Запись в трудовую книжку и указание протокола аттестационной комиссии при переводе работников на новую должность
Очень, очень срочно! Наше предприятие отправило учиться работников для получения новых специальностей. По окончании им выдали свидетельства. Но на новую должность они переведены приказом через 4 месяца после получения свидетельства, т.к. была проведена аттестация по промышленной безопасности и охране труда (у нас химическое производство). Правильна ли запись в трудовую книжку - 1).13.12.2001 "Установлена новая профессия аппаратчик смешивания с присвоением 5 разряда" Приказ № 3 от 14.12.2001, свид-во №__ от ___ 2). 11.02.2002 "Установлена новая профессия машинист технологических насосов с присвоением 4 разряда" Приказ № 4 от ___ св-во № от ___. 3) 27.04.2002 "Переведен на производство реагентов аппаратчиком смешивания 5 разряда" Приказ № 8/1 от 27.04.02 протокол заседания аттест. Комиссии № 4 от 27.04.02
Обязательно ли указывать протокол аттестационной комиссии, если они подали заявление на перевод? Как правильно писать установлена новая профессия или же вторая, пятая, седьмая и т.д.? Приказ получился дробный правильно ли это?
Уважавемая Ольга, в трудовой книжке, вам не нужно указывать протокол аттестационной комиссии, вам нужно ссылаться на приказ, а в приказе как раз таки ссылаться на протокол аттестационной комиссии. О новой профессии, вы делаете запись в трудовую книжку как вы указали в п.1
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях от20.06.74 № 162
Спросить
Очень, очень срочно! Как правильно писать в трудовой книжке установлена новая профессия или вторая, третья, четвертая и т.д. И еще приказ о переводе получился дробным, ничего нельзя поделать, и его надо записать в трудовую книжку может ли быть так. Заранее огромное спасибо.
В 2006 году был переведён приказом по предприятию с должности начальника установки на должность и.о. заместителя главного технолога. В 2008 году переведён приказом по предприятию в дирекцию строящегося объекта (ДСО). В 2009 году, по окончании строительства вновь назначен заместителем главного технолога.
В трудовой книжке отсутствует запись о переводе в 2006 году на должность зам. гл. технолога.
Правомерно ли это?
Очень очень срочно! Помогите пожалуста начинающему инспектору по кадрам! 1) У работника первая запись в трудовой книжке, что он обучался в училище по специальности слесарь-сборщик.
Вторая запись, что он принят на работу по этой сециальности. Другие записи, что он принят то резчиком, то машинистом. Вопрос какую специльность по счету надо писать в трудовй книжке при получении новой профессии? 2) В инструкции по ведению трудовых книжек пишут
"Установлена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3-го разряда с возложение м обязанностей по выполнения электрогазосварочных работ в ремонтном цехе".Вопрос: что значит с возложением обязанностей - перевод на другу работу или совместительство? Надо ли писать заявление работнику для внесения записи в трудовую книжку при установлении новой профессии. Если да, то правильно ли такое заявление: В сязи с окончание такого-то лицея и присвоением квалификации машинист, прошу Вас внести соответствующую запись в трудовую книжку. Заранее огромное спасибо.
1. Как правильно сформулировать перевод рабочего с одного разряда на другой без изменения подразделения:
1) Часто пишут: "переведен на должность шлифовщика 4 разряда"
Но у рабочих не должности, а профессии. Тогда нужно писать "Переведен шлифовщиком 4 разряда"? Звучит не по-русски.
2) Если подразделение не меняется, как нужно писать: "Переведен шлифовщиком 4 разряда в механическом производстве" или оставлять запись без наименования подразделения: "Переведен шлифовщиком 4 разряда"?
ОЧЕНЬ СРОЧНО! ГОРИТ! ПОМОГИТЕ! Надо сделать запись в трудовую книжку, что присноена новая профессия, но в трудовой у него всего пять профессий, не ужели надо в приказе писать установлена шестая профессия, можно ли написать установлена профессия сливщик - разливщик, или установлена смежная профессия. А как быть если рабочий проработал на десяти разных профессиях? Заранее огромное спасибо.
Срочно нужна консультация! На нашем предприятии создана новая служба, куда надо перевести работников по той же специальности и с тем же окладом. Правильны ли мои действия: 1) я за 2 месяца издаю приказ о внесение в штат. Расписание изменений, где указано о создании новой службы. 2) одновременно уведомляю работников, что они будут переведены в новую службу на ту же должность с тем же окладом и собераю с них заявления с просьбой их перевести в новую службу. 3). Делаю допол. Соглашение к трудовому договору и издаю приказ о переводе этих работников в новую службу. 4) делаю запись в трудовую книжку что они переведены. Заранее огромное спасибо.
Есть ли принципиальная разница в записи трудовой книжки "переведен тем-то" или "назначен на должность такую-то с освобождением ранее занимаемой должности". Как правильно вносить запись о переводе? Так же вопрос о записях в трудовую книжку о приеме_ Принят, предположим, бухгалтером" или "принят на должность бухгалтера". Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку? Заранее благодарю!
1. Это дубликат. (вопрос - в начале трудовой пишется полностью общий и непрерывный трудовой стаж?)
2. Сотрудник был принят на работу в 2000 году
3. в 2002 году организация была переименована, было - ООО, стало - ИП (вопрос - при переименовании организации нужно указывать статью ТКРФ, или неоходимо указать приказ и дату приказа?)
4. в 2003 был переведен на другую должность, его функции и обязанности изменились (вопрос - часть 1 статья 72?)
5. В 2004 организация опять была переименована с ИП Иванов на ИП Петров.
6. В 2005 сотрудник уволен по собственному желанию (вопрос - часть 3, статья 77?)
Муниципальное бюджетное учреждение. Был проведен конкурс на замещение вакантной должности (участники - внутренние и внешние), победила наша сотрудница. Она была переведена на эту вакантную должность временно-на время проведения конкурса. Подскажите, пожалуйста, как правильно теперь оформить ее перевод на эту должность? Просто перевод постоянный или как-то утверждать в должности? А какую дату перевода и формулировку записывать в трудовую книжку? Если можно, со ссылкой на законодательство. Заранее спасибо.
После внесения записи об увольнении в трудовую книжку, заверенной подписью руководителя и печатью органзации, выяснилось, что в трудовую книжку не была внесена запись о переводе на более высокую должность, приказ о которой был издан буквально за день до приказа об увольнении работника. Как нам лучше поступить: дать сотруднику справку о том, что он действительно был переведен, и заверенную копию приказа о переводе, с тем чтобы соответствующую запись внесли на новом месте работы, или же воспользоваться тем, что записи о приеме на новое место работы еще нет и самим внести исправление? Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33. Запись за № 32 неверна. Переведен на должность..." и "34. Уволен..." писать наименование нашей компании? Заранее благодарю.
