Отличие контракта от трудового договора - в чем заключается выбор директора?

Здравствуйте, Юлия!

1. по трудовому договору работника принимают на должность, включенную в штат предприятия, для выполнения определенных функций. Работнику гарантируется зарплата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации.

По контракту этого нет.

2. По трудовому договору оплата идёт за сам процесс работы, по контракту за результаты работы.

3.при осуществлении работ (услуг) по контракту, в отличие от работы по трудовым договорам, в трудовой книжке исполнителя не делается никаких записей. Но пенсионный стаж идёт.

4. По контракту вас не могут уволить в соответствии с Трудовым кодексом, а только по строго по пунктам контракта.

Уважаемая Юля,

Действующий в настоящее время ТК РФ не содержит такого понятия, как «контракт», между работником и работодателем заключается Трудовой Договор. А вообще, понятия «договор» и «контракт» тождественны.

Контракт – это соглашение между 2-мя или более сторонами, имеющее юридическую силу, включающее в себя обязательства сторон.

Договор – это соглашение 2-х или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Кроме того, не зависимо от того, как Ваш директор назовет этот документ, «договор» или «контракт», ТК РФ предусмотрены условия, которые в обязательном порядке должны быть в него включены, обязательная форма (письменная) и пр. В любом случае это соглашение должно будет соответствовать ТК РФ. И уж тем более, название соглашения ни в коей мере не сможет лишить Вас льгот, гарантий, прав и т.д., предусмотренных ТК РФ/

С уважением,

Доникова М.