Каким числом следует увольнять человека получившего инвалидность нерабочей группы.

Датой освидетельствования или датой, с какого числа установлена инвалидность (простите за "не русскость"). К сожалению эти даты не всегда совпадают.

Большое спасибо. С уважением

Ольга.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Согласно пп.5 ст.83 ТК РФ увольнение вследствие признания работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением является увольнением по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора. Если работник работает, а работодатель узнал о получении инвалидности, но приказ об увольнении сразу не издал, то может издать приказ в любой момент без предварительного уведомления работника. Об увольнении работник должен быть обязательно уведомлен лично или письмом с предложением получить расчёт и трудовую книжку, поэтому увольнение задним числом недопустимо. Издать приказ можно в любой момент с того времени, когда работодателю стало достоверно известно о нетрудоспособности работника, то есть получена копия справки об инвалидности. 1-ой или 2-ой группы.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение