Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно сформулировать заголовок так - \nВопросы о классном руководстве и продлении декрета - возможность отказаться и написать заявление перед выходом на работу

26.08.2014, 16:27
• г. Набережные Челны

Решила в этом году выйти на работу из декрета, ребенку 1,5.О своем выходе сообщила в июне. Работать начинаю с 1 сентября (работаю в школе). К сегоднейнему дню распределили часы, дали классное руководство (без моего согласия). У меня два вопроса:1.Могут ли мне дать классное руководство без моего согласия и могу ли я сейчас от него отказаться?

2. Могу ли я сейчас (когда уже осталась неделя до выхода на работу) написать заявление на продление декрета до 3 лет и уйти? (заявление о выходе на работу еще не писала)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете оформить отпуск до 3 лет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
16.03.2014, 20:02

Как получить полноценные декретные без выхода на работу второго ребенка

Я ушла в декрет 17 октября 2012 года. В июне 2014 мне надо выйти на работу (писала заявление на выход по истечению 1.5 года ребенку) Сейчас жду второго ребенка. По плану 30 недель беременности, т.е. выход в декрет 1 сентября. Могу ли я получить полноценные декретные на второго ребенка не выходя на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
26.09.2016, 15:47

«Пропущенное заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком - могу ли я вернуться к работе по своей должности?»

Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1 год и 3 месяца. Заявление написала за месяц до даты выхода, однако оно пролежало у директора, а в сам день выхода вечером он его подписал, но должность написал ниже, чем была до декрета. Я решила с понижением не соглашаться. Могут я завтра прийти на работу, написать отказ от понижения и сразу приступить к работе по своей должности? Приказа по организации о моем выходе соответственно еще нет. С даты выхода, указанной в заявлении прошло 10 дней.
Читать ответы (6)
Марина
06.03.2015, 11:59

Каковы последствия выхода из декретного отпуска досрочно или во время?

Вот уже два месяца пытаюсь выйти на свое место. Два месяца переговоров. Я хочу выйти на свое место. Начальница предлагает выйти временно в другой отдел (поучиться, вспомнить работу), а потом перейду на свое место. В итоге сейчас договорились, что выхожу на свое место. Написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас (за неделю до выхода) начальница предлагает мне выйти не досрочно, а во время. Тем более это всего лишь на две недели позже. Мне не критично. Могу выйти и через две недели. Но боюсь, что выход из декрета во время позволит начальнице меня как-то перевести без моего согласия в другой отдел. А если я выйду из отпуска досрочно, то они уже ничего сделать со мной не могут. Вопрос: Есть ли разница, если я выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3 л досрочно, или если я выйду из отпуска во время (т.е. в день рождения моего ребенка - 3 года)? Есть ли какая-то выгода, так сказать, для моей начальнице? Или же все равно выйду я досрочно или во время? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Юлия Кондюх
13.09.2019, 06:42

Как вернуться в декрет на полную занятость после работы на пол ставки?

Я нахожусь в декрете до 1.5 лет. До 23 сентября. Меня попросили выйти на работу на пол ставки. Я проработала 2 недели. И теперь понимаю, что не могу работать. Как мне уйти назад в декрет до 3 лет? Заявление на пол ставки написала, но с 24 мне либо официально выходить, либо писать на продление декрета. Могу ли я написать на продление? Тогда как с этой пол ставки быть? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
09.10.2018, 10:06

Вопрос возможности отказаться от классного руководства при возвращении на работу после декретного отпуска и поступления

Я в декретом отпуске, через пол года я выхожу на работу, а человеку который работает на моём месте, в этом году дали классное руководство, я могу от него отказаться при выходе на свое место, так как после декретап, о пытался раборты класного руководителя у меня - нет, и в этом году я поступила в университет для повышения квалификации. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Анна
22.06.2016, 17:13

Отказ в выходе на работу после декрета - законно ли требование неоплачиваемого отпуска?

Я работаю в школе. Выход из декрета должен быть 9 августа, в данный момент я хочу выйти в другую школу, но берут с 1 сентября. Я хотела выйти на работу на прежнее место в период с 9.08-31.08,но мне отказали, сообщив, что необходимо написать заявление на неоплачиваемый отпуск. И отказали мне в выходе на работу в этот период. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Азамат
01.10.2017, 01:22

Условия трудового договора в случае отсутствия основного работника в рамках декрета - вопросы увольнения и сроки выхода из декрета

Доброй ночи. Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос: 1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске? 2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном? Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу? Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.
Читать ответы (5)
Венера
16.06.2017, 22:26

Могут ли отказать в выходе на работу после трехлетнего декретного отпуска, если заявление было подано на этот срок?

У меня такой вопрос, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 9 месяцев. По истенечию обстоятельств, решила выйти до срочно на работу, но выходя в декретный отпуск писала заявление на три года, могут ли они (начальство) опираясь на это заявление отказать мне в выходе на работу?. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
13.11.2015, 13:26

Неправомерное назначение дополнительной рабочей нагрузки учителю английского языка

Я работаю учителем английского языка, учебная нагрузка 34 часа при шестидневной неделе + классное руководство. Директор школы без моего согласия заставляет работать еще и с ребенком на дому. Написала приказ, чтобы я проводила еще один час английского языка. Я физически не могу вынести такую физическую нагрузку ведь помимо преподавательской деятельности у меня еще консультации по подготовке ЕГЭ, работа с олимпиадниками, классное руководство 10 класс. Но директор меня не слушает, ссылаясь на приказ. Но я нигде не расписывалась и согласие не давала. Правомерны ли ее действия? На какой документ мне ссылаться? Как я могу защитить себя?
Читать ответы (1)