Установление минимального размера оплаты труда в Северных районах России - система районных коэффициентов и северные надбавки

Помогите, пожалуйста, разобраться: МРОТ на 2012 год по субъектам РФ в Мурманской области равен 7903 руб.. Моя зарплата составляет 8000 руб.. В статье с официального сайта прокуратуры Мурманской области написано, что...заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.. В итоге получается, что моя зарплата с учетом северных надбавок и районного коэффициента должна быть 7903+ (7903*0,5)+ (7903*0,8)=18176.9 Получается, что мой работодатель недоплачивает мне?

Скажите пожалуйста, вот я проживаю в районе приравненных к, районам крайнего севера. И хочу узнать входят ли северные и районные надбавки в минимальный размер оплаты труда или он идет без всяких надбавок, спасибо.

Как начислить северные и районный коэффициент работнику по совместительству, прибывающему из региона, где нет ни северных, ни районных?

Когда сотрудник, проживающий расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), означает ли это, что заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда и после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка, и надбавка за стаж работы в данной организации?

При начислении з/п нам к окладу в 2454 добавляют стимулирующие выплаты в размере 4800, туда же прибавляют северные и районный коэффициент, при МРОТе в 12436. Должны ли северные надбавки и районный коэффициент входить во МРОТ?

В хабаровском крае трехсторонним соглашением установлен МРОТ в размере 6700 с 1.10.2012 г. Входит ли в эту сумму районный коэффициент и северные надбавки? В районной газете помощник прокурора написала, что зарплата должна быть не менее 8838, т.е. добавила все коэффициенты к МРОТ краевому.

Включается ли в минимальный размер оплаты труда районный коэффициент и северная надбавка? (Расчёт мрот 6000 руб + 30% РК + 30% СН = 7800 руб) или зарплата не более 6000 руб вместе с РК и СН.

Работаю вахтовым методом на крайнем севере, за год скапливается значительное количество часов переработки, оплата за которые приходит в декабре. В декабрьской расчетке указано, что оплата осуществлялась по голому окладу (без учета районного коэффициента и северных надбавок. Обратился в бухгалтерию, ответили что все было начислено верно, ссылаются на внутренние положения об оплате труда компании (где прямым текстом указано, что переработка расчитывается по голому окладу) и на ТК РФ статья 301 (где про РК и северные ни слова не сказано) Ниже прикрепляю выдержки. Внутреннее положение об оплате труда: 1. Для работников, работающих вахтовым методом с суммированным учетом, время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде предоставляется в виде дополнительных оплачиваемых дней отдыха. При этом каждый день переработки оплачивается из расчета дневной тарифной ставки (части оклада за 1 день работы) без применения районного коэффициента и процентной (северной) надбавки. 2. Районный коэффициент и процентная (северная) надбавка при работе работника в районах, где применяются данные коэффициенты и процентные (северные) надбавки, начисляются на всю заработную плату, за исключением доплаты за вахтовый метод работ, оплаты питания, единовременных премий, оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода при вахтовом методе работ, бонусов, выплата которых регламентируется отдельным положением, а также других выплат, на которые не начисляются районный коэффициент и процентная (северная) надбавка в соотвтетствии с законодательством. ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Однако, на глаза мне попался следующий документ: «разъяснение от 11 сентября 1995 г. о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера...», где сказано следующее: «Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.» Отсюда вытекает вопрос: является ли оплата дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода при вахтовом методе работ моим Фактическим заработком и должен ли учитываться районный коэффициент и северные надбавки? Если не должен, то почему? И если должен, то как безболезненно донести это работодателю?

Скажите, как выплачивается гарантии к трудовому стажу (районный коэффициент и северная надбавка), если я проживаю и приписана на территории ХМАО с января 1994 года, закончила школу и университет на территории Крайнего Севера и приравнены к ним местностях? Полопаются ли мне северные надбавки и районный коэффициент?

В период с 1995 по 2000 гг. я являлся курсантом Иркутского высшего военного авиационного инженерного училища г. Иркутска. В 1997 году заключил контракт. Имел льготную выслугу о чем свидетельствует запись в личном деле. По оканчанию училища попал служить в Вологодскую область. В 2006 году перевелся служить в г. Североморск, Мурманской области где установленна процентная надбавка за службу в районах Крайнего Севера. По истечению первых 6 месяцев финансовой бухгалтерией, мне была установленна надбавка за службу в районох Крайнего Севера в размере 10%, т.к. я перевелся в г. Североморск до 30 лет. По истечению еще 6 месяцев, мне начислили еще 10%, после еще 6 месяцев 20%. На данный момент получаю надбавку в размере 60%. Прошу Вас разъяснить мне относится г. Иркутск к районам Крайнего Севера или местностям приравненых к ним. Если да, то размер надбавки за службу в районах Крайнего Севера и местностям приравненых к ним (г. Иркутск) и правильно мне была установленна выплата надбавки финансовой бухгалтерией воинской части, где в данный момент прохожу воинскую службу.