
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Закон, есть закон. Если сказано, что должен быть подписан в течение 3-х дней с начала выхода, значит так должно быть. Теоретически это недопустимо!!! Однако если работник уже трудится, а договор не подписан, то его практически можно оформить подписями задним числом, опять же если он содержит те условия, на которых работник устраивался к Вам( в противном случае он не согласиттся его подписать, и будет прав) А о санкции за такие ошибки, полагаю надо полистать КоАП.
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов


Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре

Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись

Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Работник отказался от командировок, нарушая трудовой договор и вводя работодателя в заблуждение

Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?

Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
