Руководство моей организации для экономии денежных средств уволило охранника и заставляет меня и других моих коллег (мужского пола) дежурить и выполнять функции охранника. Ставить занимаемое помещение на сигнализацию и закрывать его на ключь. Был подписан приказ и утвержден график дежурства согласно которого 3 раза в месяц мой рабочий день увеличивается на 1,5 часа (с 8-30 до 19-00. В обычные дни он с 9-00 до 18-00). Об оплате и дополнительном отпуске речь не идет. Пугают увольнением при отказе от дежурства. Но это ведь противоречит Трудовому кодексу РФ и 8-ми часовому рабочему дню. Также непонятна дискриминация по половому признаку. Дверь закрыть на ключ может и женщина. Правсоюза в организации нет. Подскажите куда мне обратиться для защиты своих прав?

Пишите жалобу лдибо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. также можете обратиться в суд.

Нарушение прав работников и дискриминация - куда обратиться для защиты в случае задержки на работе и выполнения обязанностей охранника?

Правомерна ли невыплата отпускных в случае работы неполный рабочий день и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?

Если по трудовому договору работала неполный рабочий день. Сумма рабочих часов по итогам месяца меньше половины месяца (рабочий график организации с 10 до 18 час. Мой график был 3,5 часа в день). Также были дни/ отпуск за свой счет. Правомерна ли невыплата отпускных и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?

Читать ответы (1)

Соответствует ли трудовой договор в Магадане закону относительно дополнительного отпуска и оплаты за работу в государственные

Я работаю в Магадане, где положены 24 дня дополнительного отпуска. В моем трудовом договоре, который я подписала, стоят только 4 дня. Законно ли это, если я подписала договор, или нет, раз это противоречит трудовому кодексу? Также если я работала 1 мая, 12 июня и в другие государственные праздники, вправе ли я требовать оплату выше за эти дни, чем за обычные рабочие?

Читать ответы (2)

В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.

У меня такой вопрос. Я работаю по скользящему графику,3 дня работаю,3 дня отдыхаю. Иногда мои рабочие дни выпадают на праздничные дни. В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Работодатель отказывается выплачивать в двойном размере ссылаясь на график работы якобы по графику мой обычный рабочий день, а значит оплачивается в одинарном размере. При этом никакого договора заключено не было. Скажите правомерны его действия или нет? И как быть дальше. Помогите пожалуйста, а то от этого весь наш коллектив страдает.

Читать ответы (1)

Как отказаться от дежурств в лаборатории при отсутствии соответствующего пункта в трудовом договоре?

При трудоустройстве в лабораторию не говорилось о дежурствах по праздничным и будним дням, в трудовом договоре об этом не написано, а наоборот,5 дневная рабочая неделя с 2 выходными и все праздничные дни такие же.Можно ли на основании ТД отказываться от дежурств? Просто если бы сразу сказали об этом на собеседовании, то естественно не было бы соглашения, ведь как раз нужна была работа со всеми праздничными выходными днями. Также, каждый месяц составляется график дежурств, то есть, после каждого рабочего дня, кто-то из сотрудников остается на час дольше, проверяет выключенные приборы, закрытые окна и сдает помещение на сигнализацию, и, например, если вдруг срабатывает сигнализация, то этот человек безоговорочно едет в лабораторию, и,причем никакие бумаги не подписываются. Скажите пожалуйста, правильно ли это? P.S. На испыт. Ср у меня не было дежурств, а как он прошел, то сразу добавили в этот график.

Читать ответы (2)

Сокращение рабочего дня и сохранение оплаты - права родителя согласно договоренности с руководством

Ребёнку 1,7 мес., сейчас его просто некому забирать после детского сада. Мой график работы 2/2 по 12 ч., включая выходные дни (6 ч.). ОБЯЗАННЫ ли мне сократить рабочий день по моей просьбе или по ДОГОВОРЁННОСТИ с руководством? При сокращённом рабочем дне СОХРАНЯЕТСЯ ли оплата как при полном рабочем дне или нет?

Читать ответы (8)

Как защитить свои права, если вас включили в график дежурств в ночь после предыдущего рабочего дня?

В нашей организации систематически составляются графики дежурств в выходные и праздничные дни, а так же ночи. В результате работники отработав в день идут дежурить в ночь. Сейчас возникла ситуация, когда меня включили в график в ночь с 29 на 30 декабря (при этом 29 с 8 до 17 я отработал) и следом с 31.12 на 01.01 опять в ночь дежурить. На мое заявление непосредственному руководителю, исключить меня из дежурства во вторую ночь 31.12/01.01 последовал отказ. Как поступить? Имею ли я право не выходить на дежурство?

Читать ответы (2)

Приказ о дежурстве на телефоне - правомерность для водителей 4 разряда 1 класса в Московском регионе

Водитель 4 разряд 1 класс, (россети московский регион) рабочий день нормированный дневной 40 часовой, согласно трудового договора. Работодатель издал приказ о дежурстве в рабочий день с 8 да 17 на рабочем месте с 17 до 8 утра на телефоне (это дежурит один водитель) и в общей сложности в месяц выходит 6 дежурств плюс еще и рабочие дни, если ночь выезжал то утром отсыпной дают, причем автомобиль на котором дежуришь, генератор и относится к 5 разряду, т. к. грузоподъемность его составляет более 10 т. Законен ли такой приказ.

Читать ответы (1)

Правильно ли составлен график рабочего времени на предприятии?

На предприятии составили график рабочего времени, за месяц (октябрь 2018 г.), указав количество 23 дня. Получается что 4 недели в месяце, из них 5 рабочих дней. Умножить 4 на 5 получится двадцать смен при 8 часовой рабочей неделе. Далее остаётся до конца месяца ещё 3 дня, вот их и добавили, в итоге 23 рабочих дня. Правильно ли подсчитаны рабочие дни? Заранее спасибо за ответ. Я не спрашиваю про оплату труда, а также о дополнительных выходных. Уточняю вопрос Вправе ли работодатель добавлять рабочие дни? Поясню. В месяце 4 недели. 4 умножим на 7 равно 28.В сентябре 2018 г. 31 день.31-28=3.Вот эти 3 дня мне и сделали рабочими, в итоге получилось 23 рабочих смен при 8 часовом рабочем дне.

Читать ответы (1)

Как грамотно оформить отказ от дежурств и предупредить руководство о своем отказе при работе кардиологом в поликлинике?

Работаю кардиологом на ставку в поликлинике. Заставляют дежурить в неврологическом и эндокринологическом отделениях. В графике дежурств я не расписывался, в трудовом договоре о дежурствах ни слова. Как грамотно оформить отказ от дежурств и предупредить руководство о своем отказе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право учителя на отказ от дежурства в новогодние праздники и вопрос дополнительной оплаты

Я учитель в общеобразовательной школе МОУ "Малопесчанская сош". Приказ Управления образования обязывает нас по графику дежурить в период с 31 декабря 2005 года по 9 января 2006 включительно. О дополнительной оплате в приказе речь не идет. Имеет ли право работодатель заставить дежурить учителя в этот период? Может ли он рассчитывать на дополнительную оплату в праздничные дни? Можно ли отказатся от такого распоряжения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работников и дискриминация - куда обратиться для защиты в случае задержки на работе и выполнения обязанностей охранника?

Симферополь - онлайн услуги юристов