Как рассчитать аккордно-премиальную зарплату на производстве и что делать, если начальство отвечает уклончиво?
Вопрос такой:
У нас на производстве по договору определена аккордно-премиальная зарплата.
Не могли бы вы объяснить что это такое, и как её можно посчитать (примерно) самому?
Начальство как-то непонятно, уклончиво отвечает на этот вопрос.
В один месяц начальник, говорит, что считал по сделанной работе (приводит какие-то свои формы), вдругой месяц говорит, что считал по часам. На вопрос, почему получается меньше, чем хотелось бы, приводит довыды, что у вас часов не хватило либо выход продукта маленький. На вопрос, о премиях - тоже уходит от ответа. Как-то наш начальник был в отпуске, поставили другого, так не наш начальник посчитал зарплату в полтора раза больше чем наш. Хотя работы было даже меньше, чем обычно. Выходит, что наш начальник что-то от нас скрывает, насчитывает себе. Так как деньги на производстве распределяются по участкам, у каждого участка свой начальник - и уже он считает зарплату своим подчинённым.
Хотелось бы разобраться в этом вопросе.
Спасибо.
С уважением, Марина.
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников"
IV. Оплата труда и социальное страхование
13. Руководители предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов могут применять для надомников сдельную или аккордную оплату труда.
14. Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству.
При этом для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих.
В тех случаях, когда надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (другое оборудование, инструмент и т.д.), администрация по согласованию с комитетом профсоюза и с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий их выполнения на дому.
15. В целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год в порядке и на условиях, установленных на предприятии. Администрация по согласованию с комитетом профсоюза может вводить премирование надомников в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.
16. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон или в коллективном договоре.
При этом обеспечение надомников сырьем и материалами, а также вывоз готовой продукции должны производиться, как правило, предприятием. В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции производится самим надомником непосредственно на предприятии, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время и оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2 разряда соответствующего вида работ.
Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.
17. Социальное страхование надомников производится в порядке, установленном законодательством.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, вот какую ситуацию. Я несовершеннолетняя. Устроилась на летнюю подработку в компанию на месяц, при этом изначально сказала: я пришла работать только на месяц. Приняли без проблем. Был заключен договор подряда, в котором даже зарплата не указывается. Зарплата состоит из оклада+выполнение плана+переработка. По окончании месяца выдали только оклад, хотя у меня выходило больше (даже руководитель ранее подсчитывал (будучи не зная о моем уходе), какая зарплата выходит за месяц и мне говорил - было гораздо больше). Плюс ко всему я работала по 45 часов в неделю и даже иногда приходилось работать по выходным, что полностью противоречит трудовому кодексу РФ о применении труда несовершеннолетних. Мне сказали (по секрету), что выдача такой маленькой зарплаты связана с моим уходом. Так поступают со всеми, кто собирается уходить. Уже не первый случай. Зарплату урезают почти в два раза. На вопрос: «почему зарплата такая маленькая?», отвечают, что было много штрафов (хотя это не так) Я чувствую, что меня обманывают. Помогите, пожалуйста! Скажите, куда можно обратиться? Очень обидно, хотелось бы наказать мошенников.
Спасибо за понимание. С уважением, Александра.
Хотелось бы уточнить ситуацию. Мне на работе начислили заработную плату больше, чем мной было заработано за месяц. При этом меня предупредили что я теперь должна 3000 рублей в счет следующей зарплаты. На мой вопрос почему так произошло, бухгалтер мне ответила, что посчитали по часам, хотя до этого считали тоже по часам и все совпадало. Меня интересует, законно ли это?
У меня к Вам такой вопрос. Муж уволился со старой работы 21.07.2017. из-за систематических задержок зарплаты. По сей день ему не выплатили зарплату за май, июнь и июль. Зарплата там идёт как белая так и чёрная, отпуск ему был предоставлен за полтора года работы только неделю. Сегодня выдавали зарплату. Но мой муж так как устроился в другое место не может её получить. Что делать, мне отказываются её давать. И ещё есть такая возможность, что он получит только по белой зарплате, а это в 3 4 раза меньше что он получал.
