Сергей
19.04.2016, 10:35
Компенсация за рабочие дни
Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки считать за календарные или рабочие дни вынужденного прогула?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - за рабочие или календарные дни?
• г. Чита
Задержали с выдачей трудовой книжки. Работник уволился 11 июня 2014 г, ТК выслали 20 июня 2014. Как правильно рассчитать компенсацию за задержку ТК: за рабочие дни (их 5) или календарные (их 9 дней). Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
02.09.2014, 10:19,
г. Санкт-Петербург
ЗА календарные дни,но без суда вам все равно ничего не получить а компенсация получится мизерной.
Спросить
02.09.2014, 15:47,
г. Чита
1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ставка рефинансирования - 8,25% годовых). Получается - мизер.
СпроситьЧита - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Юлия
21.09.2017, 15:27
Спор о дате окончания периода при расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
Работодатель, находящийся в другом населенном пункте от Работника, после увольнения задержал выдачу трудовой книжки на месяц. Через месяц он выслал ее по почте на адрес Работника. В это время Работник устроился на другую работу за пределами своего места жительства. В связи с этим, трудовую книжку ему не могли вручить почти месяц. Работодатель выплатил Работнику компенсацию за задержку трудовой книжки до дня поступления почтового отправления на почту. Работник считает, что днем окончания периода при расчете компенсации является день фактического получения трудовой книжки работником. Кто из них прав, и чем это регламентировано?
Читать ответы (2)
Андрей
25.03.2014, 02:00
Как правильно рассчитать сумму компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки?
Как правильно расчитать сумму компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки?
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Никита
12.02.2009, 15:35
Как посчитать компенсацию за задержку зарплаты: зарплата 23000 руб задержка 13 дней (9 рабочих дней)...
Как посчитать компенсацию за задержку зарплаты: зарплата 23000 руб задержка 13 дней (9 рабочих дней)... сколько компенсация? (23000 руб. x 13% : 300 x 9)= 8970 Это правильно? Или считаються все дни вместе с выходными?
Читать ответы (1)
Елена
07.07.2004, 11:06
Как правильно следует рассчитать выплату з/п, если работник брал 3-х дневный отпуск за свой счет?
Как правильно следует рассчитать выплату з/п, если работник брал 3-х дневный отпуск за свой счет?
Исходя из общего количесва календарныз дней минус 3 дня или исходя из рабочих дней.
(Поясню - в мае рабочих дней 19, а календарных-30. Работник был в отпуске с 5-6).
Большое спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Джамбул Камушадзе
13.12.2020, 03:56
Задержка выдачи дубликата трудовой книжки - возможность требования компенсации через суд?
Работодатель потерял мою трудовую книжку, я ему обратился с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки и он мне выдал дубликат трудовой книжки через два месяца после увольнение. Я имею право через суд требовать компенсацию за задержку трудовой книжки? Имеет место задержки трудовой книжки в данном случае! Если можно ответе пожалуйста.
Читать ответы (2)
Петр
13.11.2014, 11:05
Правомерность компенсации за задержку трудовой книжки и возможность подачи апелляции
В 2010 году с работодателя была взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с момента увольнения до вынесения решения! До настоящего момента трудовая книжка так и не выдана. Исполнительное производство у судебных приставов не закончено. В апреле 2014 года я повторно подал иск о компенсации за задержку трудовой книжки с дня, следующего вынесению решения о компенсации до настоящего момента! Но суд вынес решение, ссылаясь на трудовое законодательство, что исковой срок по взысканию заработной платы составляет 3 месяца. И отсчитал 3 месяца с момента подачи повторного моего иска! Т.е. иск подан в апреле 2014 года, насчитали компенсацию с января 2014 года. Правомерно ли это!? я же прошу не зарплату, а компенсацию за задержку трудовой книжки. Есть ли смысл подавать апелляцию!?
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
28.05.2014, 07:38
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Читать ответы (1)