Если подписанный трудовой договор противоречит трудовому законодательству, является ли он действительным.
Если подписанный трудовой договор противоречит трудовому законодательству, является ли он действительным.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Следовательно положения, которые противоречат законодательству будут признаны недействительными.
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьЧто делать, если подписаный мной в 2004 г. трудовой договор по ряду пунктов входит в противоречие с Трудовым кодексом?
Обязан ли я выполнять требования Трудового договора, если они противоречат Трудовому кодексу?
Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если в текущий момент большинство сотрудников предприятия работают по трудовому договору? Условия коллективного договора могут противоречить трудовому договору?
В ученическом договоре ничего не прописано о стипендии, является ли такой договор действительным. Проучившись месяц я хочу расторгнуть этот договор, должна ли я буду возмещать фактически затраченную сумму на мое обучение, если условия настоящего договора противоречат трудовому кодексу РФ?
--
Скажите пожалуйста, является ли действительным трудовой договор с работником, если в нем не указан размер заработной платы. Насколько мне известно, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. И какие последствия неуказания их в трудовом договоре для нанимателя и самого работника.
Спасибо!
С уважением,
Анна.
Мне предлагают подписать трудовой договор, в котором есть пункты, которые либо противоречат трудовому законодательству. Например: предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. На самом деле: разрешают взять отпуск за свой счет.
Второй момент: фактическое место работы не совпадает с указанным в трудовом договоре.
Если я не подпишу договор в таком виде, то скорее всего меня уволят.
Как без скандала добиться изменить условия договора в мою сторону? Заранее благодарю.
У меня на трудовом договоре нет даты приема на работу и даты заключения договора. Считается ли такой трудовой договор действительным?
Это не противоречит трудовому законодательству?
Спасибо.
В трудовом договоре ошибка инн организации, указано на одну цифру больше, является ли трудовой договор действительным и чем это чревато для организации и для работника.
Соответствует ли трудовому законодательству прописанный в трудовом договоре пункт - Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.?
