Но в итоге мы узнаем, что своего кассира они не будут ставить, и нам доплачивать тоже не будут.

С решением такого вопроса. Я работаю начальником отдела охраны труда в фирме в моём отделе есть одна моя подчинённая - инженер по охране труда. Скоро наша фирма из одного из своих подразделений (которое находится в одном помещении с моим отделом) образует отдельную структуру в каких то своих целях со своим генеральным директором (люди теже что и сейчас) и бухгалтерией.

Я хочу оформится в это новое подразделение инженером в отдел по работе с поставщиками по совместительству с основной работой в отделе охраны труда. Подскажите как это грамотно делается и возмож но ли это? Могу ли я например будучи начальником отдела в фирме совмещать эту работу в подразделении фирмы на другой должности по совместительству. Как вообще должны оформится такие отношения и записи в трудовой.

Также возможен вариант совместительства но не в подразделении а в этой же фирме только в другом отделе - как оформить документально такой вариант (договор? Фиксирование совместительской должности в трудовой книжке?) Огромное спасибо за вашу помощъ!

Проблема произошла у отца на работе - кассир фирмы, хочет получить с него деньги - за якобы недосдачу. Зарплата кассира весьма скромная - НО судя по слухам - человек совершает дорогостоящие покупки явно не с зарплаты, есть подозрение что черный бизнес по вымогательству денег с работников фирмы - поставлен на поток.

Отец работает в фирме по оптовой продаже бытовой химии - торговым представителем. В его задачи входит в том числе получение денег от клиентов (точек продаж, магазинов) и доставка их в фирму - путем отдавания наличности кассиру.

Для оптимизации налоговых отчислений вероятно ещё для каких то причин, кассир принимает деньги от торговых представителей и записывает на какие то листки бумаги (от руки), без выдачи каких либо документов квитанций, подтверждающих то что торговый представитель передал деньги от клиента кассиру.

Проходит полгода - кассир - говорит торговому представителю - что есть недосдача от клиента. Т.е. торг. Представитель мол не додал деньги кассиру. Торговый представитель (мой отец) естественно в а№уе. Один раз пару лет назад такое было, он спустил такую недосдачу - и заплатил со своего кармана. Кассиру вероятно понравился - черный бизнес - требует сейчас 40 т. рублей. Мой отец точно знает что он прав - все деньги клиентов возвращал всегда кассиру.

Хочет отстоять свою позицию в правовом поле, если нужно подать в судна кассира.

Как выстроить защиту торгового представителя (отца) в правовом поле?

Продажа алкоголя несовершеннолетнему кассиром-стажером. Кассир предоставлен нашей компании - компанией подрядчиком. На кого будет выписан штраф. Ведь данный кассир не пренадлежит нашей компании. На данного кассира есть направление для стажтровки в нашем магазине.

Ситуация следующая, у нашей компании есть дружественная фирма, пусть будет фирма А, которая снимает офис, она выделила в данном офисе под нашу компанию две комнаты, пусть будет наша компания - В. На данный момент фирма А продается, хотелось бы как-то зафиксировать юридически наше нахождение в данном офисе, но фирма А на договор субаренды не соглашается. Какой еще вид правоотношений может быть? Какой договор заключить, чтобы официально платить фирме А за эти две комнаты и при этом чтобы нас не выгнали после продажи, это вообще реально? Заранее спасибо

Хочу пояснить, мы не хотим и не будем что-то делать наперекор, это наши друзья и партнеры, можно заключить какое-нибудь соглашение с фирмой А кроме субаренды? Или любое другое соглашение влечет наш переезд в случае продажи офиса другому лицу?

Такая ситуация. Я работаю в компании продавцом консультантом, торговая точка в торговом центре. Компания большая, в компании много партнёров, я работаю на "ооо" . У меня с ними трудовой договор. Меня попросили выйти в другой торговый центр на подработку. В этом торговом центре наш магазин но он оформлен на другого партнёра на " ИП" с ними договора у меня нет. Дело в том что у торгового центра есть свои правила, я о них не знала и ни каких согласий о том что я оповещена не подписывала. Вышла я на подработку, опоздала с открытием торговой точки на 4 мин. Штраф 10000 р. Не повесила табличку при выходе из торговой точке 1 раз 5000 р. И курение не в положенном месте 1000 р. Это торговый центр наложил на магазин. Теперь наше начальство вешает эти штрафы на меня. Должна ли я их оплачивать? Что делать в такой ситуации?

Ситуация следующая, у нашей компании есть дружественная фирма, пусть будет фирма А, которая снимает офис, она выделила в данном офисе под нашу компанию две комнаты, пусть будет наша компания - В. На данный момент фирма А продается, хотелось бы как-то зафиксировать юридически наше нахождение в данном офисе, но фирма А на договор субаренды не соглашается. Какой еще вид правоотношений может быть? Какой договор заключить, чтобы официально платить фирме А за эти две комнаты и при этом чтобы нас не выгнали после продажи, это вообще реально? Заранее спасибо.

Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?

Нашим кассиром была осуществлена продажа пива несовершеннолетниму, который выглядел на лет 26-27 и не вызывал даже сомнений в своём возрасте. Контрольная закупка была проведена сотрудниками ПДН. К кассиру подошёл директор магазина и сказал, что у него продажа несовершеннолетниму, на что кассир был очень удивлён, так как его внешность не соответствует его возрасту. Кассиру не были предоставлены документы несовершеннолетнего, всё мероприятие без его участия. Ему просто сказали на следующий день явится в отдел, это было передано через директора магазина. Пожалуйста, скажите провомерны ли их действия? Имеют ли право сотрудники ПДН привлекать несовершеннолетних, к таким мероприятиям? Имеют ли право писать протокол без присутствия кассира?

Наше предприятие установила Заказчику Программное обеспечение. По договору значилось, что мы должны Доработать, Инсталлировать (установить) ПО, а Заказчик принять ПО, услуги и все это оплатить, согласно приложенному графику оплат. По не совсем понятным нам причинам, Заказчик отказался, чтобы специалисты нашей компании произвели установку ПО. В итоге, Заказчик утверждает, что ПО не работает и требует возврата всей суммы по договору. Все наши попытки фоициальным образом предложить, чтобы мы все таки доделали свою работу, положительного решения не имеют. Мы предложили решить наши споры в суде.

Но, Заказчик решил действовать иным способом. В открытом источнике, на очень читаемом специализированном ресурсе, Заказчик решил очернить нашу компанию и наше ПО, о чем очень гневно написал. Мы считаем, что это высказывания, приведенные на этом ресурсе не соответствуют действительности и очерняют нашу деятельность.

Чтом ы можем предпринять, чтобы защитить свои права, как Компания?

Я работал на фирме которая была подрядчиком другой фирмы. С той фирмы меня задержали в нетрезвом виде 5-го числа и наложили на нашу фирму штраф 50000 рублей. Наша фирма уволила меня по статье с 4-го числа. Может ли та фирма в которой я рабол взыскать с меня эту сумму из зарплаты? Т.к расчет я всето не получил.