Суд не учитывает доказательства в споре о трудовой книжке - что делать?

При увольнении с работы в 2013 апреле, не была отдана трудовая. Ее положили на стол, было предложено все подписать (я все подписал) и трудовая вместе с остальными документами была убрана. Существуют аудио записи разговора с мастером фирмы где он говорит, что трудовая у ответчика. Записи разговоров с директором, что трудовая дома и он ее привезет в офис и позвонит. Наконец видео, ну то есть самого факта вручения не видно (съемка скрытая-телефон в руках), но разговоры, директор, человек выдававший трудовую, календарь компании на стене (правда не совсем разборчиво, я не эксперт но может можно как то выделить). Я подал в суд в марте. Сегодня было заседание 27.08. где судья даже рассматривать доказательства не стала. Начали меня с представителем ответчика допрашивать почему я не подал в суд раньше, да почему такая схема выплаты зарплаты - на руки. Вот заседание перенесли потому, что надо уточнить у директора какие то факты. Но я уверен, что он придет и не начнет каяться. В интернете на запрос являются ли записи доказательствами написано-является. Причем на любых носителях и если записывается факт нарушения то это не личная жизнь. Суд не закончен, но судья не то чтоб усомнилась в подлинности записей, она даже не взглянула на пакет с диском. Я говорю ей там директор говорит, что она у него дома и что он сменил офис. Ответ был: ну и что это не доказательство. Нанятый адвокат молчит (пришел в фирму деньги брал один и заверял что запись это доказательство, он попал в дтп и уволился. 27 пришел дали нового человека, она сразу сказала это не доказательство). Свидетели на суд идти не хотят. Кроме записи доказательств нет. Следующее заседание 07.10.14 и если не рассматривать запись то я вообще не вижу смысла туда идти. Сумма иска 400000 за 11 месяцев. Может ли судья не принимать во внимание записи?

Является запись на мобильный телефон разговора, уточняющая отдачи долга и суммы если расписка не была дона? Были зане ты деньги и расписку не взял при разговоре по телефону было сказано что деньги будут отданы в определённый срок и в сумме наз ванна сумма разговор был записан на носитель на телефоне.

После написания в трудовую инспекцию о нарушении статьи 62 ТК директор вызывает меня на разговор. Могу ли я использовать при разговоре диктофон? Должна ли я говорить директору, что идёт запись нашего разговора? Если не сообщу, то будет ли запись являться законной при обращении в суд?

Сегодня уволилась с работы, подписала приказ об увольнении. Но заполнять трудовую книжку директор отказался. Трудовая книжка лежала у меня дома. При устройстве на работу трудовую книжку посмотрели и вернули мне. Фирма маленькая 5 человек. Запись в трудовую не была внесена о приеме на работу. Директор сказал, что я тебя как положено увольняю, но в трудовой не буду расписываться, иди жалуйся куда хочешь, у тебя ведь трудовая на руках была, а не в офисе. Говорит иди хоть в трудовую инспекцию жалуйся, хоть куда, у меня всё официально, налоги за тебя платил. А в трудовой отказался ставить отметку. Теперь не знаю что и делать, куда жаловаться идти? Трудовая ведь у меня была на руках. У меня это не первая работа и трудовая мне нужна. Не пойму директора почему так себя ведет.

Могу ли я использовать в суде как доказательство телефонный разговор с директором магазина (разговор у меня записан, но директор не был предупрежден о записи), но у меня есть свидетель этого разговора, т.к телефон был на громкой связи.? Примет ли суд это к вниманию?

Автоматичекая запись разговора на телефоне - законна? Добрый день. Подскажите пожалуйста, на телефоне есть функция, автоматическая запись разговора. Она у меня включена постоянно. Пишет все входящие и исходящие разговоры. Обычно я их не сохраняю. Как то я обратился в Управляющую компанию, официально зарегистрировав свое обращение. На что руководитель УК позвонил на мой, указанный в обращении, телефон. Разговор был служебный но не корректный. Обязан ли я уведомлять собеседника о ведущей автоматической записи разговора? В случае урегулирования конфликтной ситуации, эту запись возможно использовать как доказательство? Спасибо.

Я работал в фирме столяром. Работодатель в течение нескольких месяцев не платил зарплату, но обещал (устно) всё отдать позже. В конце апреля 2015 года я сообщил директору фирмы о своём желании уволиться. Директор сказал, что сам мне привезёт трудовую книжку 27 апреля 2015 г. Трудовую он так и не привёз, телефоны не работают, цех и офис фирмы опечатаны арендодателями. По месту прописки директор не живёт. Подал заявление в Инспекцию труда, но оттуда пришло письмо, что они его найти не могут. Куда мне обратиться, чтобы его (директора фирмы) начали искать. Мне через полгода на пенсию, а трудовой нет.

Прошу совета - допустима ли аудио, видео запись телефонного разговора в качестве доказательства, если ответчик не знал что разговор записывается. На записи виден номер вызываемого абонента и лицо совершеющее вызов... ?

Муж вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. не выплачивали зарплату. Он обратился к адвокату, который помог составить исковое заявление. В срок успели. По факту: он уволен с 02.07.2012. Задолженность по зарплате составляет 200 тыс. Было уже 2 судебных заседания в Бабушкинском суде г. Москвы. Муж является на каждое заседание. Ответчик нет. Судья говорит, что ответчик не является видимо потому, что не получает уведомления. И передает через мужа, чтобы он отправил уведомления ответчику. Разве этим не должен заниматься секретарь? В иске написано о незаконном увольнении и выплате заработной платы (так посоветовал адвокат), а судья говорит, что неправильно написано. Говорит, что надо уточнять требования: чего добиваетесь, восстановления на работе или выплаты зарплаты. Т.к. зарплату перечисляют на карточку, муж взял из банка выписку, заверенную. Судья потребовала у мужа скрин-шот ЕГРЮЛ фирмы, где он работал. Такое ощущение, что муж должен денег, а не ему.