Прошу ответить на следующие вопросы: 1.На работу устраивается лицо,

переехавшее из страны СНГ, как правильно заполнить ему трудовую книжку:

- выписать вкладыш;

- продолжить запись в старой трудовой книжке (образца времен СССР)?

2. Уволился главный бухгалтер, как правильно оформить приказ о возложении исполнения обязанностей главного бухгалтера на заместителя гл. бухгалтера?

Кандидатура главного бухгалтера подбирается со стороны, в ТК на вакантную должность исполняющий обязанности не назначается, подскажите, пожалуйста, как выйти из этой ситуации? (Можно ли такие случаи "узаконить" в колдоговоре)

3. Работник оформил дни отдыха в счет очередного отпуска. Должны ли оплачиваться эти дни? Как табелировать?

4. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск, какой порядок подсчета дней для оплаты? Пример: Иванов работал с 7 апреля 2001 года по 7 июля 2002 года, считать с 7 по 7-е, или как в разъяснениях считается месяц отработанным, если работал более половины месяца и наоборот, если менее половины месяца? Ваше мнение?

Заранее благодарю.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

С удовольствием окажу помощь землякам. В порядке очередности.1)продолжать записи в старой трудовой книжке, в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (Утверждена Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162), которая действует в части не противоречащей Трудовому кодексу.2)У каждого специалиста должна быть должностная инструкция, в которой определен круг его обязанностей, как правило, в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера указано, что в период временного отсутствия главного он (заместитель) исполняет его обязанности. В этом случае приказа не надо! 3)Такого понятия, как дни отдыха в счет очередного отпуска, законодательство не содержит. Не вдаваясь в подробности других видов отпуском, в Вашем случае работник должен был «взять», а наниматель предоставить часть очередного отпуска, эти дни отдыха оплачиваются. Либо работник мог просить, а в определенных случаях требовать предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. Нормативное обоснование данных утверждений: Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.4)При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо брать за основу «рабочий год». В Вашем примере рабочий год с 7 апреля 2001 года по 6 апреля 2002 года, далее – новый рабочий год. И если за этот период отпуск Вашего сотрудника превышает 28 календарных дней, то он имеет право на компенсацию только на ту часть, которая превышает 28 дней. Компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка. Полный или не полный рабочий месяц имеет отношение к определению количества дней предоставляемых для отпуска. Причем компенсация «наперед» не выплачивается, а только после окончания рабочего года и не использования очередного отпуска, следовательно с 7 апреля 2002 года по 7 июля 2002 года (Ваш пример) во внимание не принимается (если только работник не увольняется с Вашего предприятия). Возникает вопрос о применении Нового Кодекса к данным правоотношениям. Хотя рабочий год начался в 2001 году, а Кодекс вступил в силу с 1.02.2002, тем не менее, применяем нормы Нового Кодекса, так как, правоотношение – право на отпуск, его компенсацию и т.п. возникло после введения его в действие. Определяющие нормы: Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Статья 291. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

С уважением, www.advokathome.COM

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник не вышел на работу после 3 летнего отпуска. Как правильно оформить увольнение?

ответы на вопрос:

Составляете акт об отсутствии на работе. Выясняете любым доступным способом, что с работником.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Для оформления увольнения. Нужно выяснить причину не выхода. Может быть она является уважительной. Для увольнения за прогул нужно брать объяснительную с работника. Для этого его нужно пригласить на работу.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник не вышел на работу, действия руководителя?

ответы на вопрос:

Пока просто фиксируйте отсутствие актом. А дальше будете разбираться, брать объяснительную. Вдруг, он заболел и предоставит больничный?

(текст отредактирован 18.03.2016, 09:22)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Акт об отсутствие на рабочем месте, либо докладная записка. Проверка по факту отсутствия работника на рабочем месте. Лучше сначала позвонить работнику, а вдруг-больничный.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник имеет 3 группу инвалидности, может ли он работать на охране охранником?

ответы на вопрос:

Да, вполне может.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

У вас должен быть реабилитационный план инвалида. В нем должны быть указаны ограничения.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по просьбе инвалида

может выдать ему на руки ИПР - индивидуальную программу реабилитации,

в соответствии с которой он в соответствии с трудовым законодательством сможет работать без ущерба для здоровья на той или иной должности. Законодательством для разных охранников в разных организациях установлены различные требования (суточные дежурства, ночное время, работа с огнестрельным оружием и т.п.). Третья группа инвалидности дается с различными заболеваниями (психическое заболевание, нарушение зрения и т.п.). Работодатель может направить в МСЭ запрос и приложить квалификационные требования, контракт, должностные обязанности охранника.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник не вышел на работу после отпуска. Административный писать отказывается. Можем ли мы его уволить за прогул?

ответы на вопрос:

Можете, но с соблюдением всех процедур. Хотя бы что-то упустите, суд восстановит со всеми вытекающими последствиями (выплата зарплаты, морального вреда и т.д.)

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Составляйте соответствующие акты и направьте ему уведомление о даче объяснений в соответствии с нормами ТК РФ.

