И если я имею такое право, то на какое законное основание я могу сослаться начальству?
Мне 36 лет, последние три года сидела в отпуске по уходу за младшим ребенком, при этом уходила в декрет с Госпредприятия (редакция окружной газеты), где до сих пор числюсь. Через месяц мне выходить на работу. На моей должности работает человек, который подписывал договор о том, что замещает меня на время моего отпуска по уходу за ребенком. За то время пока я не работала в организации поменялось все руководство и до меня дошли слухи, что новое начальство собирается номинально оставить мне ту же должность, тот же оклад, НО! реально дать мне исполнять совсем другие обязанности, чем те, которыми я занималась раньше. До декрета я макетировала и верстала газетные полосы. Сейчас же мне хотят дать делать рекламные модули - это совсем другая работа, требующая других навыков и знаний. Я же хочу вернуться к исполнению своих прежних обязанностей, так как моя бывшая должность не сокращена и сами обязанности остались теми же, что и были, тем более, что за время моего отпуска я много что забыла и очень хочу вспомнить то, что умела, так как по той специальности проработала 10 лет и очень не хочу терять квалификацию. Имею ли я в данной ситуации право требовать, чтобы по возвращению на работу мне реально дали ту же должность, оклад, а главное, те же обязанности, которые я исполняла до ухода в отпуск по уходу за ребенком. И если я имею такое право, то на какое законное основание я могу сослаться начальству? И что вообще в моих силах сделать, чтобы заниматься своей работой? Спасибо за ответ.
Вопрос тонкий. Если вы приняты на работу верстальщиком, например, то верстать вас могут поставить не только страницы про моду или спорт, как вам почему-то нравится, но верстать что-то другое. Если у вас не должность типа "верстальщик срединных полос", то, скорее всего, отказаться верстать рекламное объявление вы не сможете. Формально вас возвращают выполнять ту же работу -- верстать.
В тонкостях можно попробовать разобраться, но сомневаюсь, что это принесёт результат.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьС 16 декабря 2012 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком.17.12.2015 надо выходить на работу. Я сейчас беременная, приблизительно месяц. На работе места нету, уходила с должности старшего кассира, сейчас эту должность сократили, кассиров перевели в другую стороннюю организацию (после моего ухода в декрет). Но работают они в той же компании. Мне могут предложить только должность продавца, на которую я не согласна. Могу ли я взять отпуск по семейным обстоятельствам до ухода в следующий декрет, или есть ещё какие-то варианты не выходить оставшиеся 5 месяцев до декрета. И как лучше поступить, чтобы декретные расчитывались за последние два года, которые я отработала до декрета?
На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который истекает 30 апреля. Пока я была в декрете, юридическое лицо поменялось у моей работы. Сейчас работодатель отказывается принимать меня на должность с которой я уходила в декрет, объясняя это тем, что юридическое лицо поменялось, а я осталась на старом юр.лице и якобы теперь в новое юр.лицо не требуется специалист моей должности, потому что взяли нового и договор у них заключен был на новое юр.лицо, мне предложили другую должность, эта должность мне не подходит. Сам работодатель со мной отказывается разговаривать и всю информацию передают через своего помошника. В конечном итоге мне предали такую информацию, что меня на новое юридическое лицо не переводили, и у меня 2 выбора или идти на другую должность (которая меня не утраивает) или увольняться по собственному желанию. Что мне делать?
Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 10 месяцев). До декрета работала на постоянной должности (техник экономического отдела), после ухода в декрет моя должность была сокращена, меня перевели на должность экономиста 1 категории (человек на этой должности тоже в декрете), принимают 3-го человека со стороны на время декретного отпуска. Освободилась должность ведущего экономиста (человек ушел на пенсию), я хотела выйти на работу на это постоянное место, а мне сказали что туда принимают человека взятого со стороны третьим на место экономиста 1 категории. А мне предложено место горничной в доме отдыха локомотивных бригад. Правомерны ли действия руководства в данном вопросе?
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета работала бухгалтером на месте другой декретницы. Оформили ребенка в дет. сад и планирую выйти на работу. За время декрета ставка была сокращена. Согласна на меньшую должность, но руководство мне предлагает только сменный график, что меня не устраивает. Ранее работала на пятидневке. До работы бухгалтером, работала в этой же организации на других должностях. Должны ли мне предоставить работу с преждним графиком?
Через один месяц выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе персонала сказали мой филиал закрыли и перевели меня в другой филиал, позже закрыли и этот филиал. Предлагают мне другую должность т.к. в других филиалах моя должность занята. Могу ли я настаивать на сокращение аргументируя это тем что мне нужна только моя должность. По какому окладу будут рассчитывать меня? Оклад до декрета был 35 т.р. На данный момент по моей должности оклад 50 т.р.
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность с 1 апреля 2009 года была сокращена. Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон. С 1 марта 2010 года мою должность обратно восстановили. Но мои обязанности исполнял новый человек на другой должности.
Как мне вернутся на свою заново утвержденную должность? Или этот новый человек, исполняющий мои должностные обязанности на другой должности, тоже имеет право претендовать на мою должность? И если все-таки примут на мою должность нового человека, то по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, меня уже на эту должность не возьмут? Какие у меня права в такой сложной ситуации? Как поступить?
Я решила выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку сейчас 2 года 9 месяцев. Уходила в декрет с постоянного места работы, с постоянной должности, но пока сидела с ребенком дома, мою должность сократили. Теперь мне предоставляют место на время декретного отпуска работницы из другого отдела. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Находясь в декрете мне пришло извещение о том, что по выходу из декрета моя должность будет сокращена. На данный момент у меня истекает декретный отпуск до 1,5 лет и я на работе написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. По факту ни моей должности ни моего отдела уже в штатном расписании нет. я хочу выйти на работу в ребенкиных 1,5 года и уволиться. Как для меня выгоднее это будет сделать, подскажите, пожалуйста?
