Так вот, если нашел работодателя-что нужно от него?

• г. Бекабад

Без вакансии работы в программу переселения не берут.

Так вот, если нашел работодателя-что нужно от него?

Гарантийное письмо? Это все?

Может есть описание этой процедуры?

Читать ответы (0)
Лиза
06.09.2016, 13:01

Как получить гарантийное письмо от работодателя для программы переселения?

Я с мужем планируем подать на программу переселения, есть возможность взять гарантийное письмо от работодателя, что меня возьмут на работу, как заполняется это письмо есть ли определенная форма?
Читать ответы (1)
Юлия
05.03.2017, 10:15

Требуют гарантийное письмо от работодателя при подаче на программу переселения - правда или вымысел?

Я гражданка Казахстана, получила РВП. Сейчас собираюсь подавать на программу переселения. В УФМС требуют гарантийное письмо от работодателя. На моей будущей работе, где я сейчас хожу помощником, юрист отказала мне в этом, ссылаясь на то, что из-за этого письма компания вынуждена будет платить некие отчисления. Так ли это? И что может подтвердить или опровергнуть её слова. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
26.01.2016, 10:45

Требования и гарантии работодателя в госпрограмме по переселению соотечественников

Для участия в госпрограмме по переселению соотечественников мне нужно гарантийное письмо от работодателя для центра занятости. К чему обязывает данное письмо? Может ли работодатель не брать меня на работу после оформления всех документов?
Читать ответы (1)
Олег Петрович
09.10.2014, 16:16

Без работы, но с надеждой - возможно ли получить положительный ответ на программу переселения?

Подал документы на переселение но работу не нашел. Боюсь, что начну работать, а затем мне выдадут отказ от программы. Но вот теперь задумался, могут ли безработному выдать положительный ответ на программу переселения? Трубку в ФМС не берут, а проживаю в другом регионе.
Читать ответы (1)
Марина
18.07.2010, 18:10

Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Читать ответы (1)
Елена
30.09.2014, 20:33

Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации

В нашей организации происходит реорганизация. Служба со всеми штатными единицами сокращается, а образовываются из этой службы три отдела. Всем работникам этой службы вручили уведомление о сокращении (10 человек), при этом 9 работникам сразу предложили занять должности в новых отделах, а одному работнику (пенсионеру) написали в уведомлении, что для его квалификации и состояния здоровья вакансий у работодателя нет. Насколько это правомерно? Разве не должен работодатель был предложить данному работнику все имеющиеся у него вакансии (как и другим работникам)? И может ли работодатель самостоятельно решить что квалификация работника не позволяет ему занять соответствующую должность, без проведения аттестации?
Читать ответы (1)
Дмитрий
07.12.2021, 22:03

Гарантийное письмо ИП о трудоустройстве при освобождении на УДО - права и обязанности

Мой брат получил гарантийное письмо от ип на приём работы после освобождения на удо, может ли брат после освобождения идти работать в другую организацию? И что обязует ИП в гарантийном письме о трудоустройстве? И что грозит ИП если он все таки не сможет взять на работу после освобождения?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.11.2018, 23:46

Гарантийное письмо от работодателя - влияние на получение РВП по программе переселения и где найти образец

У меня такой вопрос: поможет ли гарантийное письмо от потенциального работодателя в получении РВП по программе переселения? И где можно найти образец такого письма? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Михайлова Алена Александровна
09.11.2018, 20:25

Можно ли оспорить действия работодателя при трудоустройстве?

Вопрос: меня не трудоустроил работодатель, по анкете все норм, одобрена кандидатура, вакансия без опыта работы, прошла даже необходимые обучения по этой вакансии, а потом стоп... мне ничего конкретно не озвучили, потом я сама позвонила... сказали, что пока не нуждаются в данной вакансии, хотя на hh. в поисковеке это вакансия обновлена.. Могу ли я законно повоздействовать на данную организацию? У меня даже есть на почте вся информация.
Читать ответы (1)