Подскажите, пожалуйста, можем ли мы (ООО) в своем Филиале заключать Срочные Трудовые договоры с работниками сроком на 2 месяца?
НУЖЕН СРОЧНЫЙ ОТВЕТ! СПАСИБО!
Добрый день, уважаемые юристы!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы (ООО) в своем Филиале заключать Срочные Трудовые договоры с работниками сроком на 2 месяца? В том числе и с Директором Филиала? И на каком основании? В ТК данная ситуация не совсем ясна.
Заранее спасибо.
С уважением,
Елена.
Да, можете заключить СТД с любым работником, в том числе и с директором. Основание: п.2., ч.1, ст. 58 ТК РФ(сказано, что срочный ТД может заключаться на срок до 5 лет..... )Случаи заключения срочного ТД предусмотрены ст.59 ТК. Полагаю, что обязательным пунктом такого договора должно быть оговорен характер предстоящей работы и условия ее выполнения в обосновании того, что бессрочный договор заключить нельзя.Удачи.
Спросить
Уважаемая Елена,
Заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, если работа носит ЗАВЕДОМО временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более 2 месяцев, например на время подготовки годового отчета и т.п. В договоре по соглашению сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах 2 месяцев (2 недели,1 месяц, и т.п.).
Заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной, является неправомерным, поэтому с директором нельзя заключить такой договор.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьСРОЧНО! СРОЧНО! СРОЧНО!
УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
В ООО есть филиал, имеющий самостоятельный баланс, расчетный счет и заработную плату работникам начисляется и выплачивается в филиале - соответсвенно и все отчисления в фонды и налоговую происходят по месту нахождения филиала! Правильно? Но как в этой ситуации быть с Директором этого филиала? Оформление всех документов по трудоустройству было в Центрально офисе ООО. Трудовая книжка хранится в центральном офисе. Трудовой договор заключен между ним и Генеральнм директором ООО. Но заработную плату он получает в Филиале, которая там же и начисляется.
Что в этой ситуации не правильно? И куда должны производится отчисления, чтобы не было нарушений? В фонды по месту нахождения Филиала или Головного офиса? Какой нормативный акт может пролить свет на данный вопрос?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
С уважением,
Елена.
СРОЧНО!
Добрый день, уважаемый юристы!
Подскажите, пожалуйста, как будет правильно в след ситуации:
когда договор заключается филиалом организации, какие реквизиты внизу договора указываются - головной организации или филиала
Заранее спасибо.
С уважением,
Елена.
Как правильно заключить договор. Существует юрлицо в Москве (ООО). У него есть филиал в другом городе. Юрлицо хочет заключить договор, чтобы деньги по нему переводились на счет филиала. С кем заключается договор - с филиалом, подписывается дир. филиала (на основании доверенности), реквизиты филиала, печать филиала, так ли это? В Положении о филиале указано, что он не является юрлицом, но ведет собственную бухгалтерию, может получать кредиты и тп, действуя от лица ООО. Спасибо за ответ!
Елена.
Допускается ли заключать СРОЧНЫЙ трудовой договор с директором ФИЛИАЛА предприятия, который не является юр.лицом. Сообщите, пожалуйста, ссылку на основание ответа. Большое спасибо.
Есть юр. лицо создавшее филиал. В положение о филиале право заключать трудовые договора оставлено за ген. директором юр. лица. В то же время выдана доверенность на право заключать трудовые договора. Как теперь поступить имел ли право директор филиала действовать по доверенности от имени юр. лица и заключать трудовые договора, когда это право было у ген. директора. Что можно сделать в данной ситуации. Будут ли проблемы с Налоговой, если издать новое положение в котом дать право заключать трудовые договора Директору филиала. Или перезаключить трудовые договора Ген. директору юр. лица. Ответьте пожалуйста!
предприятия от своего имени заключать (хозяйственные) договоры или какие-либо другие если в доверенности выданной директором головной организии директору филиала это указано.
Имеет ли право ООО численностью 30 человек заключать срочные трудовые договоры сроком до 2 х месяцев. Если да, то каково количество таких договоров может быть в организации, нет ли ограничений? И может ли работодатель по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор с работником? Спасибо большое за помощь.
Филиал ликвидирован. Структурное подразделение переподчинили другому филиалу. Работники пл их согласию переведены в другой филиал и трудовые книжки по акту переданы начальнику отдела кадров нового филиала. Какую запись сделать ликвидируемому филиалу в книге учета движения трудовых книжек?
Может ли филиал ЗАО заключать от своего имени (печать филиала, подпись директора филиала) дополнительное соглашение к договору поставки, заключенному указанным ЗАО, в том случае, если в первоначальном договоре такое право не предусмотрено, а в Положении о филиале и доверенности предусмотрено, в том числе, право заключения филиалом хозяйственных договоров?
