Получил по почте докуметы о сокращении с 3.10.2014. Нашел новую работу. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 1.09.2014. С 4.08.2014 ушел в отпуск, не дождавшись приказа об отпуске. Теперь работодатель грозит уволить по статье, вроде как я не в отпуске был, а прогуливал. При этом отпускные я получил. Могут ли меня уволить за прогулы? Как может мне навредить это на новой работе?

могут если сфабрикуют документы, повлияет или нет это индивидуально все зависит от должности и подхода руководства

Сами пишите,что написали заявление по собственному желанию, потом про какой то отпуск....:sm_be: Могли уволиться досрочно по сокращению с получением выплат.Могут уволить за прогулы, если без приказ на работу не вышли.:sm_bs:

Получение документов о сокращении, написание заявления на увольнение и угроза увольнения по статье

Как уход в отпуск сказался на поиске новой работы и получении справки 2-НДФЛ

10 января ушёл в отпуск. Во время отпуска нашел другую работу, в отпуске за неделю до окончания написал заявления, отработал после отпуска неделю. При увольнение справку 2 ндфл не получил ТК у меня долг по отпуску, а на новую работу нужна эта справка или можно обойтись без неё

Читать ответы (2)

Мой брат написал заявление на увольнение в отпуске, начальник грозит уволить за прогулы - Как осуществить оспаривание?

Мой брат был в отпуске после отпуска на второй день написал заявление на увольнение, начальник сразу не подписала а теперь грозит уволить по статье за прогулы (получается что прогулы составляют почти месяц) как я могу это оспорить.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Работодатель против выхода из отпуска по уходу за ребенком - возможные последствия и законность изменения участка работы

Написала заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работодатель против моего выхода, предлагает написать заявление по собственному желанию или грозит увольнением по статье. По какой статье меня могут уволить и как происходит процедура? Также, во время нахождения в декретном отпуске мне поменяли участок работы на ранее мне незнакомый (бухгалтерия), с должностными не знакомили. Насколько законны действия работодателя, возможно ли моее увольнение по статье, должен ли работодатель научить меня новому участку (направить на обучение/курсы)

Читать ответы (3)

Работник ушел в отпуск во время служебного расследования. Может ли работодатель не уволить его по собственному желанию?

На работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?

Читать ответы (1)

Начальник аннулировал заявление на отпуск и требует немедленного возвращения на работу - что делать?

Ситуация следующая, написал я заявление на очередной отпуск с 19 мая 2014 г (начальник подписал, бухгалтер написала приказ, но я в нем не расписывался)22 мая я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 1 июля (последний день отпуска). Сегодня звонит сначала бухгалтер, говорит что начальник не подписал заявление на увольнение и онулировал моё заявление на отпуск и разорвал приказ. Сказал чтобы я сейчас же вышел на работу, а иначе он ставит прогулы и уволит меня по этой статье. Твердит что я должен ему еще отработать 14 дней. Я в шоке. Что делать? Куда обратиться? Отпускных я не получал. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением

Работник не увольняет меня по собственному желанию, гразиться увольнением по статье после написанного заявления по собственному, на работе не был 5 дней, ежегодный отпуск не использован, а надо выходить на новую работу, могу ли я написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?

Читать ответы (1)

Увольнение по статье после получения приглашения на другую работу во время отпуска

Могут ли работодатели уволить с работы по статье, если я находясь в отпуске получил приглашение на другую работу, написал заявление на старой работе, но меня заставляют отработать на предприятии ещё две недели после отпуска.

Читать ответы (6)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Получение документов о сокращении, написание заявления на увольнение и угроза увольнения по статье - как это может повлиять на новую работу

Самара - онлайн услуги юристов

Как уход в отпуск сказался на поиске новой работы и получении справки 2-НДФЛ

Мой брат написал заявление на увольнение в отпуске, начальник грозит уволить за прогулы - Как осуществить оспаривание?

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Работодатель против выхода из отпуска по уходу за ребенком - возможные последствия и законность изменения участка работы

Работник ушел в отпуск во время служебного расследования. Может ли работодатель не уволить его по собственному желанию?

Начальник аннулировал заявление на отпуск и требует немедленного возвращения на работу - что делать?

Как написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением

Увольнение по статье после получения приглашения на другую работу во время отпуска

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59