В июне 2014 года мне дали уведомлении о расторжении со мной трудового контракта по истечении его срока 3 сентября 2014 г. Видимо не думали что я буду выяснять нюансы, ведь в договоре срок указан не 3 сентября 2014 г. и не год, а на ВРЕМЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА, то есть на место той которая в декретном отпуске. Пока она не выйдет они не имеют право уволить меня. Все это я высказала отделу кадров. Теперь они сговорились с той, на место которой я вышла на работу и пытаются убедить меня что она выходит на работу. А сами наняли уже на мое место нового работника, его от меня всячески скрывают. В женском коллективе скрыть ничего невозможно все это знают. Все знают что меня администрация пытается обмануть. Я написала заявление обо всем этом в трудовую инспекцию. Может ли мой работодатель договорится или обвести вокруг пальца трудовую инспекцию? Как мне доказать незаконность действий моего работодателя?

Может ли мой работодатель договорится или обвести вокруг пальца трудовую инспекцию?

Жена находится в отпуске по беременности, а работодатель не продлевает договор - как защитить свои права?

Не получил полного ответа на вопрос. Моя жена работает в гос учреждении по срочному договору по замещению временно отсутствующего работника. В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам до 30 октября 2012 года. С места работы ей вручили уведомления о расторжении трудового договора с 1 сентября 2012 года в с вязи с выходом на работу основной сотрудницы. Жена написала заявление о продлении срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам. Работодатель не предлагал не какие вакансии хотя в организации они имелись. Обязан ли работодатель продлить срок срочного трудового договора?

Читать ответы (4)

Как защитить свои права в декретном отпуске при попытке уволить по истечении срока трудового договора без указания

Я нахожусь в декретном отпуске год, и работодатель хочет расторгнуть со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что срок договора закончился. Хотя в самом трудовом договоре дата расторжения договора не указана. Имеют ли они право меня уволить? Если нет, то на каких основаниях? Какие действия мне предпринимать? Ходила в трудовую инспекцию - ничего конкретного мне не сказали.

Читать ответы (1)

Что делать, когда ваш отдел сократили и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком?

У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим. На работе прошла реструктуризация и мой отдел вышел за рамки структуры администрации и стал отдельным казенным учреждением. Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. Как обязан работодатель поступить со мной? Уведомление о сокращении моей должности мне пока не вручали. И вообще когда работодатель имеет право вручить мне это уведомление? Только после того как я выйду на работу? Или во время отпуска он тоже может мне прислать это уведомление? И кто теперь должен платить мне пособие по уходу за ребенком (ведь моего отдела уже нет), заявление ведь я писала еще работая в этом отделе? Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить руководителя отдела районной администрации, находящегося в декретном отпуске?

Я работаю руководителем отдела районной администрации. Со мной заключен контракт, который заканчивается 12 января 2017 года. С 12 декабря 2016 года я нахожусь в дородовом декретном отпуске. 12 декабря мне вручили уведомление о моем увольнении по истечении срока действия контракта. Имеют ли право меня уволить. Если имеют, то когда.

Читать ответы (1)

Может ли Работодатель уволить ее по истечении срока действия трудового договора?

Срок действия трудового договора, заключенного на один год истекает в июне месяце. Женщина, с которой заключен договор, по июль месяц находится в декретном отпуске. Может ли Работодатель уволить ее по истечении срока действия трудового договора?

Читать ответы (1)

Как защититься от увольнения в связи с беременностью при окончании срочного договора?

Моя дочь работает по срочному договору на время нахождения работника в декретном отпуске. На данный момент она сама беременная. Договор истекает 20 февраля, т.е. тогда, когда у предыдущего работника заканчивается больничный лист по родам. Работник на работу естественно не выходит. Работодатель всеми силами пытается не продлевать срочный договор, т.е. хочет ее уволить. Якобы договор заканчивается и всё. Вся эта ситуация отягощается еще тем, что работодатель переезжает в другой город и всем работникам выданы уведомления о переезде до 1 февраля. Моя дочь напишет согласие на переезд. Законны ли действия работодателя по поводу не продления срочного договора в связи с беременностью. Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Проблемы с возвратом на работу после декретного отпуска - к чему обратиться и что делать?

Я проработала в организации 2.5 года, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск мой кончается в январе 2014 года, но я хочу прервать свой отпуск и выйти на работу через пол года. Мой работодатель говорит, что меня на работе никто не ждет, мол за это время я дегродировалась и все позабыла, хотя это не так. Намекают на то, чтобы я увольнялась. Я понимаю так, что меня просто не хотят брать на мое рабочее место, т.к. на этом месте сидит родственница моего начальника. Пособие до 1.5 года платили, до 3 х лет уже не платят. Трудовой договор у нас заключают каждый год (т.е на год). В этом году со мной пока никто договор не заключал, хотя я нахожусь в отпуске. Подскажите что мне делать, куда обращаться, правомерны ли действия моего работодателя или меня просто считают извините, дурой? Я так понимаю, что без моего заявления об увольнении, никто меня не уволит, т..к есть заявление об отпуске, срок которого до января 2014 года. Короче, говоря раз вышла в декрет, то работы тебе больше не видать,, разве это нормально?

Читать ответы (1)

Влияет ли отпуск на срочный договор работы и каковы права работника в случае предложения работы на другой позиции

Работаю по срочному договору, в котором прописан следующий пункт: настоящий договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, Ивановой, за которой в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором сохраняется место работы (пункт 1 части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ), до выхода Ивановой на работу. Отпуск по уходу за ребенком у Ивановой закончился в апреле этого года. Иванова пишет заявление на отпуск за свой счет до сентября этого года. В сентябре она выходит на работу. Есть мнение, что мой договор теперь стал бессрочным, т.к. действие вот этого условия про пункт 1 59 статьи уже не действительно по идее. Так это или нет? И второй вопрос: Работодатель хочет предложить мне проработать до января 2016, уже на другой позиции, другой девушки, которая уходит в декретный отпуск с сентября 2015 и собирается вернуться из него в январе 2015, и расстаться со мной в январе. Других вариантов не предлагает. Какие права я имею в данном случае? Может ли работодатель меня уволить? Сможет ли он меня уволить если я буду беременна и соберусь в декретный отпуск?

Читать ответы (1)

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам? 2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли обжаловать увольнение после истечения срока действия трудового договора без формулировки Срочный трудовой

Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия обычного трудового договора и в котором нет формулировки "Срочный трудовой договор с работником", но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении. Работодатель уведомляет работника в письменном виде о прекращении договора в виду истечения срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнения работника. Договор заканчивается 30 декабря 2019 г.. Уведомления все работники получили и это были не сезонные работы. Возможно ли обжаловать в суде такие действия работодателя в случае увольнения. '

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли мой работодатель договорится или обвести вокруг пальца трудовую инспекцию?

Москва - онлайн услуги юристов