
Вопросы о нарушении работодателем срока и процедуры составления акта об отказе в написании объяснений и правомерности увольнения по ст.81 п.а.
Не выждав двухдневного срока (ст.193 ТК РФ) работодатель составил на меня акт об отказе в написании моих объяснений по поводу невыхода на работу. В этот же день я был уволен по ст.81 п.а. Обязан ли был работодатель составить акт только по истечении двух дней после моего отказа в даче объяснений? Нарушил ли работодатель норму закона? Правомерно ли в данном случае моё увольнение, и могу ли я оспорить порядок увольнения в суде?

В ст. 193 ТК РФ прямо сказано, что если по истечению двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответсвующий акт. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому при увольнении должны быть соблюдены сроки и порядок наложения такого взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Обжаловать увольненние можно в государственной инспекции по труду или в суде.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Уведомление о собственном увольнении без указания конкретной даты

Доброго времени суток! Если заявление без даты, то такое заявление является недействительным. Любое заявление должны иметь свои атрибуты.
СпроситьНа заявлении стоит дата его написания. И зарегистрировано в канцелярии оно той-же датой.
Спросить
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства да, конечно по истечении 14 дней
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. То есть, если подали заявление 18 сентября, то 3 ноября последний рабочий день. Работодатель обязан уволить работника по истечении 14 дней, принудительный труд в РФ запрещен. Ст.2,80,140 ТК РФ.
Спросить
Влияет ли несоблюдение работодателем срока объяснений на отмену приказа об увольнении и нарушение процедуры увольнения


Вопрос о правильности выставления дат в приказе об увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Ольга
надо смотреть документы и изучать обстоятельства. Обратитесь к юристу - очно. Тем более, у вас имеется предписание инспектора
Спросить
Здравствуйте! в такой ситуации когда инспекция уже в ваш адрес направила предписание, значит с вашей стороны действительно есть нарушения, поэтому у работника имеются основания для оспаривания приказа об увольнении. в случае если работник обратиться в суд советую подойти к нам на консультацию, которая будет предоставлена вам бесплатно. наш адрес: г. Владивосток, ул. Верхнепортовая д. 78 офис 21.
Спросить
Вопросы законности записей в трудовую книжку и судебной давности в случае с увольнением по собственному желанию

Инвентаризацию проводить можно, однако необходимо учесть, что то хищение, которое выявлено инвентаризацией и явилось основанием для иска работодателя, может быть и иным, нежели то хищение, за которое Вас уже уволили. Законность увольнения, как я понимаю, Вами не оспаривалась в суде? Если так, то напрасно.
Короче, если эпизоды вышеуказанных хищений совпадают, тогда у Вас есть основания заявлять о пропуске срока на обращение в суд. Если не совпадают - тогда не поможет, придется изыскивать другие основания для защиты своей позиции. Так-то.
Спросить
Здравствуйте, Антон!
Провести инвентаризацию работодатель может, когда это необходимо..
Но если эта инвентаризция была проведена в связи с тем, что Вас подозревали в недостаче и поэтому уволили по виновному основанию, то Работодатель пропустил исковой срок для обращения в суд (согласно ст.392 ТК РФ)., т.к. он имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. О пропуске срока обращения в суд нужно заявить в суде, т.к. с момента Вашего увольнения Работодателю было известно о хищении.
Более подробно ответить на Ваш вопрос сложно, т.к. нужно ознакомиться с документами, поданными в суд.
Спросить
Работодатель обманул - могу ли я отказаться от решения остаться на работе после подачи заявления об увольнении?

По указанным обстоятельствам - уволиться по ранее поданному заявлению нельзя, отзыв своего заявления Вы и не оспариваете, а отзыв отзыва (изменение волеизъявления в любое время) - законодательством не предусмотрено. Но - теоретически можете воспользоваться нормами абзаца третьего ст. 80 ТК РФ, обман - тоже является нарушением трудового законодательства, если, конечно, сможете его доказать.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы отправили заявление на электронную почту работодателя, то это не является доказательством отзыва заявления на увольнение, если не было визы руководителя поэтому можете уволиться датой указанной в первоначальном заявлении.
СпроситьЗаявление об отказе на увольнении было отсканированной копией и отправлено на электронную почту работодателя, является ли сканированное заявление документом?
Спросить
Отсканированное заявление на отзыв своего заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 тК РФ не является документом Здесь нужен не скан а оригинал вашего заявления.
Спросить
Может являться, да и не в документе дело, дело в совершенном волеизъявлении, выраженном даже устно.
И зря упор на письменной форме документа делаете или на способе доведения своей воли до работодателя - сами в таком случае попадетесь на обмане, причем он будет доказанным.
Спросить
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Здравствуйте. Договариваться с Работодателем. Идти и вести разговор, то есть просить. Удачи.
Спросить

Здравствуйте!
Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если требования не будут удовлетворены, то подавать исковое заявление в суд.
Спросить
Добрый день!
Увольнение за прогулы - это дисциплинарное взыскание, процедура привлечению к дисциплинарному взысканию указана в ст. 193 ТК РФ. Если работодатель не соблюдет данную процедуру или Вы не согласны с увольнению по указанному работодателем основанию Вы сможете это оспорить обратившись за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Для увольнения за прогул - необходимо соблюсти всю процедуру, прописанную в Трудовом кодексе. Вы можете обжаловать такое увольнение в суд и восстановиться на работе с взысканием средней заработной платы за время выынужденного прогула.
СпроситьДобрый день, Вам нужно при подаче заявления об увольнении в отделе кадров оставить для себя копию заявления с отметкой о том в какую дату получил его Ваш работодатель, чтобы потом доказать что Вы подали заявление и отработали установленный законом двух недельный срок, и имели право после Вашей даты не выходить на работу.
Если у Вас нет копии заявления с отметкой о подаче, на суде Вам будет тяжело доказать факт того что увольнялись по собственному желанию, а коллеги так как продолжают там же работать не захотят свидетельствовать в Вашу пользу.
Ваш вариант идти и разговаривать с начальством по хорошему.
Спросить
Заявление об увольнении лучше подавать в письменной форме, чтобы потом не было таких проблем.
Спросить
Ситуация с отказом от увольнения и продолжением работы на больничном - что делать?

Арина, увольнение по собственному желанию возможно в период нахождения на больничном. Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя. Судя по всему, в заявлении указана дата увольнения 29.07. Если до этой даты Вы не отозвали заявление письменно - увольнение правомерно.
Ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?

Увольнение неправомерно Вы можете его оспорить в суде с хорошими шансами на отмену приказа
Спросить
Есть хорошие шансы в судебном порядке восстановится на работе, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Только не пропустите срок исковой давности, по трудовому спору он составляет 1 месяц.
Спросить