День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?
Недоплатили зарплату за сотрудника, находящегося в отпуске, мотивируя тем, что изменив график, мы отработали только свои часы. Да, но при этом нагрузка удвоилась и сотрудник числится в штате. Так же не посчитали выходы в выходные, когда надо было заменить начальство. В графике эти выходы не указаны. Вопрос: как обсудить это с начальством, не потеряв работу (не обращаясь в суд)
В моём трудовом договоре прописано что я получаю зарплату в 30% от всей суммы которую соберу за месяц. Сейчас выходит зарплата больше чем у директора организации. И она сказала что так нельзя. Потому что зарплата сотрудника не должна превышать зарплаты начальства. И поэтому мне говорят что зарплата будет урезаться. Насколько правомерны такие действия и доводы начальства.? заранее БЛАГОДАРЮ!
Я работала кладовщиком на складе строительных материалов. Просто выдаю и получаю ТМЦ.
Здесь нет ни какого дохода от выполненной работы, я не бригадник. КТУ применяют как правило в оплате труда сдельщиков,. При получении зарплаты за месяц, я обнаружила по расчетке, что меня лишил КТУ начальник участка. При чем здесь КТУ? Я не сдельщик, типа там сварщик, или водитель таким образом, чтобы лишать КТУ. У меня зарплата вахтовым методом 50000, из этой зарплаты по высчитывал" все что нужно и не нужно".При чем тут КТУ "в зарплате"?,когда КТУ платится сверху "к зарплате",типа поощрения за выполненную работу сверху над тарифной ставки, а не из самой зарплаты. К кладовщику какое это имеет отношения? На итоге я получила меньше той суммы, что было вообще указано в объявлении по зарплате, когда устраиваешься на работу. А начальник мне почему то высчитал эту сумму как 12 тысяч рублей из самой зарплаты--это КТУ.12 тыс рублей КТУ-это сверху платится за выполненную работу сверху. А получается что внутри в зарплате это КТУ. Помогите пожалуйста решить вопрос! Что я должна предпринять в этом случае, чтобы забрать остатки своей зарплаты? Потому что я собираюсь подавать заявление в трудовую инспекцию с жалобой по выплате по зарплате. За ранее спасибо. Инна.
Я работала кладовщиком на складе строительных материалов. Просто выдаю и получаю ТМЦ. Здесь нет ни какого дохода от выполненной работы, я не бригадник. КТУ применяют как правило в оплате труда сдельщиков,. При получении зарплаты за месяц, я обнаружила по расчетке, что меня лишил КТУ начальник участка. При чем здесь КТУ? Я не сдельщик, типа там сварщик, или водитель таким образом, чтобы лишать КТУ. У меня зарплата вахтовым методом 50000, из этой зарплаты по высчитывал" все что нужно и не нужно".При чем тут КТУ "в зарплате"?,когда КТУ платится сверху "к зарплате",типа поощрения за выполненную работу сверху над тарифной ставки, а не из самой зарплаты. К кладовщику какое это имеет отношения? На итоге я получила меньше той суммы, что было вообще указано в объявлении по зарплате, когда устраиваешься на работу. А начальник мне почему то высчитал эту сумму как 12 тысяч рублей из самой зарплаты--это КТУ.12 тыс рублей КТУ-это сверху платится за выполненную работу сверху. А получается что внутри в зарплате это КТУ. Помогите пожалуйста решить вопрос! Что я должна предпринять в этом случае, чтобы забрать остатки своей зарплаты? Потому что я собираюсь подавать заявление в трудовую инспекцию с жалобой по выплате по зарплате. За ранее спасибо. Инна inna349@mail.ru
Такой вопрос. Зарплату работодатель перечислял через банковскую карту в полном объеме. При увольнении в форме 2-НДФЛ зарплата стояла совсем небольшой. По договору оклад маленький, остальное премиальная часть, которая выплачивалась ежемесячно. Получается, что работодатель уходил от налогов?
Я не оформлен на работе, зарплату не платят 4 месяц, без зарплаты уходить не хочу. Какие у меня шансы получить свои деньги и как это сделать? Спасибо.
