Освобождение от работы по беременности и родам - декретные выплаты и вычеты
Перед отпуском по беременности и родам я написала заявление на освобождение меня от работы с сохранением средней заработной платы, т.к. перевод на лёгкий труд был невозможен. В течении двух месяцев мне перечислялись деньги, а когда рассчитывали декретные, то эту сумму с них высчитали. Получать осталось нечего, почти все удержали. Законно ли это?
Уважаемая Татьяна!
Действия работодателя незаконны.
Трудовым кодексом установлено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Из указанной нормы следует, что сохраненный заработок не может быть в последующем удержан.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Работаю участковым педиатром в муниципальной поликлинике. Встала на учет по беременности. Взяла справку из женской консультации на легкий труд. Если я напишу заявление на имя главного врача о переводи меня на легкий труд с сохранением среднего заработка согласно ст 254 ТК РФ, сможет ли это как-то отразиться на сумме декретных, если до декретного отпуска осталось 5 месяцев и я планирую пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретным отпуском. Работаю в данной организации с 1 июня 2012 года. Декретный отпуск предположительно с 10 февраля.
Я нахожусь на пятом месяце беременности, и перед уже скором моим декретным отпуском меня отправляют бесконечно в отпуск без сохранения заработной платы, имеют ли они на это право? И скажутся ли эти отпуска на мои декретные начисления?
Никак не могу разобраться. Меня перевели на лёгкий труд по беременности, с сохранением средней заработной платы. Но в феврале этого года был перевод в другую организацию через увольнение. И как сказал бухгалтер, расчёт з/п проводится с февраля. Подскажите, правильно ли производится расчёт заработной платы и по какомй году будут рассчитаны декретные?
Пишу заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы. Мне за 3 дня до отпуска как положено выплачивают отпускные. Положено ли мне в этом случае еще аванс и зарплата в течение сессии? Или отпускные, полученные перед отпуском и есть средняя заработная плата?
Я на 7 месяце беременности работала ель не даёт мне лёгкий труд, работаю я на фарм складе. Точнее даёт но без сохранения заработной платы, только за официальный оклад. Перед мной ушло 4 женщины и все был предоставлен лёгкий труд с разных сроков беременности с сохранением их средней зп. Как быть в такой ситуации?
Я работаю в инфекционной больнице. Беременность сроком 7 недель, по закону меня должны либо-перевести на легкий труд, с сохранением средней заработной платы, либо освободить от работ с сохранением средней заработной платы. Я хотела обратится с таким заявлением, на что мне сказали, что легкого труда в инфекции нет, а если освобождать от работ, то я останусь с голым окладом размером в 5 тысяч.
Что делать?
Удержали всю заработную плату за путевку в санаторий. Заявление на удержание писал, но не расчитывал, что удержат более 50% от заработной платы. Законно ли удержали мою зарплату?
Я беременная и написала на работе (работаю в гинекологии) заявление о переводе на лёгкий труд. Цитирую заявление:
Прошу в соответствии со статьёй 254 ТК РФ, перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, исключающею неблагоприятные факторы для моего положения - беременность 17 недель. Медицинскую справку прилагаю. Если таковой перевод невозможен в связи с отсутствием лёгкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в следствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. Если в течении данного рабочего дня, после получения данного заявления, работодатель не примет законное решение по моей ситуации, я оставляю за собой право решить эту ситуацию в суде.
ВОПРОС:
Могут ли мне в одностороннем порядке сократить часы работы и в следствии этого понизить зарплату?
После данного заявления, что обязан сделать работодатель?
Обязаны ли мне оставить мою среднюю зарплату и в каком случае могут её сократить?
Если нет лёгкой работы (и что означает нет) должен ли быть заключён доп договор о том, что она будет сидеть дома (до предоставления ей лёгкого труда) и получать среднюю заработную плату?
Из чего расчитывается средняя заработная плата?
У меня такой вопрос: мне по уголовному делу присудили моральный ущерб в размере 150000 тыс. руб. Моральный ущерб вычитали с заработной платы. Высчитали не всю сумму половина осталась. Потерпевшая которой я перечислял деньги скончалась, наследников не объявилось. Деньги пришли обратно на работу. Могу ли я их получить и как это сделать. Деньги не на депозите.
При увольнении с работы бухгалтер сообщил мне что я находился в отпуске за свой счёт 6 месяцев, я заявление на отпуск не писал. И 6 месяцев алименты не перечислялись, теперь судебный пристав высчитывает алименты за этот период по средней заработной плате по России Это 8.800 рублей сейчас работаю организации заработная плата 12000 рублей. У меня ребёнок законно ли это.
