Предприятие на котором я работаю в нем будет реорганизация. В связи с реорганизацией говорят что профессия по которой я работаю в ней предприятие не нуждается (я в строй бригаде), и мне предлагают либо уволиться либо перевестись на другую профессию (на дворника) т.е неравноправную, зарплата там меньше чем теперешний оклад и намного. Вопрос в следующем меня должны предупредить об реорганизации? Могут ли мне предложить такую профессию? Или должны предложить профессию равноправную с таким же окладом, и приблизительно ближе к моей квалификации. И вопрос в случаи если я захочу уволиться за сколько времени меня должны предупредить? Будут ли выплаты, компенсаций? И подает ли документы моя организация на цент занятости в связи с моим увольнением? Или я сам должен подавать их. Разъясните пожалуйста эти вопросы, сам с Крыма поэтому тут законы РФ не хочется быть кинутым в плане закона.

Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТКРФ.:sm_bs:

Реорганизация на предприятии - права работника и возможное изменение профессии

Можно ли отклонить заявление на увольнение при реорганизации предприятия?

Доброго времени суток у меня такой вопрос на предприятии где я работаю происходит реорганизация мне говорят что я должен написать заявление на увольнение и что меня потом вновь устроят на работу это законно или я могу не писать заявление как я думаю что они могут меня просто перевести на предприятие которое будет после реорганизации. Спасибо.

Читать ответы (3)

Увольнение по соглашению сторон при реорганизации предприятия - правомерность

Реорганизация предприятия и сокращение, но я работаю на-декретной должности и сократить меня не могут, правомерно ли увольнение по соглашению сторон? Могу ли я запросить компенсацию больше, чем предлагают? Могут ли предлогать должность с окладом меньше, чем сейчас (мать одиночка) ? Статья в ТК РФ, по которой предлогают должность с меньшим окладом.

Читать ответы (1)

Правомерно ли не выплачивать зарплату после реорганизации фирмы?

Работаю в красно белом, была произведена реорганизация фирмы, мне не выплачивали зарплату два месяца после реорганизации и аргументировали это реорганизацией фирмы, это по закону?

Читать ответы (1)

Что делать, если в результате реорганизации предприятия предлагается уволиться по собственному желанию?

В резудьтате реорганизации предприятия весь коллектив, в котором я работаю, переходит в другую организацию, где моя штатная должность не предусмотрена. Мне предлагают уволиться по собственному желанию. Должен ли я это делать?

Читать ответы (1)

Проблемы с работодателем - требуют увольнения без предупреждения после реорганизации

Такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком. За это время в организации произошла реорганизация предприятия и моей должности нет. Сейчас я должна выходить на работу, но меня просят написать заявление увольнение по собственному желанию. Всех работников перевели на другой завод, а мне сказали, что перевести меня туда не могут, т.к. там сейчас другая организация. Места для меня нет и единственное на что я могу рассчитывать это уволиться. О реорганизации меня никто не предупреждал письменно. Я считаю, что меня не законно хотят уволить, но этого я не хочу. Я думаю, что я могу получить компенсацию хотя бы. Если так, то какие мои действия по закону сейчас должны быть.

Читать ответы (1)

Отсутствие досрочного выхода на пенсию по вредности - Как решить проблему, когда профессия значится в законодательстве

На предприятие на котором я работаю моя профессия не имеет досрочный выход на пенсию по вредности, хотя она значится во втором списке общих профессий федерального закона. Как мне быть?

Читать ответы (2)

Документы для подтверждения реорганизации предприятия-продавца в контексте освобождения от уплаты рассрочки за квартиру

Прошу Вас ответить на мой вопрос. В моем договоре купли-продажи квартиры имеется пункт, в котором говорится о том, что я освобождаюсь от уплаты рассрочки за квартиру "в случае банкротства, а равно реорганизации предприятия-продавца квартиры". Какие документы я должна собрать для подтверждения того, что реорганизация предприятия произошла (оно этот факт не афиширует)? Или я просто могу автоматически прекратить ежемесячные выплаты?

Читать ответы (1)

Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?

Здравтсвуйте, в организации проводится реорганизация, уведомление о сокращении моей должности было получено 15 сентября, я написала заявление об увольнении по сокращения штата, с 15 ноября, в увольнении мне отказано, мотивируя тем, что либо по собственному желанию, либо до конца реорганизации. Подскажите пожалуйста, почему я должна увольняться по собственному желанию и не получить две выплаты (по среднему) и третью выплату, и почему я должна дальше продолжать проводить реорганизацию насильно, если это не в моих интересах. Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?

Читать ответы (2)

Вопрос о порядке выдачи уведомления о сокращении перед реорганизацией организации

У нас в марте будет реорганизация предприятия (у нас учреждение дополнительного образования сейчас нас передают к культуре) в связи с этим будет сокращение Скажите пожалуйста нам уведомление должны выдать после реорганизации или могут выдать до реорганизации?

Читать ответы (1)

Права и выплаты при увольнении по обоюдному соглашению в случае банкротства или реорганизации предприятия

У меня на иждивении находятся 2 детей (3 года и 15 лет) я воспитываю их одна. Предприятие на котором я работаю готовят к банкротству или реорганизации (что будет с предприятием нам не говорят) Начальник вызвал меня к себе и попросил уволиться по обоюдному соглашению с выплатой всех не выплаченных зарплат, неотгуленного отпуска и в качестве выходного пособия 1 оклад. На сколько это правомерно? Если да, то какие выплаты я должна получить.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59