзя

Меня зовут антон! По возвращении из командировки, работодатель отказывается подписывать служебное задание, мотивируя тем, что пока не получит сводный отчет по всем работникам, но я свой отчет предоставил ответственному руководителю! Прошло уже 2 дня! прав ли он? у нас в организации в служебном задании работодатель расписывается 2 раза: 1 - при выдачи командировки, т.е. что он ознакомлен с видом выполняемых работ и 2 - при кратком отчете о выполненных работах.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель не прав.

Жалуйтесь в ТИ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Антон викторович
26.08.2014, 13:01

Отказ работодателя подписать служебное задание после командировки - правомерное действие или необоснованное оправдание?

Меня зовут антон! По возвращении из командировки, работодатель отказывается подписывать служебное задание, мотивируя тем, что пока не получит сводный отчет по всем работникам, но я свой отчет предоставил ответственному руководителю! Прошло уже 2 дня! прав ли он?
Читать ответы (1)
Гузяль
06.05.2009, 14:28

Ограничение размеров удержания при увольнении по причине непредоставления отчета о служебной командировке

Ответ на следующий вопрос: сотрудник нашей фирмы был направлен в служебную командировку с оформлением для этого всех соответсвующих документов - приказ о направлении в сл. ком., служебная задание, командир. Удостоверение. Также сотрудник получил из кассы фирмы денежные средства под отчет для служебной командировки. По возвращению из командировки сотрудник авансовый отчет не предоставил, в командир. Удостовер. Отметки о его нахождении в той организации, куда его командировали - нет. Свое нахождение в командир. Сотрудник подтвердить не может, единственное, он предоставил чеки по заправке ГСМ в том городе, куда был командирован, но они нами к отчету не приняты. Через 27 дней после возвращения из командировки сотрудник увольняется. Согласно ст. 137 ТК работодатель вправе удержать сумму, полученную в целях командировки и по которой не предоставлен отчет. Однако ст. 138 ТК предусматривает ограничение размеров удержания - не более 20% от зп. Так вот, при удержании из причитающихся на день увольнения расчетных сумм к выдаче работнику денежных средств полученных для служебной командировки - размер удержаний превышает 20%. Как быть в этой ситуации, если окончательный расчет-это единственный вариант на удержание фактически?
Читать ответы (1)
Марина
21.02.2019, 23:36

Обязан ли работник предоставлять письменный отчет о выполненной работе в командировке спустя три года

Руководитель просит работника предоставить отчет о выполненной работе в командировке спустя три года. Обязан ли работник предоставлять письменный отчет о выполненном задании, если авансовые отчеты в бухгалтерию сданы во время.
Читать ответы (1)
Елена
03.10.2016, 00:46

Важные аспекты служебного задания преподавателя и вопросы оплаты и подтверждения

Объясните, пожалуйста, что входит в понятие "служебное задание" преподавателя. Оплачивается ли дополнительно выполнение служебного задания преподавателем? Должен ли руководитель, выдающий служебное задание в устной форме, подтверждать его в письменном виде? Спасибо!
Читать ответы (1)
Илья
29.11.2012, 16:08

Срыв служебного задания и прогул - правомерное действие работодателя или нарушение трудовых прав?

После 2-ух дневной служебной коммандировки я не вышел на работу, т.к. в этот же день вечером у меня по графику следующая коммандировка и этот день считается днём приезда из первой. Мне поставили прогул, т.к. у меня было служебное задание по городу, о котором меня не известили, т.к. не могли до меня дозвониться. А прогул мотивировали срывом служебного задания. Правомочны ли действия работодателя и какие аргументы я могу привести в защиту своих трудовых прав?
Читать ответы (1)
Елена
05.04.2013, 09:31

Наличие служебного задания при направлении в командировку - обязательно ли оформлять его отдельно или достаточно приказа?

Обязательно ли оформлять служебное задание при направлении в командировку работника или достаточно приказа. Читала в журнале, что можно только один документ оформить. Чем грозит не оформление служебного задания и где это прописано?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.02.2017, 13:54

Недобросовестный налогоплательщик - правомерность наложения штрафа на организацию

Сдан отчет по НДС за 4 квартал, НДС к возмещению из бюджета. Налоговая пригласила на комиссию и предложили подписать документ, что одна из организаций в нашем отчете "недобросовестный налогоплательщик". Мы провели сверку отчетов, эта организация сдаёт отчеты вовремя, на запрос по нашему отчету предоставила налоговой испрашиваемые документы. Сотрудник налоговой объявил руководителю организации нашей о наложении штрафа. Прав ли сотрудник налоговой? Будет штраф на нашу организацию или нет?
Читать ответы (2)
Екатерина
08.02.2021, 14:38

Меры в отношении преподавателя возрастом 65+ за нарушение условий договора о дистанционной работе в музыкальной школе

Какие меры можно принять к преподавателю возрастом 65 +, если во время самоизоляции на дистанционном обучении, он не предоставил вовремя отчет о проведении занятий. В трудовом договоре есть соглашение о дистанционной работе с предоставлением ежедневного отчета, но так как преподаватель 65+, предоставил отчет по выходу на работу с самоизоляции намного позже и в отчете только выполнение домашних заданий и не всех учащихся. Это музыкальная школа. Спасибо.
Читать ответы (18)
Иванова Дарья Александровна
17.10.2014, 09:49

Необходимость объединения Командировочного удостоверения и Служебного задания на одном листе - правомерно ли это и почему?

Оформляла командировку для моего руководителя.. Распечатала Приказ, Командировочное удостоверение и служебное задание и все на отдельных листах. Приказ приняли, а Командировочное удостоверение и Служебное задание вернули, с просьбой напечатать их на одном листе (с одной стороны КУ,с другой Служебное задание). Это место работы у меня новое и такое в первый раз встречаю. Правильно ли это? и Почему?
Читать ответы (1)