Если откажется - увольняйте.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник не вышел на работу кто должен писать акт заведующая или профлидер?

ответы на вопрос:

Цитата:
Работник не вышел на работу кто должен писать акт заведующая или профлидер?

Здравствуйте, Наталья! Это неважно. Но лучше, если это будет его непосредственный начальник.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник не вышел на работу, так как содержался в ИВС, что делать?

ответы на вопрос:

Людмила Владимировна, здравствуйте.

Работодатель должен провести служебное расследование о причинах отсутствия этого работника на рабочем месте.

Если причины отсутствия на рабочем месте у указанного работника будут неуважительными, а это будет зависеть от его письменных доказательств отсутствия на рабочем месте, то работодатель вправе считать эти дни для него прогулами.

Вы не указали конкретно, какие именно доказательства представил этот работник о причинах своего невыхода на работу.

Удачи Вам.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник не вышел на работу, на следующий день написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Правомерно ли?

ответы на вопрос:

Работнику предоставлено такое право. Вопрос в другом что делать работодателю. Он может потребовать от работника написать объяснительную по факту отсутствия на работе и применить меры дисциплинарного взыскания и само собой разумеющееся не пустить в такой отпуск.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Что делать работодателю если работник не вышел на работу на звонки не отвечает?

ответы на вопрос:

Елена

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, если работник отсутствует на рабочем месте, а также не выходит на связь, свыше 4 часов, а после отказывается предоставлять уважительную причину, данное действие воспринимается, как прогул (грубое дисциплинарное нарушение), который может послужит поводом для увольнения подчиненного.

По регламенту, увольнение по причине прогула возможно в течение 1 месяца с момента фиксации дисциплинарного нарушения. Однако, этот срок может быть продлен, в случаях, прописанных в статье 193 Трудового Кодекса РФ.

Для того, чтобы увольнение работника, который не выходит на работу и не отвечает на звонки, прошло на законных основаниях, то, в соответствии со ст.193 ТК РФ, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

Оформление акта, в котором начальник фиксирует факт отсутствия подчиненного на рабочем месте. Готовый документ должна заверить минимум два свидетеля, которые, в случае необходимости, смогут подтвердить слова главы организации;

Может быть составлен как в день неявки сотрудника (если он отсутствовал не целый день), так и в любой из тех, когда работник не вышел на работу (если прогул затянулся)

Проставление отметки «Неявка по неизвестным причинам» в таблице учета рабочего времени, находящейся в стенах организации;

После того, как в кадровой документации появится отметка о прогуле одного из работников учреждения, начальник заручится правом не платить ему зарплату (за период отсутствия).

Замена сотрудника (временная или постоянная) на основании статей 59, 60.2 и 72.2 ТК РФ. Так, до выяснения причин, по которым работник не выходит на работу и не отвечает н звонки начальства, его руководитель вправе заменить его, временно переложив его трудовые обязанности на плечи другого подчиненного, либо наняв «срочника»;

Предоставление объяснительной записки. После того, как пропавший работник будет найден, следует просить его предоставить письменное объяснение своего отсутствия для выявления степени уважительности причины, по которой он это сделал. В случае отказа предоставлять такой документ, работодатель вправе инициировать процедуру увольнения сотрудника по собственной инициативе;

Если же работник так и не нашелся, затребовать объяснение причин его отсутствия можно путем отправления ему соответствующего почтового уведомления (письмо с просьбой разъяснить причину неявки). Если через какое-то время письмо с возможностью уведомления о получении вернется назад, тем самым подтверждая факт ознакомления работника с его содержанием, рекомендуется дублировать процедуру до тех пор, пока от него не поступит ответ.

Составление акта, в котором фиксируется отказ сотрудника предоставлять объяснение своим неправомерным действиям;

Оформление и издание приказа об увольнении работника за прогул. Предоставляется под роспись в течение 3 суток с момента его оформления. В случае отсутствия работника на рабочем месте в этот период, экземпляр приказа высылается ему по месту официальной регистрации;

Если же, будучи на рабочем месте, работник отказывается подписывать приказ об увольнении, данный факт фиксируется в соответствующем акте.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Пока актируйте отсутствие работника на рабочем месте за все дни отсутствия (сразу уволить не можете, поскольку работник, например, может быть тяжело болен и т.д., что не имеет возможности ответить на телефонный звонок). Если есть возможность направьте кадровика или иного работника домой к отсутствующему работнику, чтобы выяснить причину его отсутствия на работе.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Вам для начала, необходимо составлять акты об отсутствии работника на рабочем мест, а далее все по ст.18 ТК РФ. Удачи Вам.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Вам нужно зафиксировать прогул работника (ст. 192, 193 ТК РФ, пп. "а" п. 6 81 ТК РФ). Для этого каждый день отсутствия работника нужно составлять акт об отсутствии. Кроме того, вы можете принять меры для розыска работника - выехать к нему по месту проживания, связаться с родственниками, использовать другие средства связи с ним (социальные сети, послать телеграмму и т.п.).

Пока работник не объявится или от него не поступит письменное объяснение его отсутствия, увольнять его нельзя.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение