Возможно ли предоставить отпуск работнику по основной должности при условии работы по внутреннему совместительству?

Работнику по основному месту работы предоставлен ученический отпуск, а по внутреннему совместительству он будет работать. Нужно ли издавать приказ о том что работник во время отпуска будет работать по внутреннему совместительству? Спасибо.

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).

Работник работал у работодателя по должности А довольно долго, дата приема на работу - 3 июня, задолженности по отпускам не было, отпуск брался всегда в период май-июнь. С 1 апреля работодатель изменил штатное расписание и перевел работника на должность В на 0,5 ставки и на 0,5 ставки должности С по внутреннему совместительству. Работник (по графику отпусков) пошел в отпуск с 18 мая на 28 календарных дней. Работодатель оформил отпуск по основной должности В на 28 дней, а по должности С (по совместительству) оформил 28 дней наперед, мотивируя это тем, что в данной должности работник только начал работать. Работник хочет пойти в отпуск 28 декабря за отработанное время (это 16 календарных дней). Работодатель оформляет отпуск по основной должности В, а по должности С (совместительство) заставляет оформлять отпуск за свой счет (мотивирует это тем, что отпуск в мае по должности С был оформлен наперед до 31 марта), при этом, начисление отпускных соответственно будет происходить только с размера 0,5 ставки. Прав ли работодатель?

Если сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе на 1 мес., при этом продолжать работать по внутреннему совместительству. Вопрос: может ли работодатель разрешить работнику работать по внутреннему совместительству с одновременным предоставлением отпуска по основной работе без сохранения заработной платы? Или по внутреннему совместительству работнику необходимо тоже взять административный отпуск?

Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.

Наша организация находится на территории г. Москвы, а также в нашу структуру входит Детский оздоровительный лагерь (ДОЛ) в Московской области. Недавно в организации прошло сокращение части работников, в том числе и работников ДОЛ. Возникла спорная ситуация по поводу работника ДОЛа, попавшему под сокращение: - работник занимал должность медицинской сестры - по основной должности, и заведующий медицинским пунктом - по внутреннему совместительству; - согласно п. 5 ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве работнику не вносилась; - работник был уведомлен за 2 месяца о сокращении по основному месту работы и по внутреннему совместительству; - получил выходное пособие по занимаемым должностям. Согласно ст. 178 ТК РФ работнику был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства по истечении месяца по основной должности (в трудовой книжке нет записей о новом трудоустройстве). Согласно ст. 287 ТК РФ работник не являлся работающим в районах Крайнего Севера и не совмещал работу с обучением. Получается, что согласно п. 2 ст. 287 ТК РФ мы обязаны выплатить бывшему работнику еще и за внутреннее совместительство средний месячный заработок на период трудоустройства (за 2-ой месяц нетрудоустройства). Правильно ли мы понимаем, что обязаны предоставить компенсацию работнику, работавшему еще и по внутреннему совместительству за второй месяц нетрудоустройства? С уважением, Наталья.

Вопрос такой: у работника по основной должности отпуск 42 дня, а по внутреннему совместительству 28. Отправили одновременно в отпуск. Может ли сотрудник по окончании отпуска по совместительству работать, а по основной должности быть в отпуске? Или нужно обязательно оформлять без сохранения? Спасибо.

Работник принят на работу на 0,5 ставки - основная должность и 0,5 ставки по совместительству - другая должность. Написал заявление об увольнении с 0,5 ставки основной должности. Как поступить работодателю, если работник не хочет увольняться с должности по совместительству, но это не устраивает работодателя, т.к на 0,5 ставки трудно найти работника?

Можно ли устроить работника по внутреннему совместительству, на время ежегодного оплачиваемого отпуска этого работника на эту же должность? То есть человек находится в отпуске, но продолжает работать на своей должности на время отпуска.