Посоветуйте как лучше поступить: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Отпуск закончился 12.03.2002 г. На работу она не вышла. Как нам лучше уволить? И можем ли уволить за прогул? Спасибо.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Для начала составьте несколько актов об отсутствии работника на рабочем месте. Потом попытайтесь съездить комиссией по месту жительства работницы, получите объяснения, т.к. возможно и уважительность причины отсутствия. В противном случае, актом об отказе в даче объяснений. Потом порядок по ст.193 ТК РФ. Будьте осторожны, составляйте и документируйте каждый шаг.

Так что уволить за прогул можно.

Будут вопросы, пишите.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Обязательно выясните причину не выхода на работу. Предложите написать заявление по собственному желанию (уход за ребенком до 14 лет). Женщины охотно соглашаются, поскольку это сохраняет непрерывный стаж. Увольнение за прогул думаю ей не понравится.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение