Плату на руки не давались, при увольнении также трудовой договор не был выдан на руки (уволилась по собственному желанию)
Скажите, пожалуйста, устраивалась на работу в кадровое агентство, трудовой договор предоставлен не был, в пенсионный фонд отчисления были, расчетки на отпуск и зар. плату на руки не давались, при увольнении также трудовой договор не был выдан на руки (уволилась по собственному желанию), заработную плату за последний месяц работодатель выплачивать не хочет, аргументируя это тем, что в компании нет средств. Как поступить в данном случае? Спасибо.
Вам необходимо обратиться в Трудовою инспекцию или в суд. Составьте исковое заявление (если собираетесь обращаться в суд) - расет и выдача трудовой книжки должны были быть произведены с вами в день увольнения. Посчитайте долг перед вами, проиндексировав его. Если не хотите обращаться к адвокату, прочитайте Трудовой Кодекс РФ.
По официальному запросу суда работодатель будет обязан представить в суд ваш трудовой договор.
С уважением,
СпроситьСупругу взяли на работу, трудовой договор не был оформлен, проработав три месяца была уволена, зароботную плату получила за один месяц работы ниже МРОТ, работодатель нарушил трудовое законодательство, и не делал отчисления в пенсионный фонд, куда лучше обратиться чтобы востоновить справедливость?
Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель хочет уволить по части 1 статьи 77 ТК РФ. Как востребовать свою заработную плату за последний месяц в полном объеме. Работала продавцом и договор не был оформлен, но запись в трудовой сделали.
Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было. На следующий день после увольнения (работодатель попросил прийти на след. День) я расчёт не подписала и деньги не забрала, тк с ним не согласна. Правильно ли я поступила?
При увольнении "по собственному желанию" работодатель не произвел со мной окончательный расчет. Не выдал заработную плату за последний отработанный мною месяц и компенсацию за отпуск.
Вопрос:
- имею ли я основания требовать в суде с бывшего работодателя оплатить мне последний отработанный мною месяц по средней заработной плате, рассчитанной за предыдущий период? Либо мне положен только должностной оклад (который существенно меньше)?
Работаю я рекрутером в кадровом агентстве. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель в последний рабочий день (увольнение по собственному желанию) не выдать зар. плату, которая имеет форму: проценты от закрытия вакансий, аргументируя это тем, что вышедшие на работу подобранные мной кандидаты, еще не прошли испытательный срок и деньги будут находиться "в резерве", а забрать я смогу их только, когда мои кандидаты пройдут испытательный срок у заказчиков.
Такая ситуация. Работник работал год в компании. Отдал в начале своей работы трудовую книжку работодателю. Трудовой договор заключен не был. Спустя год 21 октября работник заболевает и пишет работодателю сообщение, что мол заболел, беру больничный. Больничный он получил 30 октября. Однако 24 октября работнику приходит сообщение, что он уволен и пусть приходит за трудовой книжкой. По какому основанию - неизвестно. Работник обратился в Пенсионный Фонд и увидел, что за год работы никаких отчислений со стороны работодателя не было.
Что делать в такой ситуации?
1. писать по собственному желанию и подать в суд иск, чтоб сделали отчисления в ПФ?
2. пусть работодатель пишет в трудовой свое основание увольнения?
Как добиться от работодателя выплаты отчислений в ПФ, если трудового договора все еще нет?
Я устроилась на работу по трудовому договору. Работодатель забрал трудовую книжку на оформление и она всю мою трудовую деятельность хранилась у него. Выполняла свои трудовые обязанности согласно договору, получала заработную плату. С данной работы уволилась по собственному желанию, после увольнения выяснилось, что работодатель не оформил меня на работе как положено и не сделал записи в трудовой книжке. Соответственно трудовой стаж не засчитывается. Последнюю ЗП мне не выдали. Куда обращаться чтобы была сделана запить в ТК и что бы выплатили заработную плату?
Работодатель не хочет выплачивать компенсацию при увольнении, аргументируя это тем, что я была не на основном месте работы и работала по срочному договору, как быть в данной ситуации.
Приняли меня на работу по срочному договору. На месяц потом по 2 месяца.
Так я проработала полгода. По последнему договору я проработала ровно месяц. По состоянию здоровья уволилась. Начислялся отпуск, были отчисления в пенсионный фонд, давалась справка 2 НДФЛ. Как мне должны дать справку для биржи о среднем заработке. Мне дали справку за последний отработанный месяц. На какой закон можно сослаться чтобы получить справку за последние 3 месяца.
