Опредилить рабочий год - необходимо проверить следующее: мужчина был принят на работу 15 июня 2005 года для замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 13 сентября 2005 года был зачислен на постоянную работу, т.к. женщина уволилась по собственному. Первый очередной отпуск был в августе 2006 года, 1 февраля 2007 года мужчина был уволег по сокращению штатов. Рабочий год мужчины составляет 15,06,2005 г. по 14,06,2006 г. правильно я понимаю, а компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо выплатить за следующий период: с 15,06,2006 по 01,02,2007 г. т.е. получается необходимо выплатить компенсацию за 18,60 календарных дней. Я правильно понимаю?
Правильно. Только получается все-таки 18,64, учитывается же 8 месяцев по 2,33 за месяц.
"Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. N 1920-6
Вопрос: Работник увольняется 20 марта 2007 года по собственному желанию. График работы - пятидневка с двумя выходными днями. Ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год предоставлен на 21 календарный день (с 19 февраля по 13 марта 2007 года). Положена ли этому работнику компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то за сколько дней ее рассчитывать?
Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 19.05.2007 б/н о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
В обращении не указано за какой рабочий период работнику предоставлялся очередной отпуск (указано лишь время начала и окончания отпуска и его продолжительность).
Если предположить, что рабочий период, за который работнику полагается очередной отпуск, начал исчисляться с 14 марта 2007 года, то этот рабочий период составляет семь дней. В этом случае работник при увольнении 20 марта 2007 года не имеет права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Начальник Правового
управления Федеральной
службы по труду и занятости И.И. Шкловец"
Спросить
