Работник собирается в очередной отпуск, но заменить его некем, а обучать нового нужно много времени. Можем ли мы на время очередного отпуска оформить договор подряда на этого же сотрудника?

В принципе вы можете его вызвать из отпуска при необходимости. А договор подряда в период трудовых отношений с выполнением тех же функций, может быть истолкован как трудовой, т.е. этот работник в очередной отпуск так и не ушел!

Получение временной замены - возможно ли оформление договора подряда на работника во время его отпуска?

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить прием нового сотрудника при последующем отпуске по беременности и родам?

Сотрудница уходит в очередной ежегодный отпуск и после него сразу в отпуск по беременности и родам. Как правильно будет принять нового сотрудника? Сначала оформить на период очередного отпуска, потом уволить и принять заново, но уже на период отпуска по БиР, или достаточно будет допсоглашения к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о работе временного сотрудника при завершении отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника до 1,5 лет

Если у основного сотрудника закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и она не собирается в отпуск по уходу до 3 лет, но берет очередной оплачиваемый отпуск на 2 недели, временный сотрудник может ещё работать до окончания очередного оплачиваемого отпуска основного работника или должен быть уволен в момент окончания отпуска до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Продлевается ли в этом случае очередной отпуск работнику и на какой срок?

Работник, совмещающий учебу с работой на производстве, находясь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, пишет заявление на предоставление дополнительного "учебного" отпуска, сроки которого на основании справки-вызова ВУЗа накладываются на сроки очередного отпуска. Продлевается ли в этом случае очередной отпуск работнику и на какой срок? С уважением.

Читать ответы (1)

Возможен ли переход сотрудницы с отпуска по беременности на неиспользованные дни очередного отпуска и как оформить

Может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, по окончании него уйти в очередной отпуск (неиспользованные дни очередного отпуска у нее есть)? Как правильно оформить документально? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как продлить отпуск после больничного - перенос или за свой счет

Работница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность компенсации за отпуск при отсутствии замены на рабочем месте

Если на моем рабочем месте меня некем заменить на время очередного трудового отпуска, работадатель может компенсировать за отпуск, а я далее продолжу работать.

Читать ответы (2)

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника. Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска. Как оформить документально продление отпуска? Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время. Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59