Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли заранее трудоустраивать работника и можно ли отменить такое трудоустройство?

01.09.2014, 11:08
• г. Самара

После успешного прохождения собеседования, в компании мне предложили начать работу 28.08.2014 г, но из-за того, что с 18.08.14 сотрудник отдела кадров уходит в отпуск, меня попросили заранее принести документы и начать оформление. 14.08.2014 я предоставила все необходимые документы и написала заявление, со мной был заключен трудовой договор (все документы были от 25.08.14), таким образом, 14.08.14 г. меня заранее приняли в штат. 20.08.14 г, еще до выхода на работу, я по личным обстоятельствам была вынуждена отказаться от этой работы, Мне сообщили, что нужно ждать до 01.09.14 выхода из отпуска сотрудника отдела кадров, чтобы забрать трудовую. 01.09.14 данный сотрудник сообщил, что поскольку я официально трудоустроена заранее, меня теперь нужно увольнять. А в дни с 25.08.14 (когда я должна была выйти на работу) мне поставят неявку. Вопрос: имел ли право работодатель заранее трудоустраивать меня? Возможно ли отменить это трудоустройство, поскольку на работу я не выходила и отказалась от нее еще до начала работы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Заранее трудоустраивать естественно вас не имели право, т.к. это незаконно! Согласно ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

А вот на счет правы ли вы...здесь мне нужно знать каким образом вы отказались от работы? Написали заявление? или устно сообщили? И в вашем трудовом договоре указан ли испытательный срок? Пишите мне в личку будем разбираться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги