Условия оплаты в трудовом договоре с федеральным казенным предприятием - снижение районного коэффициента до 20% в Иркутске

По трудовому договору мне устанавливался должностной оклад в размере 70000 руб. включая районный коэффициент. Заказным письмом с уведомлением я получил Уведомление, инфрормирующее об изменение системы оплаты труда без изменения её размера в целом. Компания предлагает: Должностной оклад в размере 50000 руб, Ежемесячное денежное поощрение в индивидуальном размере, составляющее 21,7% от оклада (10870 руб), ,районный коэффициент к должностному окладу-7500 руб, районный коэффициент к ежемесячному ден. поощрению 1600 руб. В-общем, получается такая же сумма. Почему тогда при моем отказе подписать уведомление трудовой договор со мной будет прекращён на основании п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре работников указан пункт: Размер зп - 40000 руб. Теперь необходимо этот пункт заменить на следующий: Должностной оклад 12000 руб, районный коэфициент 1.3, северная надбавка 50%, премия до 75%. Как законно провести процедуру? Заранее спасибо.

Мы с женой проживаем в г.Ангарске Иркутской области. С моей женой заключили трудовой бессрочный договор. В нем оговорено, что отпуск ей положен 28 календарных дней (вредных условий труда нет). Хотя по Закону РФ 4520-1 от 19.02.03 в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, положены ещё 8 календарных дней дополнительного отпуска.

Я работаю на Федеральном Государственном Унитарном Предприятии "АЭХК" и получаю эти дополнительные 8 дней отпуска и районный коэффициент.

Вопрос: Обоснованно ли моей жене отказали в 8 дополнительных дней отпуска и в каком постановлении правительства оговорено, что Иркутску установленны районный коэффициент и процентная надбавка.

Вопрос про северные надбавки и районные коэффициенты. Сотрудник в августе, кроме зарплаты, премии, северного и райооного коэффициента, работал в выходной день. Верно ли, что ежемесячная премия будет рассчитываться исходя из оклада и оплаты работы в выходной день и северная и районная надбавка будет рассчитываться исходя из оклад+оплата за выходной+премия (которая рассчитана исходя из оклада+оплата работы в выходной день)?

Организация находится в местности приравненной к районам Крайнего севера, соответственно при начислении заработной платы накручивается районный коэффициент и северная надбавка. За работу в выходные и праздничные дни мы оплачиваем в двойном размере (должностной оклад). Будут ли на оплату в выходные и праздничные дни накручиваться районный коэффициент и северная надбавка?

В трудовом договоре у меня предусмотрена доплата звучит так: оклад 7000 руб. 20% районный коэфициент 30% северная надбавка, доплата за увеличенный объем работы 9000 руб. на доплату обязаны бухгалтера начислять районный коэффициент.

, в течении 2-ух лет не начисляет районный коэффициент и северную надбавку своему работнику который проживает и соответственно трудится в обособленном подразделении находящемся в г. Иркутске. В трудовом договоре указано место работы, т.е. город Иркутск, но нет, естественно, каких-либо упонинаний о районном коэффициенте и надбавке.

Подскажите, что делать?

Я работаю в районах крайнего севера, скоро начну получать первую северную надбавку (10%). В трудовом договоре в пункте "Условия оплаты труда" прописано:1. Оклад-10000 руб.; 2.Районный коэф.-1,5-5000 руб.; 3.Вахтовый метод работы-75%-7500 руб.; 4.За сложные условия труда-125%-12500 руб.; 5. Итого в месяц-35000 руб. Кроме этого нам оплачивается переработка, работа в ночные часы, работа в выходные и праздничные дни. Вопрос: от какой суммы будет расчитываться северная надбавка-от оклада, или от полной заработной платы за месяц?

Помогите решить вопрос. Работая в компании в течении 3 лет мне не выплачивался районный коффициент, в трудовом договоре оговорен оклад и премия условия выплаты районного коффициента не оговорены. Имею я право на получения район. Кофф. куда обратиться и какие документ необходимы?

У меня в трудовом договоре в условиях оплаты труда указан должностной оклад и фиксированный повышающий коэффициент, при этом в графах трудового договора я ознакомлен с Положением о повышающем коэффициенте при заключении договора. Правомерно ли изменение повышающего коэффициента работодателем в одностороннем порядке?