На сколько правомерно, в лице трудодателя, требовать от соискателя регистрацию о проживании? Спасибо.
На сколько правомерно, в лице трудодателя, требовать от соискателя регистрацию о проживании?
Спасибо.
Уважаемый Вадим,
Не правомерно.
Во-первых, ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые работник обязан предъявить при приеме на работу. Документа, подтверждающего наличие регистрации по месту пребывания (жительства) в этом перечне нет.
Во-вторых, в соответствии с п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» неправомерен отказ работодателя в приеме на работу работника, не имеющего регистрации по месту нахождения работодателя (т.е. если работодатель находится в СПб, а Вы, например, зарегистрированы по месту жительства в Москве, работодатель не имеет права отказать Вам в приеме на работу по причине отсутствия у Вас регистрации в СПб)
П. 11 Постановления Пленума: «…отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию».
Однако обязанность зарегистрироваться по месту пребывания (жительства) лежит на работнике (ст. 3 Закона № 5242-1). За невыполнение этой обязанности предусмотрена ответственность в ст. 19.15 КоАП РФ. Проживание по месту жительства или по месту пребывания без необходимой регистрации влечет административную ответственность в виде штрафа в размере от 1500 до 2500 руб.
С уважением,
Доникова М.
Спросить1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии.
2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?
Какую работу и с какой зароботной платой может предлагать работник службы занятости населения для соискателя работы и сколько раз может отказываться соискатель от вакансий причины отказа. При сокращении штатов на предприятии.
Трудоустройство граждан Донецка, какие документы соискатель должен предоставить работодателю на территории РФ.
В наличии у соискателя паспорт заграничный гражданина украины и справка о регистрации по месту пребывания до 01.03.2023 г.
Компания в анкете соискателя требует указать все паспортные данные, ИНН, Снилс, адрес проживания, регистрации и при этом нужно приложить сканы документов, без этого анкеты не рассматривают. Это правомерно?
Компания оказывает помощь при собеседовании (подсказывает ответы соискателю в режиме онлайн с помощью спец оборудования). Какая может быть ответственность (уголовная или административная) для соискателя/компании в случае, если это заметит потенциальный работодатель соискателя?
Скажите правомерно ли в анкете соискателя требовать указать контакты лиц, которые могут дать рекомендации с прошлого места работы? Обязательно ли их указывать? Устраиваюсь в банк, прошлое место работы тоже банк.
При размещении вакансии на HeadHunter работодатель не высказал требований о том, что у соискателя на должность должна быть постоянная регистрация в Москве и диплом соответствующего вуза (МГУ). После прохождения собеседования с отделом (подразделением) компании, который высказал намерение трудоустроить соискателя работы, отдел кадров компании отказал. Законны ли в таком случае действия работодателя, отказавшего сосикателю в заключении трудового договора по основанию отсутствия у него постоянной/временной регистрации в Москве и наличия диплома Финансового университета?
Недавно обращалась в центр занятости населения в г. Омске по поводу того, смогут ли они найти работу соискателю в другом регионе (в Москве). А также оплатить соискателю проезд в другой регион, проживание, суточные и помочь переезду семьи соискателя. Из их слов поняла, что все это они обязаны делать. Написали, чтобы я прочитала Постановление правительства Омской области от 14 марта 2012 года №47-п об отдельных вопросах реализации полномочий правительства омской области в области содействия занятости населения. Не нашла в этом постановлении сколько оплачивает центр занятости за проживание, суточные и проезд. Может уважаемые юристы помогут разобраться?
При трудоустройстве, работодатель обязан оплатить соискателю прохождение медицинской комиссии или соискатель должен пройти медкомиссию за свой счет?
