Основные аспекты заключения трудового договора с тренером футбольного клуба - обязательные пункты, режим рабочего времени и отпуск

Вопрос такой: в трудовом договоре в пункте отпуск, режим рабочего времени и времени отдыха прописано "работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем-воскресеньем" Время работы с 9 до 18. Но в субботу так же надо выходить на работу, но это в договоре не прописано. Правильно ли составлен этот пункт?

Генеральный директор не хочет заключать со своими работниками трудовой договор, а только трудовое соглашение и в связи с этим я хотел бы у вас узнать какие пункты должно содержать трудовое соглашение. Должна ли быть запись в трудовой книжке, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, оплачиваются больничные, сколько должна составлять по времени рабочая неделя. И вообще каким федеральным законом надо руководствоваться? Заранее Вам благодарен.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, заключил трудовой договор с работодателем. В договоре прописан режим труда, 40 часовой рабочей неделей. Прошло время и тут появился коллективный договор, где прописано что учёт рабочего времени идет суммированный. И что нам теперь делать, так как начальник ставит за работу с 8.30 до 20.00 всего 7.50 рабочего времени.

Господа юристы! Каким образом можно в трудовом договоре егеря указать режим его рабочего времени, если 40 часов в неделю с перерывом на 1 час на обед при 5-дневной рабочей неделе нас не устраивает, так как в реальности режим работы непредсказуемый. Егерь относится к категории сезонных работников, означает ли это, что мы должны заключить с ним именно индивидуальный трудовой договор, а гражданско-правовой договор?

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?

Работаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней. Также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения. Из выше указанного складывается следующая картина: Если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне. Если же я ухожу скажем на 30 мин. раньше по времени установленном в графике, то заведующий делает замечание в устной форме о том что необходимо придерживаться графика рабочего времени и нельзя уходить по раньше. Помогите разобраться в данной ситуации? Правильно ли складывается ситуация? И как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.

Скажите пожалуйста в трудовом договоре я написала в пункте 2.Рабочее время и время отдыха. 2.1.Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. На что мне сделали замечание... Режим должен быть прописан такая формулировка нарушает статьи Трудового Кодекса Р.Ф.

Если в трудовом договоре работника указан режим неполного рабочего времени, продолжительность рабочего дня (4 часа в день), время начала и окончания работы, нужно ли еще для этого работника утверждать и вводить отдельный график работы - наравне с обычными графиками работы для остальных работников - или достаточно только заключить трудовой договор? Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, будем заключать договор с фирмой которая организует нам выпускной вечер, нужно внести 25% предоплаты. Сумма не маленькая. Как обезопасить себя, как можно проверить надежность компании, и какие пункты обязательно должны быть в договоре. Они просят предоплату сейчас, при заключении договора. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Алина.

В трудовом договоре прописана такая фраза работнику устанавливается режим работы нормальная продолжительность рабочего времени, правильно я понимаю, что моя трудовая неделя получается должна состоять из 40 часов рабочего времени?