Какие льготы на работе имеет мужчина если у его имеются двое детей близняшек в возрасте 7 лет. при составлении графика отпусков имеет ли льготы. Какие и по какому закону.
Нет таких льгот
ТК РФ
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
По ТК РФ у вас нет льгот.по графику отпусков. К сожалению.
Спросить
Работающим родителям, имеющим 2-х и более детей до 14 лет (учащихся - до 16 лет) предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
2. Условия
1. Наличие в семье двух и более детей;
2. Возраст детей - до 14 лет (учащихся - до 16 лет).
3. Необходимые документы
Личное заявление работника о предоставлении отпуска
Свидетельства о рождении детей (на всех детей)
Справка об обучении ребенка(детей) в школе, колледже, ВУЗе
4. Порядок действий
Подача заявление на имя руководителя организации по месту работы о предоставлении отпуска
Приложить к заявлению копии свидетельства о рождении всех детей
Предоставить на учащихся детей - справки об их обучении в учебных заведениях (школах, колледжах, ВУЗах и пр.)
5. Сроки
Личное заявление работника о предоставлении отпуска — в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка рабочие
Свидетельства о рождении детей (на всех детей) — в установленном порядке 1 рабочий день
Справка об обучении ребенка(детей) в школе, колледже, ВУЗе — в день обращения 1 рабочий день
Спросить
СОГЛАСНО СТ. 263 ТК РФ. ТОЛЬКО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОП. ОТПУСКЕ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ДО 14 ДНЕЙ В ГОДУ НА ТОМ, ОСНОВАНИИ, ЧТО У ВАС. 2 ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ.
УСЛОВИЯ ЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
НАЛИЧИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, КОТОРЫЙ УСТАНАВЛИВАЕТ ПРАВО НА ДОП. ОТПУСК.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
Уважаемый Сергей.
Только вот это:
Статья 263 ТК предусматривает предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей до 14-летнего возраста, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если коллективный договор устанавливает такой отпуск.
§ 2. Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него и детей время (например, в период каникул). Этот дополнительный неоплачиваемый отпуск родителям может быть присоединен по их заявлению к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно от него полностью или по частям.
Спросить
Таких льгот нет.
Особенностям правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями специально посвящена глава 41 Трудового кодекса РФ.
В случае, если отец воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет без матери, то в соответствии с коллективным договором ему могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время. Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (либо полностью, либо по частям). Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.
Спросить
Были бы льготы, если бы Вы воспитывали детей без матери, отпуск должны были бы предоставить в любое удобное для Вас время (Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р "О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет" и Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей", данные НПА применяются в соответствии со ст.423 ТК).
Спросить
