Вопросы о нарушении работодателем срока и процедуры составления акта об отказе в написании объяснений и правомерности увольнения по ст.81 п.а.

• г. Москва

Не выждав двухдневного срока (ст.193 ТК РФ) работодатель составил на меня акт об отказе в написании моих объяснений по поводу невыхода на работу. В этот же день я был уволен по ст.81 п.а. Обязан ли был работодатель составить акт только по истечении двух дней после моего отказа в даче объяснений? Нарушил ли работодатель норму закона? Правомерно ли в данном случае моё увольнение, и могу ли я оспорить порядок увольнения в суде?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

В ст. 193 ТК РФ прямо сказано, что если по истечению двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответсвующий акт. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому при увольнении должны быть соблюдены сроки и порядок наложения такого взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Обжаловать увольненние можно в государственной инспекции по труду или в суде.

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Владимир
10.03.2008, 13:38

Образования на оправданные объяснения о пропуске занятия ребенка - обращение в суд и требование возмещения морального вреда

Не выждав двухдневного срока (ст.193 ТК РФ) работодатель составил на меня акт об отказе в написании моих объяснений по поводу отсутствия ребенка на занятии, я являюсь педагогом доп. образования. Акт был составлен на следующий день после проверки. В моей жалобе, работодателю, я отразил данный факт и указал на 193 статью. (дисциплинарное взыскание-замечание) Ответ от работодателя я получил вчера 06.03.08.,где сказано что "В данном случае нет нарушения статьи 193, Вопрос-могу ли я обратиться в суд согласно 4 ст.Закона рф от 27.04.1993 №4866-1,и потребовать возмещение нанесенного мне морального вреда, ведь нарушены мои права на труд.?
Читать ответы (3)
Елена
19.09.2017, 10:25

Уведомление о собственном увольнении без указания конкретной даты

Написала заявление по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Заявление зарегистрировано в канцелярии учреждения в день написания. Обязан ли работодатель в этом случае уволить меня после истечения минимального срока предупреждения об увольнении, т. е. через 14 дней?
Читать ответы (4)
Марина
18.09.2013, 21:51

Влияет ли несоблюдение работодателем срока объяснений на отмену приказа об увольнении и нарушение процедуры увольнения

Влечет ли отмену приказа об увольнении, если работодатель не выдержал двухдневный срок дачи объяснения работником, в случае наличии акта об отказе в день истребования. Является ли это нарушением процедуры увольнения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
03.10.2013, 14:44

Вопрос о правильности выставления дат в приказе об увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Помогите, пожалуйста, разобраться! Сотрудник был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение). Приказы о дисциплинарном взыскании есть и не сняты. До увольнения было еще одно - недостача от 07.08. Объяснение по поводу недостачи дала 08.08. Пока проводили служебное расследование, сотрудник перестал выходить на работу, акты о невыходе тоже составляли. После письменного уведомления пришла, уважительных причин отсутствия на работе не предоставила. После этого было принято решение об увольнение за неоднократное неисполнение, п. 5 ст. 81 ТК, издали приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 23.08. (т.е. после получения объяснения о не выходах), следом приказ об увольнении. В приказе об увольнении дата издания 23.08., а дата увольнения 07.08., т.е. последний ее рабочий день. Правильно ли издан приказ в части выставления дат? Инспекция по труду вынесла решение о не соблюдении процедуры увольнения. Заранее Вам благодарна! В данной ситуации вопрос от работодателя.
Читать ответы (2)
Мария
22.01.2012, 23:39

Вопросы законности записей в трудовую книжку и судебной давности в случае с увольнением по собственному желанию

Помогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации. Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.
Читать ответы (2)
Митя
17.08.2018, 03:33

Работодатель обманул - могу ли я отказаться от решения остаться на работе после подачи заявления об увольнении?

Решил уволиться с работы, подходит время даты увольнения указанном заявлении, звонит мне работодатель и просит потерпеть ещё три недели и будут перемены на работе (повысят зарплату в два раза), я соглашаясь и просят чтобы я написал заявление об отказе на увольнение, я написал заявление, отсканировал в домашних условиях и отправил на электронную почту работодателя, через день я узнаю о том что меня просто развели и что повышения зарплаты не будет и работодатель просто решил оттянуть время моего увольнения, воспользовавшись моим доверием, заявление на увольнение было оригинал в двух экземплярах, заявление на отказ на увольнение было не оригинал, а отсканиронное заявление. Могу ли я уволиться числом, которое указано в моём ранее поданном на стол заявлении об увольнении и отозвать свой отказ?
Читать ответы (5)
Катюха
19.08.2022, 12:01

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (7)
Арина
30.07.2015, 15:38

Ситуация с отказом от увольнения и продолжением работы на больничном - что делать?

Поехала к работодателю, где был заключено устное соглашение об отказе от увольнения. Кроме того, работодатель не подписал мое заявление об увольнении, сославшись на неправильное его написание. В понедельник, 27.07 я вышла на работу и проработала целый рабочий день находясь на больничном. Врач в этот день больничный не закрыл, а продлил до конца недели (до 31.07). 30.07 я написала отказ от увольнения и отправила его почтой работодателю. Работодатель 29.07 отправил почтой приказ об увольнении. Подскажите, пожалуйста, как теперь действрвать в такой ситуации и действует ли мой отзыв об увольнении?
Читать ответы (1)
Ольга
13.01.2015, 14:46

Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?

Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение