Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли отказать в трудоустройсте, как быть с её заявлением?

28.09.2007, 23:53
• г. Санкт-Петербург

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: сотрудница неделю не выходила на работу без объяснения причин, по телефону неадекватно отвечала на вопросы. Затем пришла и уволилась по собственному желанию. Как выяснилось позже её в тот же день увезли в психиатрическую клинику. Через 4 дня её родственник попросил вернуть заявление об увольнении и объяснил, что оно не действительно т. к она была недееспособна и что она хочет вернуться на работу и будет добиваться этого любыми средствами. Работа у неё ответственная-связана с расчетом несущих конструкций зданий. Можно ли отказать в трудоустройсте, как быть с её заявлением? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Два варианта.

1. Учитывая, что сотрудницы неделю не было на рабочем месте, больничный лист или какой-то оправдательный документ за это время ею предоставлен не был, вы можете уволить её за прогул, не беря во внимание написанное заявление.

2. Принять заявление об увольнении, издать на него приказ, принять на это место другого человека, не обращая внимание на слова родственника, т.к. подтвердить или опровергнуть наличие психического расстройства можно только в судебном порядке.

Если бывшая сотрудница решит восстанавливаться на работе, то это ей придется делать в судебном порядке, доказывая, временную недееспособность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кирилл Олегович
09.07.2020, 11:56

Как правильно указать причину увольнения - стандартные бланки заявлений или свой вариант?

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Сейчас работаю в бюджетной организации, планирую увольнение. В отделе кадров - стандартные отпечатанные бланки заявлений на увольнение, но причина увольнения заполняется самостоятельно от руки. Как правило, все пишут "по собственному желанию". Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
29.06.2017, 10:55

Как уволить работника задним числом без применения статьи о прогулах?

Скажите пожалуйста, работник с 23.06.17 по 27.06.17 не выходил на работу и не предоставил объяснений по причинам отсутствия. Пришел на работу 28.06.17 и попросил уволить его по собственному желанию задним числом, с того дня когда последний раз был на работе 22.06.17. Как это можно сделать, если не хотим увольнять по статье за прогулы? Каким числом 22 ым или 28 ым ему нужно подписать заявление на увольнение с 22.06.17? Каким числом делать приказ об увольнении 22 или 28? Каким числом делать запись в трудовой? И как быть с расчетом и оплатой ндфл? Спасибо!
Читать ответы (1)
Любовь
19.10.2010, 17:03

Руководитель вызвал к себе и сообщил о том, что мне надо написать заявление на увольнение.

Руководитель вызвал к себе и сообщил о том, что мне надо написать заявление на увольнение. Причину увольнения не объяснил внятно, к концу рабочего дня хочет увидеть мое заявление на увольнение по собственному желению, чтоб не получилось увольнение по другой причине. Напишите пожалуйста как мне поступить. Я увольняться не намерена, а рабочий день заканчивается.
Читать ответы (1)
Оксана
11.05.2010, 12:45

По истечении двух недель (11.05.2010) он вышел и написал заявление на увольнение по собственному желанию.

В отношении сотрудника (кладовщика) подано заявление в милицию по факту хищение тов. материальных ценностей. С момента подачи заявления (21.04.2010) , данный сотрудник не выходил на работу. По истечении двух недель (11.05.2010) он вышел и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Документов подтверждающих уважительных причин не представлено. Вопрос: может ли работодатель уволить данного сотрудника по собственному желанию, если да то какой датой, если нет, то на каких основаниях. Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег Александрович
13.03.2017, 13:35

Ситуация с заявлением на увольнение - возвращение и возможные последствия

Поддавшись уговорам, я написал заявление на увольнение по "собственному желанию". Через неделю я решил отозвать свое заявление, написав заявление на отзыв своего заявления "по собственному". Вопрос. Обязаны ли мне вернуть мое заявление на увольнение "по собственному" желанию? Если - нет, то не может ли оно быть использовано администрацией для моего увольнения?
Читать ответы (2)
Юлия Валентиновна
17.06.2010, 14:06

Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности?

У меня такой вопрос: работаю дизайнером отдела маркетинга и рекламы в ООО с 2005 года. Сегодня мне устно сообщили, что я =уволена, потому, что для меня нет работы=. Предлагают написать заявление =по собственному желанию=... Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности? Мне мотивируют это так: =Напишите по собственному, чтобы при устройстве на другую работу у вас не было бы проблем и лишних вопросов о причине увольнения=. Скажите, пожалуйста, если я откажусь писать =по собственному=,то какая формулировка причины увольнения может быть занесена мне в трудовую книжку, и не будет ли действительно у меня проблем из-за этого с последующим устройством на работу? Как правильно указать причину увольнения? Положены ли мне какие-то компенсации или выплаты со стороны работодателя? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
15.01.2003, 17:35

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Очень прошу помогите! Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
31.10.2016, 09:42

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Читать ответы (2)
Маша
17.06.2020, 02:40

Работник работал по внешнему совместительству - как вернуть зарплату за неотработанные дни при увольнении?

Работник работает по внешнему совместительству на другой работе. По основному месту работы не выходил неделю, в табеле рабочие дни. Все это выяснилось спустя 2 недели. Работник подал заявление на увольнение. Вопрос как удержать за неотработанное время зарплату при увольнении?
Читать ответы (1)
Лейла Мамедова
07.05.2008, 15:40

Скажите пожалуйста, достаточно ли претензии, чтобы их наказать?

Мне позвонили утром перед выходом на работу. Сказали, что уволена и чтобы приходила позже за з/п. Когда я пришла, заявление от моего имени об увольнение по собственному желанию было написано, соответствующая запись в трудовой книжке тоже. Заявление я не подписала. По факту увольнения мне никто объяснений давать не собирался. Когда я спросила об компенсации за отпуск, начальник объяснил, что у фирмы стесненные обстоятельства и попросил позвонить через неделю. Через 3 недели меня попросили принести заявление по собственному желанию в обмен на отпускные из расчета офиц. Оклада 3000 руб. В трудовом договоре оклад 3000 руб. З/п на фирме выдают в конвертах, у меня она 15000 руб. Я по телефону консультировалась в юридической фирме. Мне сказали, что прищучить их можно и хотят помочь за плату в грамотном составлении претензии. Скажите пожалуйста, достаточно ли претензии, чтобы их наказать?
Читать ответы (1)