Сохраняется ли стаж, если женщина не работает до достижения ребенком возраста 1,5-3 лет?

• г. Москва

Сохраняется ли трудовой стаж, если я пишу заявление об увольнении по собственному желанию после рождения ребенка и сижу дома с ребенком до 1,5-3 лет? Работодатель уверяет, что сохраняется, в 256 статье ТК прописано про сохранении стажа в случае оформления отпуска по уходу за ребенком.

Сохраняется ли стаж, если женщина не работает до достижения ребенком возраста 1,5-3 лет? И где в законодательстве это прописано?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Елена!

Пишите заявление после отпуска по уходу за ребёнком. Тогда стаж будет сохранятся и вам будут выплачивать пособие. ст. 269ТК РФ

Если вы уволитесь сразу после рождения ребёнка, вы будете считаться безработной и стаж не будет идти.

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Света
18.06.2016, 07:17

Влияние ухода за ребенком на трудовой стаж и возможность получения трудовой пенсии

При уходе за ребенком в возрасте до 14 лет сохраняется непрерывный трудовой стаж при назначении пособий по государственному социальному страхованию. До увольнения страховой стаж Петровой был 14 лет, да еще 11 лет она планирует отсидеть дома с ребенком. Как будет в данном случае осуществляться подсчет трудового стажа Петровой? Возникнет ли у нее право на трудовую пенсию по старости при достижении пенсионного возраста?
Читать ответы (1)
Наталья
12.11.2007, 09:34

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Что за отпуск до 1,5 лет? Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Читать ответы (1)
Наталья
07.04.2006, 16:17

Вопрос: где можно посмотреть информацию по расчету непрерывного трудового стажа в зависимости от записей в трудовой книжке?

Вопрос: где можно посмотреть информацию по расчету непрерывного трудового стажа в зависимости от записей в трудовой книжке? Например: 1.сохраняется ли непрерывный трудовой стаж, если при каждом увольнение имеется запись "до достижения 14 лет ребенка" ; 2. отменено ли на настоящее время положение о прерывании непрерывного трудового стажа, если в течении одного года есть 2 или более записей об увольнении по собстенному желанию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила Васильевна
13.08.2015, 23:22

Вопросы о продлении трудового договора после беременности и оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Срочный трудовой договор истекает по окончании беременности (продлен на основании ст. 261 ТК) Вопросы; Можно ли согласно ст.256 Т.К. По заявлению женщины после отпуска по беременности и родам оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет? Как это оформить? Согласно ст.261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Для срочников эта статья дейсвует? Следующий день по окончании беременности будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком?, в который работающая женщина может уйти по своему желанию.. Каким числом будет произведена запись в трудовой, (в день окончания беременности или со дня подачи заявления на увольнения?) По законодательству женщина имеет право выйти в декретный отпуск, когда срок беременности достигнет 30-ти не-дель. Дальше она находится в законном отпуске по уходу за ребенком, который предполагает срок до трех лет. С Уважением Людмила.
Читать ответы (1)
Светлана
02.09.2013, 19:49

Уточнение по продолжительности отпуска - 28 календарных дней или 14?

Несмотря на то, что в статье 121 ТК установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, женщине перед новым отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя работодатель ОБЯЗАН на основании статьи 260 ТК по ее желанию предоставить оплачиваемый отпуск не зависмо от стажа ее работы. Скажите пожалуйста отпуск на 28 календарных дней или 14? Светлана,
Читать ответы (1)
Александр
02.02.2016, 18:20

Сохранение стажа при самостоятельном расчете с работы во время декретного отпуска - важные шаги и варианты действий

Не потеряется ли стаж, если женщина во время декретного отпуска по уходу за ребенком расчитывается с работы по собственному желанию? Что нужно сделать для сохранения стажа и как ей поступить, если стаж будет потерян?
Читать ответы (1)
Елена
05.02.2009, 13:34

Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

А как тогда понять следующие статьи? Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Читать ответы (1)
Ольга
26.11.2003, 11:36

В ТК РФ ст. 256 говорится, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В ТК РФ ст. 256 говорится, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. В "Правилах посчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" от 24 июля 2002 г. №555 говорится, что засчитывается период до достижения возраста ребенка полутора лет. В Пенсионном Фонде подтверждают 1,5 года. Вопрос: какой период засчитывать в трудовой стаж? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
18.07.2002, 03:24

Прерывается ли стаж в случае увольнения за прогул у женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет?

Прерывается ли стаж в случае увольнения за прогул у женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет? Или уволившейся по собственному желанию без указания в качестве причины уход за ребенком до достижения им 14 лет?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение