На какую статью Трудового кодекса нужно сделать ссылку?

Оформление увольнения директора ООО в трудовой книжке и ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ

Вопрос о внесении записи в трудовую книжку. Директор ООО подал заявление о своем увольнении учредителям. Составили протокол, приказ. Как правильно записать в трудовой книжке и на какую статью сделать ссылку? Будет ли эта формулировка правильной: "Уволен по собственному желагию из ООО "ННН", статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации"? Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимо ли делать запись, что человек уволен или принят?

Произошла реорганизация предприятия, и в трудовой книжке сделана запись "В связи с реорганизацией и на основании статья 29 часть 2 КЗОТ РФ переведен в "новое название организации" на такую-то должность. Необходимо ли делать запись, что человек уволен или принят?

Читать ответы (1)

Перевод с должности техника на должность преподавателя без ошибок в трудовой книжке

Работала год техником, затем меня перевели на должность преподавателя. Была внесена запись в трудовую книжку, что уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. Далее следует запись, что переведена на должность преподавателя. Затем я уволилась и год не работала Сейчас при приеме на новую работу на запись о том, что уволена и переведена, но нет записи принята обратили внимание. Есть ли ошибка в записи трудовой?

Читать ответы (1)

Какую правильную запись сделать в трудовую книжку работника (работник написал заявление об увольнении по собственному

Какую правильную запись сделать в трудовую книжку работника (работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), если работник до поступления в нашу организацию был уже пенсионером и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или правильнее сделать такую запись «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или сделать запись как в заявлении у работника?

Читать ответы (1)

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд. Книжку запись об увольнении по собственному желанию. Как известно, записи вносятся в точном соответствии с кодексом, а в настоящее время мы видим формулировку пункта 3 статьи 77 такую: "расторжение трудового договора по инициативе работника". Получается, что неправильной будет запись в труд. Книжке "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а нужна, например, такая: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Читать ответы (3)

Правильна будет запись в трудовой книжке Уволен по обственному желанию пункт 3 статьи 77 (статья 80)

Правильна будет запись в трудовой книжке Уволен по обственному желанию пункт 3 статьи 77 (статья 80) Трудового Кодекса Российской Федерации.

Читать ответы (1)

Что записать в трудовой книжке работникам

Что записать в трудовой книжке работникам, если они переводятся из одной организации в другую (обе эти организации входят в холдинг, и я веду эти организации). Могу ли я записать следующую фразу: "уволен в связи с переводом на работу в ООО "...", п.5 ст.77 ТК РФ" или я должна сделать запись как в трудовом кодексе: "уволен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю". А потом при приеме следует ли писать, что принят в порядке перевода из ООО "..."?

Читать ответы (1)

Как правильно составить заявление об увольнении по основанию нарушения трудового договора работодателем и какую

Как правильно написать заявление об увольнении в связи нарушением трудового договора со стороны работодателя и какую запись должны сделать в трудовой опираясь на статью трудового кодексастатью.

Читать ответы (2)

Вопрос о доказательствах реорганизации организации в связи с увольнением по статье 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики

Является ли следующая запись в трудовой книжке, цитирую: уволена в соответствии с п. 2 ст. 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики, в связи с сокращением численности или штата работников, в том числе, в связи с реорганизацией организации доказательством либо достаточно серьезным фактом о том, что в данной организации. Т.е. в ОАО действительно произошла реорганизация?

Читать ответы (1)

Хочу задать вам два маленьких вопроса, помогите, пожалуйста, разобраться:

Хочу задать вам два маленьких вопроса, помогите, пожалуйста, разобраться: 1) в трудовой книжке на титульном листе дата рождения и дата заведения трудовой книжки вносятся арабскими цифрами 01.02.2008 или все-таки 01 февраля 2008 г.? 2) Записьв трудовую книжку об увольнении правильно писать так?: "Уволена по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а у нас в компании настаивают на такой записи "Уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Как же правильно все-таки?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На какую статью Трудового кодекса нужно сделать ссылку?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов